-
因公发生交通事故伤亡，能否获得双重赔偿？
因公发生交通事故伤亡，按理说，既可以认定为工伤，也可以要求侵权人赔偿，这样便能获得双倍赔偿。但是，在实践中，真的是这样的吗？ 网友咨询： 因为公事出行交通事故造成的伤害可以要求双份赔偿吗？ 浙江非可律师事务所鲍煌英律师解答： 可以的获得双重赔偿，劳动者因工伤事故遭受人身伤害，向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理
-
公司员工过了实习期却不与公司签订劳动合同的，怎么办？
现实中，虽然经常出现的是用人单位不愿意与劳动者签订劳动合同的情况，但根据实际情况来看，其实也有员工拒不签订劳动合同的时候，而此时还要求单位支付二倍工资。那对于用人单位而言，如果员工拒不签订劳动合同的话要如何处理？ 网友咨询： 公司有一个员工过了实习期却不签劳动合同，对于这种情况该怎么处理？ 刘瑞凤律师解答： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条带给：自用工之日起一个月内
-
工伤保险和人身意外伤害保险冲突吗？有什么区别？
保险已经发展出了一个庞大的结果体系，经营的险种也日益丰富，逐步涉及到人们生活工作的方方面面，工伤保险和人身意外伤害保险冲突吗？有什么区别？ 网友咨询： 工伤保险和人身意外伤害保险冲突吗？ 黑龙江大地律师事务所张小双律师解答： 工伤保险费用与人身意外伤害商业保险并不冲突。 工伤保险和人身意外伤害保险的区别： 1、保险性质不同。意外险属于商业保险
-
劳动合同解除，员工矿工被解除劳动合同补偿金能拿到吗？
劳动者进公司工作前都要签订劳动合同，那么按旷工解除劳动合同有补偿金吗？什么是劳动合同的解除？ 网友咨询： 连续旷工3个月被解除劳动合同会有经济补偿吗？ 广东力创律师事务所哈珍德律师解答： 员工矿工被解除劳动合同补偿金是拿不到的。《中华人民共和国劳动合同法》凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司将按照第三十九条第二项的规定“劳动者严重违反用人单位规章制度”与劳动者解除劳动合同
-
因工作骨折两个月能做工伤鉴定吗？工伤鉴定的规定？
伤筋动骨一百天这都是人们结合生活经验总结出来的一句民间俗语，但是有很多人确实都是因为工作的原因导致身体上某些部位骨折错位。有人在骨折治疗了将近两个月以后开始担心因工作骨折两个月能做工伤鉴定吗？ 网友咨询： 在上班的时候受伤的，经过医院检查确认骨折，也认定了工伤，但是两个月以后的工伤鉴定能不能鉴定上？ 重庆剑直律师事务所张玉春律师解答： 因工作骨折两个月可以做工伤鉴定。职工工伤经过治疗稳定
-
没签劳动合同，辞职能要求赔偿吗？
世界之大无奇不有，本来劳动者在职场上就比较容易受到不平等对待，有的单位不和劳动者签订劳动合同，在这种情况下劳动者辞职可以要得到公司的赔偿吗？ 网友咨询： 在公司工作三年，没签合同没买社保，主动辞职还能获得赔偿吗？ 贵州草海律师事务所吴大勇律师解答： 可以获得赔偿。基于用人单位未与劳动者签订劳动，劳动者即有权要求得到相应的劳动补偿
-
发生工伤后如何要求赔偿？工伤赔偿标准是什么？
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 网友咨询： 我朋友在电子厂上班，他是在仓库工作，有时需要开叉车。今天开叉车卸货时，货物放下时
-
上下班途中交通事故工伤怎么认定，认定的标准是什么？
工伤认定的要件是工作原因、工作时间和工作场所，其中上下班途中也是可以认定为工作时间的，那么如何认定工伤中的"上下班途中"？什么样的情况属于上下班途中？ 网友咨询： 上下班途中发生的交通事故认定为工伤如何赔偿？标准是怎样？ 山东前方律师事务所高健博律师解答： 认定标准：在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故，才能认定为工伤。
-
必须要订立劳动合同吗？劳动合同法订立的目的是什么？
《劳动合同法》自实施以来，对于维护劳动者合法权益，减少劳动合同纠纷发挥了巨大作用，社会评价也很高。那么劳动合同法目的和意义是什么？ 网友咨询： 一定要和单位签订劳动协议吗？签订劳动合同是为了什么？ 湖北千禧律师事务所赵宁律师解答： 要和工作单位签订劳动合同。 签订劳动合同的目的是： 1、完善劳动合同制度。2、明确劳动合同双方当事人的权利义务。3、保护劳动者的合法权益
-
用人单位的用工形式有几种，都有哪些用工类型？
企业在招录劳动者的时候，往往会根据企业自身的情况，同时结合劳动者的情况来确定具体的用工形式。而在此之前，也要先了解一下究竟我国企业的用工形式有哪些？ 网友咨询： 对于企业的职工来讲，劳动法中有没有规定用人单位一定要与职工签订劳动合同，企业有几种用工形式？ 江苏魏东律师事务所张海涛律师解答： 企业有四种用工形式。用人单位的用工形式有：1、劳动合同关系。 2、承揽合同关系。3、雇佣关系。4