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发生交通事故后认定了工伤，能获得两种赔偿吗？
工伤赔偿是一种针对因工受伤职工而给予的一定赔偿，在工伤赔偿之前，需要先对职工的伤害情况进行认定和鉴定，在确认属于工伤、鉴定出工伤伤残等级后，再进行工伤赔偿。 网友咨询： 我去年12月上班途中出的交通事故，对半责任，单位也认定了工伤。医药费部分，扣除强制险1W元，剩下的对方驾驶员和对方车辆保险公司赔付50%。不知道单位工伤这边，能不能有医药费的报销货赔付？ 陕西泽界律师事务所翟继延律师解答：
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什么是劳动监察，劳动监察的内容有哪些？
为保护劳动者合法权益，我国劳动部门建立了劳动监察制度，那么什么是劳动监察,劳动监察包括哪些内容，关于劳动监察包括哪些内容的法律规定有哪些呢？ 网友咨询： 劳动监察是干什么的，什么是劳动监察？ 湖南通程律师事务所匡讲平律师解答： 劳动监察是劳动行政主管部门对违反 劳动法 规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚
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什么是双重劳动关系？双重劳动关系是否违法？
在物价不断上涨，经济发展迅速的今天，有很多劳动者不只是靠一份工作来维持生活，那么对于两个或者多者用人单位或者雇主签署 合同 就属于双重劳动关系，那么双重劳动关系是否违法，规定是什么？ 网友咨询： 一朋友，以前在一国营单位因工伤鉴定为六级伤残休息后，又到另一用人单位打工，发生了劳动纠纷，这是双重劳动关系吗，是违法的吗？ 河北首道律师事务所赵梦涛律师解答： 所谓双重劳动关系
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主动辞职有补偿吗，离职经济补偿最多能领多少？
有的公司想要让员工主动离职，就会使出一些不正当的手段，员工只要有一点错误就会被公司克扣工资，那这样的行为公司是否违法，那么主动辞职有补偿吗，离职经济补偿最多能领多少？ 网友咨询： 想从公司离职，主动离职的话会有补偿金吗？ 天津君申律师事务所曲骆律师解答： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的
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员工辞职后，公司一直不发工资是否违法？
在现实社会中，我们经常发现有不少劳动者在辞职之后，会遇到过公司找各种理由不发工资的情况。但由于劳动者的弱势地位，很多劳动者在遇到这样的情形时，又不知道要如何才能要回自己的工资。那么，辞职后公司一直不发工资怎么办？ 网友咨询： 辞职后公司一直不发公资怎么办？ 丁超群律师解答： 1、劳动者可以直接到当地的劳动局的劳动监察进行投诉，虽然方法吧很简单但是各个地方的执行力的效率和力度可能不是很大。
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离职前年假没休完，可以换钱吗？
有些人在离职前没有将年假休完，那么没休完的年假怎么办，可以折算成工资吗？ 网友咨询： 在公司工作了三年，没有休过年假，现在想离职了，没休的年假怎么办？能换算成钱吗？ 湖北领汇律师事务所梅学兵律师解答： 可以换算成钱，但是要和单位进行协商。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的
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劳动者为关联公司工作，其中的劳动关系怎样确认？
在进入职场之后，需要跟用人单位签订劳动合同 ，确定劳动关系，但是在现实生活中，还存在着关联公司，那么关联公司劳动关系认定是怎样进行的？ 网友咨询： 在和公司签订劳动合同后，公司还有一个关联公司，这样和关联公司的劳动关系怎样确认呢？ 江苏红杉树律师事务所徐铭骏律师解答： 关联公司劳动关系主要三种类型：一是借调，二是异地工作，三是从事促销工作。 推出劳动关系认定的两个关键环节
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职业年金能一次领完吗，法律规定是怎样的？
职业年金是一种补充保障制度，既非社会保险，也非商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险，那么职业年金可以一次领完吗？ 网友咨询： 职业年金为139个月，到时候领完了还有吗？能一次领完吗？ 湖南泓锐律师事务所徐红娟律师解答： 可以一次领完。出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可一次性支付给本人
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没有银行流水不给误工费违法吗，该怎么办？
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。那么没有银行流水的情况下不给误工费是合理的吗？ 网友咨询： 因为交通事故误工费无银行流水怎么办？ 江苏琴海律师事务所缪宝富律师解答： 没有银行流水就不给误工费是不对的，当事人可以直接起诉，要求法院判决。当事人在交通事故赔偿中，耽误工资肯定会减少收入
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工作过程中突发脑梗塞算工伤吗？工伤的认定？
在工作过程突然发生脑梗塞，劳动者及时被同事送到医院保住了一条命。但随之而来的就是医药费的问题，由于是在工作中受伤，劳动者希望能够获得相应的工伤保险理赔。那么，工作过程中突发脑梗塞算工伤吗？ 网友咨询： 在工作期间突发急性脑梗算工伤吗？ 江苏知南贞律师事务所刘余律师解答： 工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。工作期间突发疾病，经48小时内抢救无效死亡的，可以视为工伤。