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社保卡能当工资卡吗
社保卡可以当工资卡。社会保障卡号码采用身份证号码，要求全国唯一、终身不变、规则统一，百姓办理社会保险转移接续、公共就业办事时，社保卡可以作为身份凭证。同时，它还是一张银行卡，可以缴纳领取养老金、申领各类保险金。 在办理人力资源和社会保障业务时出示社保卡，都可以进行身份证明；同时，它有信息记录的功能，就业、社保、劳动技能、培训都可以通过社保卡来进行记录；它还是一张银行卡，具有金融支付功能。
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辞职后个人如何缴纳社会保险？离职后社保断了能补回来吗？
在企业打工，用人单位都会给员工购买保险，其中包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险，有的单位还会给员工购买公积金，这些保险保障着员工各方面的权益。 网友咨询： 我离职快半年了，社保都断了，快找到新单位了，要把这些都转过去。但是听说医保断了三个月就不能补了，年限要重头算起，损失会很大，是吗？真的没有别的办法了吗？还有住房公积金和养老、失业金，是否可以续交，然后就没太大影响了呢
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辞职后五险一金有一年的断交时期，可以补缴吗？
养老保险是按照累积计算的，就是说中间有断开也不怕。但医保就不是这样，最好不要断开。失业保险就没关系了。至于公积金就更不用担心。 网友咨询： 最近有家高薪公司想要挖我去工作，正在考虑中 但他们那需要实习一年，也就是1年不给交五险一金，请问我如果辞职后怎么处理我的五险一金，自己交 还是以后转正后补交，请说的通俗点。 重庆津舟律师事务所唐建林律师解答： 1、养老保险有个人账户，身份证号就是账号
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父亲在工地上因工死亡的，可以一次性领取工亡亲属抚养费吗？
工作是我们每个人获得物质生活资料必不可少的劳动，但是在这个过程当中难免的会有一些伤残甚至说是死亡的情况发生，对于这种事情公司是有一定的抚养费进行补偿的。 网友咨询： 我父亲被工地上的水泥搅拌机砸中当场死亡，刚办完丧事，在和包工头商量赔偿的事，这个一次性工亡抚养费的支付标准是怎样的，可以一次拿完吗？ 广东国晖（北京）律师事务所李珍律师解答： 可以一次性领取工亡亲属抚养费。工伤死亡不叫子女抚养费
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公司工伤伤残赔偿金要交税吗？伤残赔偿金有哪些法律依据？
如果职工因工作受伤的，并且经法定程序认定为工伤的，公司应该赔偿，根据职工的伤残等级来确定赔偿标准。有的朋友就会疑惑，公司工伤赔偿金要交税吗？ 网友咨询： 我在一个物流公司当计数员每天都跟各种快递打交道，数得自己都记不清了，前天货物比较多，我在计数的时候，一个比较重的物件落下来把我砸伤了，我想要一定的赔偿，想问一下律师，我已经申请工伤赔偿了，工伤赔偿金要交税吗？
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个人怎样买养老保险
个人买养老保险的相关事宜： 1、准备办理养老保险所需要的资料：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等； 2、申请人携带相关资料到户口所在区的社保局办理，因每个地区社会保险政策不同，缴费方式也有差异，具体详情可咨询社保局； 3、办理流程：参保人根据自己的劳动收入选择档次，养老保险经办机构将委托邮局按月征收，参保人持开户凭证和身份证到指定邮局开户，缴费存折并更换密码
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农村医保到省医院住院报销多少
农村医保到省医院住院报销的规定： 1、根据医院的级别报销：三级医院报销30%；二级医院报销40%；镇卫生院报销60%； 2、根据地区报销：异地报销的，报销需要回老家（参保地），报销比例在35-65%； 3、大病报销： （1）镇风险基金补偿：凡参加农村合作医疗保险的住院病人一次性或全年累计应报医疗费超过5000元以上分段补偿，即5001-10000元补偿65%
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向上级单位报告的情况说明怎么写
向上级单位报告的情况说明格式如下： 1、第一步，称呼，称呼是谁是你要把这个情况向谁说明。 2、第二步就应该直奔整体，把自己的情况全部讲清楚，最好有时间或者关键人物。 3、第三步就是总结第二段正文的内类，让读者跟着你的思维走，想解释说明什么。 4、第四步必须有的，比如“特此说明”这个最常用。 5、最后一步也是关键的一步，自己的落款，一定要字迹清晰，下面还要注明时间。
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有人追讨过不签劳动合同的双倍工资吗
一定会有人追讨过不签劳动合同的双倍工资。 1、关于不签劳动合同的双倍工资，《劳动合同法》第八十二条有相关规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、劳动者可以申请劳动仲裁，追讨应得的双倍工资；
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劳动关系与劳务关系的区别
劳动关系与劳务关系的区别： 1、概念不同：劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系；劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 2、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人