-
怎么确定劳动关系时间内的有效时间，法律如何认定的？
在我们的实际生活中，用人单位与劳动者在确定劳动关系后，用人单位会为员工提供劳动场所并且支付相应的薪水。但是很多工厂现在都是按劳分配，讲就时间效率，要求在规定的时间内完成一定的产量，那么怎么确定劳动关系时间内的有效时间呢？ 网友咨询： 劳动关系时间内的有效时间是什么？ 北京盈科（上海）律师事务所有诗宇律师解答： 确认劳动关系时间内的有效时间的办法：是确认职工与用人单位是否存在法律关系
-
竞业限制没有约定补偿金，协议是否有效？
由于竞业禁止协议限制了离职员工重新找工作的范围，对离职员工会有一定的经济意义上的影响，所以公司要支付一定的补偿金，协议书也要约定关于补偿金的支付数额和方式。那么，没有约定补偿金，协议是否有效？ 网友咨询： 公司要签保密协议，还有竞业限制，协议规定“离职2年后不得从事相同相近行业”，并且协议里并没有说竞业限制补偿金的事情，只提了一句关于保密补偿金的事
-
在我国劳动关系是否存在由谁认定，如何认定？
针对劳动关系的问题，用人单位和公司发生了争议以后，双方往往是各执一词。在公司全盘否认劳动关系的情况下，如果员工有合法的证据，当然可以寻求我国有关政府部门的保护，来对劳动关系进行认定。但是在此之前，员工个人首先要知道的一个法律常识就是，在我国劳动关系是否存在由谁认定？ 网友咨询： 劳动关系由哪个部门认定，怎么认定？ 河北亚华律师事务所要鸿志律师解答：
-
劳动者没签合同，用人单位就不需赔偿代通知金吗？
劳动合同的重要性始终没有让现实中的单位和劳动者提起重视，直到劳动者与单位发生纠纷的时候才会意识到没有劳动合同似乎就美育得到相应赔偿的依据，尤其是在单位突然同时辞退的情况下就没有理由索要代通知金了。那么，劳动者没签合同，用人单位就不需赔偿代通知金吗？ 网友咨询： 劳动者没签合同有代通知金吗？ 山东鲁泉律师事务所王宁律师解答：
-
工伤认定可以撤销吗，撤销工伤认定决定是怎么规定的？
生活当中有一部分的用人单位在员工工伤以后，不配合员工进行工伤认定申请，可是当员工个人在 律师 的帮助之下开始申请工伤认定以后，又开始各种和员工私下协商。当然，用人单位其实也是出于各方面的考量，能够协商解决好的话，有部分员工其实也在考虑，在我国撤销工伤认定是否可以？ 网友咨询： 工伤认定能撤销吗？ 福建世平律师事务所邓振权律师解答： 在我国撤销工伤认定可以，但不是那么简单的
-
劳动合同可以转公司吗，劳动合同转到其他公司还有效吗？
现实生活中人们在公司工作，可能就还会遇到被调遣的现象，用人单位将你从现在的公司分配的另一个公司，可能是子公司也可能是总公司。那么，劳动合同可以转公司吗，劳动合同转到其他公司还有效吗？ 网友咨询： 单位想把我的劳动合同转到另一个公司，如果不同意，能要赔偿吗？ 北京大成（内蒙古）律师事务所韩书宇律师团队律师解答： 劳动合同可以转公司，如果不是因为劳动者的个人原因，是因为公司需要转移员工的
-
单位可以要求员工随时加班吗，强制加班有什么后果？
作为劳动者，也是有一些权利是受到法律保护的。法定的工作时间为每天8小时，那么剩下的时间及时劳动者的休息时间，在休息时间内，单位可以要求员工随时加班吗？ 网友咨询： 公司强制要求加班有什么处罚吗，能随时要求加班吗？ 北京京禧律师事务所张焱律师解答： 单位不可以要求员工随时加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位应当严格执行劳动定额标准
-
学生的兼职工资拖着不发怎么办？兼职最久什么时候能拿工资?
有不少学生，为了缓解家庭经济压力，或者提高自己的实践能力，会选择在课余时间做兼职。兼职是一种劳务关系，雇主应该支付其报酬。 网友咨询： 就是十月一的时候，做了三天，虽然钱不多，但是就是咽不下这口气，看我们学生好欺负。天天找乱七八糟的理由拖工资。我应该怎么办呢？ 河北鸿翔律师事务所赵倩律师解答： 你可以收集你和公司事实劳动关系的证明，如：你的打卡记录，或者公司给你分派工作的证明
-
劳动合同超过十年如何继续签订，能签订无固定期限劳动合同吗？
劳动合同的签订，证明者劳动者与用人单位之间的劳动关系确立，也是保障劳动者的一道保险，那么，劳动合同超过十年如何继续签订，以签订无固定劳动合同吗？ 网友咨询： 工作10年劳动合同到期后公司还要签订固定期合同，可以要求签无固定期限劳动合同吗？ 云南天外天律师事务所龚成贵律师解答： 劳动合同超过十年的，可以继续续订固定期限劳动合同，也可以续订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十四条规定
-
雇佣殴打童工承担什么法律责任，雇佣童工的后果是什么？
在现实生活中招用童工的行为是屡禁不止的，招用童工是属于违法的行为，我国法律明令禁止招用童工，用人单位招用童工的责任是非常多的，法律责任也非常多，那么，雇佣殴打童工承担什么法律责任，雇佣童如何处罚？ 网友咨询： 服装厂雇佣殴打童工该受到的法律责任是什么？ 北京市元甲律师事务所孙丽花律师解答： 雇佣殴打童工的法律责任：根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的