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劳动仲裁终局裁决可以抗诉吗，终局裁决就是最终结果了吗？
劳动仲裁可以有效解决劳动争议，而劳动仲裁由仲裁委员会负责实施，劳动委员会作出的裁决一般为终裁裁决，但仲裁裁决的结果并不会另所有人满意，那么，劳动仲裁终局裁决可以抗诉吗，终局裁决结果就是确定了吗？ 网友咨询： 在企业的人事，有一员工因没有签订合同和买社保，起诉公司，现劳动仲裁结果是，赔经济补偿金和帮其补社保。公司现不愿意给的原因是员工自动离职，也没交辞工书，而且工资里也有社保补贴
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劳务派遣工被辞退需要赔偿，如何赔偿？
在劳务派遣的用工方式中，用工单位将派遣工退回到劳务派遣公司的做法，被称作劳务派遣退回。派遣工被退回后，无论是被派遣公司另行安排用工单位，还是被待岗，或是解除劳动关系，那么，劳务派遣工被辞退需要赔偿，如何赔偿？ 网友咨询： 辞退劳务派遣工要给他们补偿吗，给多少？ 黑龙江大地律师事务所张绍全律师解答： 如果没有过错被用人单位辞退，需要支付补偿金的。 《劳务派遣暂行规定》第十七条规定
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60岁以上可以申请工地工伤赔偿吗，工伤赔偿有哪些标准？
工伤是因为工作原因直接或间接造成的，为了区分工伤与正常受伤，对于工伤的赔偿与认定都是有一定的法律标准的。那么，60岁以上可以申请工地工伤赔偿吗，工伤赔偿有哪些标准？ 网友咨询： 60岁以上老人在工地上受伤了，能算工伤吗？ 湖北领汇律师事务所梅学兵律师解答： 因为工作原因遭受事故伤害的，工伤职工申请工伤认定时效为1年。 有缴纳工伤保险的，可以算。未缴纳的，一般不算。
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非法辞退一定要经过劳动仲裁吗，要仲裁需要准备什么？
公司与员工签订劳动合同后，应当履行各自的义务，在一般情况下，用人单位是不能任意辞退劳动者的，除非劳动者有法定情形。那么，非法辞退员工一定会经过劳动仲裁吗，要仲裁需要准备什么？ 网友咨询： 公司违法辞退员工的话，也没有提前通知，就说明天不用来上班了，要申请劳动仲裁的话，需要准备什么？ 重庆剑直律师事务所张玉春律师解答： 根据劳动法规定
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公司安排员工培训，签订的服务期协议是否有法律效力？
在从事一些专业领域，上岗前需要进行专业培训，公司投入大量财力物力精力去培养一名员工，但员工培训结束或者是短暂入职便离职，公司付出的都打了水漂，那么，为了避免这样的情况发生，需要公司一般都会与劳动者签订服务期协议，对其离职跳槽行为进行约束。 网友咨询： 公司安排我外出培训，并签下了一份培训协议，说2年之内离职的话就需要向公司支付违约金。 现在想求教： 1. 这种培训协议是否有法律效力？ 2.
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拿到工伤认定书就能拿到赔偿金吗，法律怎样规定的？
众所周知要想获得工伤赔偿的话，工伤鉴定的工伤认定书是必不可少的，但是拿到工伤认定书就意味着可以获得赔偿了吗？ 网友咨询： 拿到工伤认定书就能拿到赔偿金吗？ 韩书宇律师团队律师解答： 工伤认定后，影响劳动能力的，申请伤残鉴定，构成残疾的，可以得到伤残赔偿，没有伤残的，只享受工伤待遇，报销医疗费用，不同情况稍作分析。 拿到工伤认定书只是获得工伤赔偿的前提，还需要申请才可以获得工伤待遇的。
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劳动者可以签订两份劳动合同吗，两份合同都有效吗？
一般情况下，一个劳动者与一家用人单位签订劳动合同是常态，那么，劳动者可以签订两份劳动合同吗，两份合同都有效吗？ 网友咨询： 能同时签订两个劳动合同吗，法律上对此有什么规定？ 云南天外天律师事务所龚成贵律师解答： 劳动者能否和两家以上的用人单位签订劳动合同，要视劳动者的用工形式的具体情形而定。 1、在非全日制用工时，劳动者的时间比较自由，他可以和两家以上的用人单位签订劳动合同
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同工同酬具体指什么，都有什么内容？
新修订的《劳动合同法》中明确规定了“ 临时工 ”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，那么，同工同酬具体指什么，都有什么内容？ 网友咨询： 同工同酬是什么意思，都包括什么？ 广东宝源律师事务所蒋瑞律师解答： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向
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买断工龄怎么理解，单位一次性买断工龄合法吗？
生活中也许你经常听人说起单位要买断工龄、买断工龄要给多少的赔偿等，买断工龄是过去的一种说法，但目前还有不少单位对员工的工龄进行买断。那么，买断工龄怎么理解，单位一次性买断工龄合法吗？ 网友咨询： 单位一次性买断工龄是合理的吗？ 江苏甘露律师事务所关庆猛律师解答： 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短
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企业劳保用品发放标准是怎样的，发放的范围有哪些？
根据国家相关法律法规，为了更好地保障劳动者的安全，减少因劳动生产安全问题造成的损失，生产企业必须按实际生产要求配备劳动防护用品。那么，企业劳保用品发放标准是怎样的，发放的范围有哪些？ 网友咨询： 什么样的工作环境发放劳保用品？ 湖南济人律师事务所蒋小英律师解答： 企业劳保用品发放标准： 企、事业单位中经常跟班作业的基层干部、安技员按同工种、同劳动条件、同标准的原则发给劳动防护用品