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加班工资，计算标准是怎样的？
加班是劳动者经常会是遇到的事情，劳动者加班会用人单位要支付加班工资，加班工资要比平时工作时间要高的，计算加班工资时就要计算加班的天数，那么加班工资计算天数的方式是怎样的？ 网友咨询： 加班有无工资？应按什么标准计算？ 北京市京师（上海）律师事务所叶颢律师解答： 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21
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员工请较长病假的，还可以享受年休假吗？
如今，生活节奏加快，工作压力变大，很多城市白领因为长期加班工作，而导致心力憔悴，身体病变，当身体已无法承受时，只能选择长期病假来进行休养，那么，长期病假的年休假还可以享受吗？ 网友咨询： 最近身体不舒服，病假请了好长时间，那我还可以享受年休假么? 刘瑞凤律师解答： 职工休了病假则不能休年休假的问题，条例第四条还规定，“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假
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劳动关系认定，劳动仲裁如何认定劳动关系？
我国《劳动法》规定，员工入职用人单位必须和员工签订劳动合同，并依法为员工缴纳社保，如果有企业冒着被处罚的风险不给员工这些应有的待遇，员工可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付双倍工资的赔偿。但如果用人单位否定劳动关系怎么办呢？ 网友咨询： 朋友和单位没签劳动合同，发生了工伤，去申请工伤认定时要求申请劳动仲裁确认劳动关系，劳动仲裁如何认定劳动关系？ 山西恒胜律师事务所徐金玲律师解答
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旷工的后果，旷工辞退还有补偿金吗？
现在劳动者旷工的现象是屡禁不止，甚至有的劳动者在旷工后就会提起辞职。对于旷工辞职的劳动者，大部分用人单位都会支持的，那么旷工离职有什么后果？ 网友咨询： 请假不批，直接旷工会有什么后果？ 云南泰恒律师事务所浦仕俊解答： 旷工，按照规章制度处理，符合条件可开除。 旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定（条文：劳动者有下列情形之一的
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公司是否可以随意安排加班？用人单位随意安排加班违法吗？
劳动者在工作过程中，迫于单位的压力而往往被迫加班。实践中，有些单位不顾法律的规定，不但长期要求其员工加班，而且还不付加班费， 那么，在法律上，单位能随意让劳动者加班吗？ 网友咨询： 单位能否随意安排加班,企业可以随便安排员工加班吗？ 天津昭元律师事务所白军律师解答： 用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。
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与公司签订劳动合同后悔的，算违约吗？
违约金，亦称违约罚款，是指合同当事人约定在一方不履行合同时向另一方支付一定数额的货币。这种民事责任形式只有在合同当事人有约定或法律有直接规定时才能适用，当事人一方不能自行规定所谓违约金。违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。 网友咨询： 我的一个学长现在大四了，在找工作。前几天和一个用人单位签订了劳动合同，但是现在又后悔了。他还没去工作，现在违约的话要支付违约金吗？ 徐永平律师解答：
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提前下班发生交通事故算工伤么，工伤的标准？
在工作中经常出现一些着急的事情，不得已提前下班，但是如果在未请假的情况下提前下班发生交通事故，这该如何处理？是否属于工伤呢？ 网友咨询： 提前下班出车祸属于工伤吗？ 广东法制盛邦律师事务所詹俊妮律师解答： 未履行请假手续提前下班属于违反单位劳动纪律的行为，属于企业内部管理问题，企业可以依据相关规章制度作出处理，单位可以给予职工相应的违纪惩罚。但工伤认定实行无过错责任原则
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经济补偿金是什么，包含社保和公积金吗？
根据我国劳动合同的相关规定，劳动者的工资包含基本工资等三部分，公司所给的经济补偿金包括社保和公积金吗？ 网友咨询： 单位辞退员工，补偿金包含社保和住房公积金基数吗？ 上海申浩律师事务所（兼任南京分所派驻人）徐丽慧律师解答： 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 包括社保和公积金
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解除劳动合同需要提前告知吗？需要提前告知的情形？
用人单位在劳动关系解除前，需要告知劳动者吗？有什么期限吗？ 网友咨询： 什么情况下解除劳动合同需要提前通知？ 云南秋喜律师事务所包崇锦律师解答： 解除劳动合同需要以前告知。解除劳动合同提前告知的情形： 我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤
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公司辞退孕妇的，需要支付赔偿金吗？
国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。 网友咨询： 我们现在的公司是一家比较小型的公司，然后前阵子我们聘请了一些人，然后发现其中的一个人在聘请的时候并没有告诉我她是孕妇，然后现在被发现了，所以我们公司想要辞退孕妇