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取暖费算是工资福利支出吗，工资福利支出包括什么？
随着经济的增长，社会的不断向前发展，国家对于公民的福利政策越来越关注，致力于提高每一个中国公民的幸福感。那么，取暖费算是工资福利支出吗，工资福利支出包括什么？ 网友咨询： 取暖费算是工资福利支出吗？ 广西志明律师事务所罗士峰律师解答： 取暖费不是工资福利支出。职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施
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劳务费用可以用什么方式支付，劳务费用都有什么？
通常在付出一定的劳动之后会获得一定的报酬，当被派遣的工作人员在用人单位工作之后就会获得相应的劳务报酬。那么，劳务费用可以用什么方式支付，劳务费用都有什么？ 网友咨询： 劳务费用都有什么？ 百博律师事务所任莹律师解答： 劳务费用的支付方式： 1、劳务报叫的中间支付，采用固定劳务报酬方式支付劳务报酬的，劳务作业承包人与劳务作业发包人约定按下列方法支付: (1)合同生效即支付预付款;
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工伤死亡的赔偿标准是什么？家属的索赔程序有哪些？
在发生工伤之后死亡的，可能赔偿的费用就是工伤赔偿中最多的，但是人死了就不能够复生，能够做到的就是对死者家属的安慰，保障逝者家属的生活，这个赔偿是根据什么进行的。 网友咨询： 外来务工人员在建筑工地意外坠楼死亡，家中有两个子女，大的13岁，小的9岁，妻子务农，上有80岁老母亲，工伤死亡一次性赔偿标准是多少? 徐永平律师解答： 1、死者如果被认定为工伤的话，能拿到丧葬补助金
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法律规定了年终奖必须发吗，辞职了还能要年终奖吗？
一到过年的时候，各个单位基本上就要开始对员工这一年的情况作出综合考评，然后向其发放年终奖了。那么，法律规定了年终奖必须发吗，辞职了还能要年终奖吗？ 网友咨询： 国家规定公司年终必须要发年终奖吗？ 北京盈科（上海）律师事务所有诗宇律师解答： 用人单位不是必须要给员工发年终奖，国家在这方面没有进行强制性的要求。但是在双方之间有约定的情况下，对单位就有一定的约束力，此时必须要发年终奖给员工
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工伤复发有什么待遇享受，工伤复发认定法律规定有什么？
工作中在进行劳动时难免会发生意外，导致工伤的发生。工伤可申请病休，在具有劳动能力后继续履行合同劳务。但有些伤病容易产生伤势复发，那么，工伤复发有什么待遇享受，工伤复发认定法律规定有什么？ 网友咨询： 工伤复发认定法律规定有什么？ 广东微众律师事务所陈惠诗律师解答： 根据《工伤保险条例》第三十八条、第三十条规定，工伤员工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。具体包括以下几方面待遇：
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劳动关系死亡赔偿标准是多少，法律是如何规定的？
劳动者与用人单位存在劳动关系期间，如果劳动者发生了工伤 ，那么用人单位有赔偿的义务。国家针对劳动关系死亡赔偿标准有进行明确的规定，包括用人单位应该赔偿的种类和应该赔偿的金额。那么，劳动关系死亡赔偿标准是多少，法律是如何规定的？ 网友咨询： 劳动中导致的死亡，会赔偿多少钱？ 广东金桥百信律师事务所樊懋律师解答： 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金
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经济补偿金和赔偿金能同时要吗，两者有什么不同？
用人单位非法解除劳动合同，对劳动者会有经济补偿或者赔偿，那么补偿金和赔偿金可以同时主张吗？ 网友咨询： 用人单位非法解除劳动合同，经济补偿金和赔偿金能同时要吗？ 广东蛇口律师事务所张雨平律师解答： 经济补偿金和赔偿金不能同时要。 支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务具有补偿性质; 支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，明显带有惩罚意味
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签订协议解除劳动合同后，公司不执行赔偿金怎么办？
用人单位在与劳动者解除劳动关系的时候，签订了协议解除劳动合同，用人单位还需要对劳动者给予赔偿的。那么，签订协议解除劳动合同后，公司不给赔偿金怎么办？ 网友咨询： 公司说先签合同解除协议，害怕签完不给补偿金怎么办？ 云南同胜律师事务所刘宝祥律师解答： 用人单位逾期支付赔偿金的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，限期内支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准
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员工离职公司不出具解除合同证明的，员工损失如何追回？
在劳动关系解除或终止时用人单位需要向劳动者出具解除或终止劳动关系的证明，该份证明实际上涉及到劳动者众多的切身利益时都需要的。例如，根据社会保险法的相关规定，失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 网友咨询： 公司不出具解除劳动合同证明，不转移社会保险关系，致使不能申请失业金，损失怎样维权？ 徐永平律师解答： 这种情况下
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因找人代班被单位开除，找人代班算是旷工吗？
工作中因某些紧急事情需要我们去处理，但是同时我们又必须去上班，于是有人想出了找人代班的办法。那么，找人代班算是旷工吗？ 网友咨询： 家里有急事要回去就找人代了一天班，结果被公司说算是旷工，被开除了，想问一下，找人代班算是旷工吗？ 北京京师(成都)律师事务所马连雨律师解答： 劳动者找人代班的行为，除征得用人单位的同意外，应当算作是旷工，用人单位可以劳动者旷工为由辞退劳动者。