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轻伤十级的量刑标准
1、故意伤害致一人轻伤，伤情接近轻微伤，社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的，为拘役刑或管制刑； 2、故意伤害他人身体，虽构成轻伤，但伤情接近轻微伤的，为有期徒刑六个月；伤情介于轻度和重度之间的，为有期徒刑一年；伤情接近重伤的，为有期徒刑一年六个月。 故意伤害行为必须致受害人轻伤以上后果，才构成故意伤害罪，理由是： 第一
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公司要求全员996合法吗
他就是看准了国人为了金钱肯放弃休闲时光。但是你想过没有现在生活的半径远不是从前了在上班的路上花上一个小时是很常见的，一来一回2小时再工作12小时，而旦且还是福旨！说出这样话的人就是法西斯！这就是首富的嘴脸！现在年轻人太穷了，房价那么高，不干不行呀！现实不干不行，干了身体垮了。 你家孩子能996多长时间？？一年两年还是三年？还是三十年或者一辈子？身体的铁打的吗？非要996才能锻炼一个人的意志吗
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公司提倡996能不执行吗
都是相互的，高兴加班就做，不高兴就换家公司，为啥一定要留在他家？？？而且现在中国加班估计都是九成以上的公司都这样，不知道为啥大家反应这么大？反对的人应该职业都是不加班的吧[灵光一闪]我的想法很简单，公司让我加班我就走了，不加班的我就做，钱多少无所谓，饿不死就行。 这996也罢.997也罢.对于马云先生来说.当然无所谓.就如他所讲.钱多得不知怎么化.所以再加个997也没关系.他是老板.想走就走
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企业什么情况可以开除员工
根据我国法律规定，劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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在私营企业上班十一年未签订劳动合同，应该如何维权？
劳动争议时有发生，发生之后当事人要选择合适的解决方式，如果是法院就劳动争议进行了调解的，调解成功之后调节双方要签订好调解书。 网友咨询： 我妈在一个私营企业上班了11年，这11年里没有跟我妈签订任何劳动就业合同，也没有购买保险，现在我妈是在职期间生病得了癌症，单位就给我妈妈拿了六千元钱然后喊我妈签订了一个解除劳动合作关系的单子。但是我们现在才知道在职生病期间是不能解决劳动合作关系的
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员工开车上下班路上发生交通事故的属于工伤吗？
劳动者在上下班途中或因工外期间发生交通事故时，即会发生交通事故与工伤事故相互竞合的问题，也就是说该事故既属于交通事故，又属于工伤事故。 网友咨询： 我们单位有专门接送员工上下班的班车，但是我是自己开车上班，我就是想问如果我自己开车在上下班途中发生交通事故算工伤吗？ 陕西泽界律师事务所翟继延律师解答： 上下班途中自己开车发生交通事故，必须符合“非本人主要责任的交通事故”的规定
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提前一个月通知员工解除劳动合同，应该支付赔偿金吗？
公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，否则就会要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失。 网友咨询： 公司提前一个月通知解除劳动合同，还会支付赔偿金了吗？ 北京盈科(成都)律师事务所李嘉雯律师解答： 如果是违法解除的话，可以要求赔偿，公司解除劳动，看是因为什么。 李嘉雯律师解析：
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提前通知员工解除劳动合同应该支付赔偿金吗
如果劳动者附合《劳动合同法》第四十条规定的，公司提前一个月通知解除合同也要支付赔偿金。具体规定如下 ： 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作
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公司提前解约能要赔偿吗
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
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不与单位续签固定期限合同的，算自动离职吗？
劳动者与用人单位之间的劳动关系需要以书面的劳动合同为依据，在现实生活中也存在许多未签订劳动合同的情形，这种情况下辞退员工的怎么处理？ 网友咨询： 我在一个单位连续工作15年，一直没有签订无固定期限劳动合同，今年4月31日合同又到期了，单位还是拿来3年合同期的让我签，我拒绝了，要求签无固定期限的，后来僵持几天，单位同意了，结果把原来的福利、待遇降低了，我无法接受了，至今没有签。算自动离职吗