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工作中暑致死算工伤吗，法律如何规定的？
夏季天气也越来越热，在高温情况下，在高温下工作的劳动者身体状况容易出现不适，那么，工作中暑致死算工伤吗，法律如何规定的？ 网友咨询： 在工作中中暑致死算工伤吗，厂子里也没有发过高温补贴，工伤是怎样规定的？ 河北友高律师事务所刘建录律师解答： 工作中暑致死算工伤。 劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定
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婚假扣工资吗？婚假期间是否可以扣工资？
有情人能够终成眷属是制的祝福的，结婚可以说是一个人一生当中比较重大的几件事之一，对于一个上班族而言结婚就意味的自己要算一下有多长时间的婚假可以享受，那么婚假有几天？婚假扣工资吗？ 网友咨询： 请了几天婚假，公司发工资的时候说婚假请假那几天的工资是要扣除的，想问一下，婚假是要扣工资的吗，法律上有什么规定？ 辽宁大庚律师事务所马强律师解答： 婚假不扣工资。婚假期间不可以扣工资
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应休未休年休假如何补贴，未休年假补贴计算标准是什么？
我国宪法规定，劳动者享有休息权，用人单位应保障职工的休息权，年休假便是一种典型的行使休息权的方式之一。但现实工作生活中，可能出现应休未休年休假的情况，对于应休未休年休假如何补贴，未休年假补贴计算标准和方式？ 网友咨询： 应该休的年假没休，会有补贴吗，如何补贴？ 江苏金平川律师事务所陈镇律师解答： 根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定
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生育津贴会过期吗，生育津贴多久过期？
现如今，我国已经从“单独二孩”过度到了全面开放二胎，而其实二胎对应的应该是二孩政策。不得不说，现在只要是有条件的家庭，其实都是在生育第二个孩子了的。那么对于生育津贴，生育津贴会过期吗，生育津贴多久过期？ 网友咨询： 生育津贴多久过期，期限是多久？ 上海市泾锐律师事务所徐范霁律师解答： 根据我国法律规定，生育津贴会过期。生完孩子报销生育险一般是第二个月，最晚当年内报销即可。
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没有签订合同，公司裁员能否获得劳动补偿？
对于公司裁员，相信大家都很熟悉。公司裁员也有一定的赔偿标准，对于公司裁员，赔偿标准在劳动合同法中有明确的规定。对于没有签订合同，公司裁员能否获得劳动补偿？ 网友咨询： 进入乙单位做临时工工作8年。由于公司裁员被辞退，向乙单位索要劳动补偿金，乙单位拒绝赔偿，没有签订合同，公司裁员能否获得劳动补偿？ 浙江浙甬律师事务所赵勇律师解答： 没有签订合同，公司裁员能获得劳动补偿。已经形成劳动关系
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公司未缴纳社保未签劳动合同，被辞退员工如何维权？
在我国，劳动者在用人单位工作，势必会与用人单位签订劳动合同，这样劳动者用人单位就算是建立了劳动关系了。也有很多劳动者在一家公司工作，因为种种原因被公司辞退，但是劳动者却没有和该公司签订劳动合同，那么入职没签合同辞退了怎么办？ 网友咨询： 我在这家公司工作7个月左右，进公司老板没提签合同的事，我也没要求，三金没交不过每月补300，因为跟同事吵架所以被辞退，公司应该怎么赔偿，还有如果自己主动辞职哪
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不发工资找劳动局有用吗？劳动局有什么职责？
当就职工作遇到无良老板时，不仅劳心劳力，还得不到工资。那么如果劳动者遇到这种情况，该怎么解决呢？劳动局怎么帮忙要工资？找劳动局要工资有用吗？ 网友咨询： 老板不发工资，可以找劳动局吗，劳动局怎么帮忙要工资？ 北京桂润律师事务所黄德志律师解答： 不发工资找劳动局是有用的。只要能够证明存在事实劳动关系，直接到劳动局投诉即可。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
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工程误工费的标准是多少，误工费怎样计算？
我们在工作中受了工伤或是交通意外事故等影响到正常工作的，受害人在要求赔偿外还可以有误工费赔偿项目，对于建筑工程的误工费的标准是多少，怎样计算？ 网友咨询： 在工地上因伤误工，但医院检查只是肌肉拉伤。员工说身体疼痛，工程误工费的标准是多少，误工费怎样计算？ 广东卓明律师事务所张斌律师解答： 工程误工费的标准是：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的
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伤残鉴定是否越早做约好？职工哪些情况可认定工伤？
有很多人所从事的职业是具有一定危险性的，在工作中或重或轻的受伤也是不可避免的。这时，对于受伤职工来说为了，获得工伤赔偿就有很多人受伤后马上准备进行工伤鉴定。但是伤情鉴定是越早越好吗？ 网友咨询： 伤残鉴定越早越好么，做得太晚影响评残的级别么？左腿粉性骨折，应该什么时候做，关于伤残鉴定总是有很多说法，是不是有猫腻，还有做伤残鉴定鉴定机构怎么有的说法不一是怎么回事？有说是治疗终结的。有说3月的
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员工手册上写的入职低于七天工资不予结算，是否有法律效力？
大家都知道的是我国现在劳动收入是和自己的劳动量成正比例关系的。也就是说，入职之后劳动是有工资的。但是现实生活中有人入职时间十分的短暂。因此很多人都想知道根据我国规定入职前七天没有工资吗? 网友咨询： 新员工入职的时候都会给他们看公司制定的“员工手册”，里面有写明“入职时间低于7天者，工资不予以结算”的。 广东凯永律师事务所范虹霞律师解答： 劳动者有权依法取得实际劳动期间的工资报酬。