-
国庆期间公司安排加班，没有加班费按调休合法吗？
在我国，法定假日还是比较多的。然而令人烦恼的是，用人单位却经常让员工在节假日期间加班，而且还不给加班费。问起人事，他们却辩解道：“我们不会亏待你们的，虽然没有三倍工资，我们会给你补休啊！一天都不会少你们的！”然而，“节假日加班补休”这能替代“三倍工资”吗？ 网友咨询： 我是一名物业公司的保安人员，公司国庆节安排加班，但是我们公司加班都是调休，没有加班费，我就提前跟我们主管申请请假，主管不同意
-
公司不给员工发放工资条是否违法？公司发工资不给工资条怎么办？
工资条记录着每个员工的月收入分项和收入总额，可以分为纸质版和电子版，能够反映职工当月的工资明细。 网友咨询： 因为公司最近炒了一个员工，造成劳动纠纷，员工把公司告了，现在公司发工资不给工资条，而且罚款也不给单，莫名其妙被扣钱，这种情况该怎么办？ 河北志安邦律师事务所路士轩律师解答： 根据工资支付的行政法规，不提供工资条不是违法行为。用人单位需要保留支付工资的证据，出现纠纷的情况下
-
工伤认定后不算工伤怎么办，未申请认定工伤能直接起诉索赔吗？
如果劳动者在用人单位工作的时候遭遇意外伤害的，是可以认定为工伤的，经过工伤认定以后，用人单位是需要对劳动者的工伤索赔的。那么，工伤认定后不算工伤怎么办，未申请认定工伤能直接起诉索赔吗？ 网友咨询： 工伤认定没有成功怎么办，还能要求赔偿吗？ 江苏甘露律师事务所关庆猛律师解答： 工伤认定后不算工伤的，可以自己准备齐相应材料之后到统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定申请。
-
签完劳动合同是个人交社保吗，公司让个人交社保合理吗？
社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，那么，签完劳动合同是个人交社保吗，公司让个人交社保合理吗？ 网友咨询： 已工作六个月，公司未与我签订劳动合同，也没有给我交社保，这合法吗？公司说让自己交社保，公司不给交？ 湖南济人律师事务所蒋小英律师解答： 签订劳动合同，社保是用人单位和职工双方共同承担的，但是用人单位承担的比例多一些，如果全部要求职工个人承担的话是违法的
-
没毕业可以直接签劳动合同吗，可以交五险一金吗？
大多数的高校都会安排应届毕业生在最后一年去社会上实习工作，这样一方面是积累了社会经验，另一方面也是可以做到理论与实践相结合。而这个时候应届毕业生因为还没有拿到毕业证，那么此时没毕业可以直接签劳动合同吗？ 网友咨询： 未毕业大学生能否签订正式合同，能交五险一金吗？ 北京市京师（太原）律师事务所马可律师解答： 没毕业可以直接签劳动合同，但是在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系
-
个体户雇佣童工违法吗，会受到怎样的处罚？
现在一些农村地区的个体户雇佣未成年人劳动，这样可以节约一定的用工成本。而未成年人是弱势群体，受到特殊保护，我国法律规定企业不得使用童工干活，否则企业要承担法律责任。那么，个体户雇佣童工违法吗，会受到怎样的处罚？ 网友咨询： 个体户雇佣童工判刑吗？ 广东卓明律师事务所张斌律师解答： 雇佣童工是违法行为，个体户存在这样行为，经过举报后，劳动局会对其处罚
-
主张双倍工资是否有时效限制，法律是如何规定的？
按照我国劳动法的规定，如果用人单位一个月内不与劳动者签订劳动合同的话，那么劳动者就有权要求其支付双倍工资。那么，主张双倍工资是否有时效限制，法律是如何规定的？ 网友咨询： 支付双倍工资有时效限制吗？ 北京桂润律师事务所黄德志律师解答： 未订立合同用人单位应当支付未订立合同期间的二倍工资，最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。
-
已经工作了但是没入职上班有工资吗，工资会怎么发？
新员工在进入新公司工作之后，公司的人事部门应及时为员工办理入职手续，签订劳动合同，以保障员工的合法权益。那么，已经工作了但是没入职上班有工资吗，工资会怎么发？ 网友咨询： 已工作了1个月，但还没办入职，现在不想干了，能领工资吗？ 云南同胜律师事务所刘宝祥律师解答： 已工作没入职，显然还没有签订劳动合同，但双方仍然存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。应自用工之日起计算工资
-
法律规定餐饮高温有没有高温费，不给员工高温费怎么办？
炎热夏季夏季来袭，酷暑难耐。近日来，外卖小哥或者快递人员中暑的事情不断在新闻中报道，在引起人们热烈讨论的时候， 高温补贴 也逐渐获得人们的关注。那么，法律规定餐饮高温有没有高温费，不给员工高温费怎么办？ 网友咨询： 哥哥是中型餐馆的厨师，由于夏天天气炎热，同事们都闹着要高温补贴，老板却说你们又不是室外作业，就拒绝发放高温补贴，请问餐饮高温有没有高温费呢？ 陕西萃泽律师事务所陈默律师解答：
-
违约离职要赔偿单位损失吗，要赔偿哪些损失？
劳动者与用人单位建立劳动关系时，都应签订劳动合同。劳动合同是一种契约，双方签订劳动合同后，就应该遵守相关的约定，履行劳动合同。那么，违约离职要赔偿单位损失吗，要赔偿哪些损失？ 网友咨询： 违约离职是否需要赔偿，违约离职要赔偿哪些损失？ 山东全正律师事务所杜伟律师解答： 违约离职要赔偿单位损失。对生产、经营和工作造成的直接经济损失、用人单位招收录用其所支付的费用