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一年未缴纳社会保险的个人社保账户会否被删除
个人自己缴纳社保的办理方法： （一）填写好社保申请书，带上身份证和免冠一寸照片两张。 （二）缴纳社保费，缴纳养老金和医疗保险。直接到户口所在地社保管理部门，通常在乡镇户口的到乡镇社保部门，城市户口的到社区居委会或县社保局提出申请办理社保。 （三）办理的时候需要准备身份证和复印件、免冠一寸照片两张、社保费用和申请书等资料。 （四）办理养老保险手续后
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工伤死亡认定需多长时间？工伤死亡赔偿标准是多少？
在工作的过程中或者是因为工作的原因导致劳动者死亡的话，被认定会这一死亡是工伤的时候，有关的单位是需要进行赔偿的，之后有关人员和需要负责人的单位是可以签订赔偿协议的。 四川贤辩律师事务所钟良坤律师解析： 工伤死亡认定需要多长时间 1、符合申请条件的，行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。 不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在证明和认定工伤必需
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劳动合同终止的，员工工龄如何计算？
员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期，劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。 网友咨询： 我爸爸是01年通过劳务派遣公司派遣到厂里上班（国企），到今年12月31日合同终止，现在公司只按照08年合同法赔偿，那么说现在只按照五年赔偿，请问08年以前的工龄怎么算赔偿？ 陕西泽界律师事务所杨宝律师解答： 你好，公司这做法是合法的
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单位组织旅游，员工摔伤的应由谁来赔偿？
近几年一些大的效益好的公司每年都会组织一次旅游， 其实大家都明白这是公司为了激励员工好好工作、提高工作效率、增强员工凝聚力而鼓励员工参加的一种企业文化活动，但是在外旅游难免身体磕磕碰碰受到不可预料的伤害。 网友咨询： 公司组织外出旅游，为每位参加旅游的员工买了保险。旅游期间，有员工自行购买了其他活动项目（不在公司集体购买项目之中），导致意外受伤，这种情况，公司是否要承担责任，如果承担
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劳动合同未到期的员工提出辞职，属于解除劳动还是劳动终止？
我们都知道，公司与员工签订劳动合同，都会约定劳动期限。劳动者入职签订劳动合同后，要是考虑到个人发展或者是对公司某些方面并不满意等原因，劳动合同还没到期劳动者就想向公司向提出辞职。 网友咨询： 我公司的个别员工在合同期未满，个人就提出辞职，这是属于解除劳动合同还是终止劳动合同呢？如果是解除劳动合同那公司需要承担什么赔偿吗？ 江苏钟山明镜律师事务所张琳律师解答： 员工提出辞职
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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位; (2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。 ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 解除特征 1
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工伤死亡认定需多长时间
1、符合申请条件的，行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。 不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。 2、劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。 3、劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。 4
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工伤死亡赔偿标准
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%
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劳动合同终止的员工工龄如何计算
劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；
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退休员工发生工伤怎么赔偿？
退休人员发生意外受伤或者死亡时，首先需要判定是否为退休返聘人员或是未领取退休金仍在原单位从事劳动的人员，如果满足以上条件则可以根据人身损害进行赔偿或者按工伤赔偿标准进行赔偿。 网友咨询： 退休返聘的工伤如何赔偿？ 单位说要提供工伤鉴定，但是因为领养老金后是不给做工伤认定的，意思是直接拿医院单据去单位就给赔吗？ 上海明庭律师事务所李翔律师解答：