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入职两年辞退会赔偿吗？赔偿多少？
对公司业务操作的熟练程度是通过日积月累的时间才能够掌握的，面对着当今的职场压力， 所以如果已经在公司工作了两年的员工，公司如果不是因为特殊的情况肯定不会辞退的。那么，在单位被辞退入职2年赔偿多少？ 网友咨询： 入职刚好满两年半，可能最近要被辞退能有多少赔偿呢？ 内蒙古兴合律师事务所王玉兰律师解答： 入职两年可以获得的赔偿金是三个月的工资是正常的。按劳动者在本单位工作的年限
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退休后返聘是什么关系，属于劳动关系吗？
在现实生活中有很职业是越老越值钱的，例如医生、律师、会计等，这些职位讲求的是经验，很多用人单位在劳动者退休后，会对劳动者进行返聘重新上岗，那么退休后返聘是否属于劳动关系？ 网友咨询： 退休人员返聘到单位工作，是不是劳动关系？ 重庆信豪律师事务所张峻律师解答： 不属于劳动关系，属于劳务关系。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系
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劳动合同到期未时续签，要给双倍工资吗？
现实中可能会出现没有及时续签的情况，这个时候可能会引发其他的一些问题，损害到单位或者劳动者的利益，那一般未及时续签劳动合同的是否需要支付双倍工资呢？ 网友咨询： 劳动合同到期，公司没有续签，可以要求双倍工资吗？ 江苏光剑律师事务所陈光慧律师解答： 合同到期不续签就终止，如果合同到期后一个月内仍然不续签，第二个月起就可以要求双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》
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公司无故克扣工资的，员工能否获得补偿金？
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在员工已提供正常劳动的前提下，企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬，但是企业无正当理由扣减员工应得工资，则属于克扣工资。 网友咨询： 朋友的叔叔在一家单位工作三年，这个月工资发完之后他发现少了很多前，他非常生气，之后得知克扣工资企业要支付一笔经济赔偿金，现在想咨询一下克扣工资经济赔偿金，法律有哪些相关规定？ 徐永平律师解答：
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单位能否单方变更劳动合同，可单方变更劳动合同的情形有哪些？
劳动合同签订后总会有一些特殊情形使得劳动合同进行变更，那么用人单位可以单方面的变更劳动合同吗？ 网友咨询： 哪些情况企业可以进行单方的劳动合同变更？单位能单方变更工作岗位吗，劳动者能不同意变更合同吗？ 北京炜衡（天津）律师事务所李羿楠律师解答： 根据劳动法的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。单位不可以单方面变更劳动合同
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拿到工伤认定决定书可以拿到赔偿吗？工伤的费用怎么报销？
劳动者在面对用人单位的时候，还是处于比较弱势的地位。在法律规定还不是那么完善的年代，劳动者的合法权益往往无法得到很好的保障。 网友咨询： 拿到工伤认定决定书后是不是表示能拿到赔偿了？ 江苏常州蒋林律师解答： 不是的，如果构成伤残，去劳动能力鉴定中心鉴定伤残等级。鉴定结果下来以后，可以去仲裁委申请仲裁，这样就可以了。 劳动能力鉴定流程如下： 1、提出申请
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女员工三期内不得解除劳动合同吗？对三期女职工的保护有哪些？
我们现在都是提倡男女平等，但是在身体素质方面，确实男性的身体素质是要好一些的，因此在劳动法上，对于女职工是有一些保护的，有的还根据女性职工的各种情况，规定了特殊的保护。 网友咨询： 女员工三期内不得解除劳动合同，那么三期是从什么时候开始？各有多长时间呢？ 云南天外天律师事务所龚成贵律师解答： 【女工 孕期保护】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的
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公司有权规定工资如何发放吗？加班费的补偿可否公司自行定？
法律概念的加班是指经用人单位安排延长工作时间，即在法律规定的标准工作时间之外，安排劳动者为用人单位工作的行为。只有经用人单位安排的加班，才需要支付加班费。 网友咨询： 我在这公司上了几年班才发现。公司以26天制算底薪。休息4天。补偿320加班费。没有全勤奖和其他福利。公司说是公司规定的。我该怎么办？ 北京市元甲律师事务所孙丽花律师解答：
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公司未按国家规定支付加班费，员工可以要求赔偿吗？
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 网友咨询： 公司不按国家规定的给加班费，我可以要求赔偿吗？我没有加班的记录和月薪记录。 广东宝源律师事务所蒋瑞律师解答： 可以以公司未按国家规定及时足额支付劳动报酬为由，提出辞职并主张每年一个月的补偿金。
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加班期间被机器砸伤，能否认定为工伤？
劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。 网友咨询： 公司安排我在公司加班时，不慎被机器砸伤，造成左手粉碎性骨折。请问我能被认定为工伤吗？ 浙江隆智律师事务所倪利腾律师解答： 您好，公司安排您加班，这期间属于工作时间，您在工作时间因工受伤的，应被认定为工伤。