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劳动合同约定加班没有加班费，是否属于有效约定？
定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点，也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。不定时工作制，现在常见的是定量，以完成工作量的多少来考核。综合工作制就是综合工作时间和工作量。 网友咨询： 我最近在单位加班是试用期，其他同事加班都有加班费，但是我没有问了人事说试用期劳动合同约定加班没有加班费属于自愿行为是这样吗？ 律师解答：
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已经超过退休年龄可以认定工伤吗，法律是怎样规定的？
如果劳动者在用人单位工作的，不管双方当事人是否签订了劳动合同，存在着劳动关系的，对于劳动者的工伤，用人单位都应当负责。那么，超过退休年龄也可以认定工伤吗？ 网友咨询： 父亲已经到退休年纪了，前段时间在上班途中受伤，已经过了退休年纪还能认定工伤吗？ 湖南维清律师事务所张凤启律师解答： 对于劳动者超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系应定性为劳动关系
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劳务纠纷能申请法律援助吗，怎么申请法律援助？
法律援助是大家在生活中经常会听见的一个词语，但是大家在很多的时候，并不清楚关于法律援助的相关规定和程序，因此及时的了解相关的规定是有必要的。那么法律援助劳务纠纷该如何申请？ 网友咨询： 法律援助劳务纠纷该如何申请？ 广东杰科律师事务所张铭山律师解答： 劳务纠纷能申请法律援助。 法律援助劳务纠纷申请方式： 公民本人或代理人提出申请，填写法律援助申请表，载明以下事项：
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工厂招童工有什么后果，会有什么处罚？
工厂为了节省用工成本而招聘童工的情况也不少，这属于违反劳动法的相关规定，要是工厂雇佣童工的情况被发掘后，当事工厂也会因此而受到相应的处罚，工厂招童工有什么后果，有什么处罚？ 网友咨询： 工厂非法招童工怎么处罚？ 江苏常州蒋林律师解答： 对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下： (1)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。
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劳动合同必备条款有几条，包括哪些？
是为了明确劳动者和用人单位之间的权利义务的凭证，是很重要的。但很多人都不清楚书面劳动合同的内容有哪些，以至于用人单位加入一些违法的条款或漏掉必要的条款，劳动者都不知道。那么，劳动合同必备条款有几条，包括哪些？ 网友咨询： 签订劳动合同的时候，有哪些必备的条款？ 广西安信律师事务所廖玉琼律师解答： 必备条款有： １、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ２、劳动者的姓名
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工伤怎么找劳动局，劳动局和公司怎么赔偿？
劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。那么受了工伤后，劳动局和公司有没有赔偿呢？怎么赔偿呢？ 网友咨询： 在建筑工地上班，不慎从二楼摔下腿部受伤，被认定为工伤。怎么找劳动局处理？ 云南同胜律师事务所刘宝祥律师解答： 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断
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公司未经员工同意调岗的，是否违反劳动法？
为适应公司的需求，许多公司在跟员工签订劳动合同后，又会根据具体情况调整员工岗位。不过，按照劳动法律规定，除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外，其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。 网友咨询： 我在一家模具公司从事办公室文员工作，三天前公司通知我本月底调岗至生产做操作工，请问这种调岗他们违反劳动法？ 湖北荆楚律师事务所王圣平律师解答： 违反劳动合同法
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员工自愿离职的，是否能领取失业保险金？
我们在工作时会缴纳社会保险，社会保险中有一个保险叫失业保险，失业保险能够对那些因为一些特殊原因失业没有生活来源的劳动者能够通过国家财政提供一部分的物质帮助。 网友咨询： 在公司交了7年的保险，现在不想干了，如果我连续旷工会不会被公司辞退领到失业保险金呢？ 四川贤辩律师事务所钟良坤律师解答： 一，如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退
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公司需要给试用期的员工缴纳社保吗？
在劳动者进入新的公司后，首先有一个试用期，这个期限不仅仅是对单位对员工的考察，同时也是员工对新公司的一个适应期。在试用期时公司必须给员工缴纳社会保险吗？ 网友咨询： 我辞职了，刚找了新工作，估计试用期1-3个月，以前单位交了社保的，新单位试用期满才给交保险，这期间自己想交纳社保要怎么做？ 贵州慧歆律师事务所陈珺律师解答： 1、试用期内用人单位应缴纳保险的，不需要个人去缴纳的
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事实劳动关系无效的情形有哪些，事实劳动关系怎么认定？
劳动关系的建立有的时候并没签订一份完整的劳动合同，但确实是事实存在的劳动关系，但是这也是事实存在的劳动关系，但是有的时候会出现事实劳动关系无效的情形，这给劳动者造成了很大的伤害，但是在哪些情况下，事实劳动关系会无效呢？ 网友咨询： 在一年多的事实劳动关系形成的情况下，经理口头说劳动关系是无效的，就直接开除了，怎么来认定事实劳动关系呢？ 广东蛇口律师事务所张雨平律师解答：