-
劳动合同续签两次现到期，员工可以签订无固定期限合同吗？
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限合同和固定期限在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上，固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限。 网友咨询： 我在现在的公司工作满4年，签订了两次合同，均是2年的。现在合同已经到期，我是否可以签订无固期限劳动合同？如何签订？要向公司提出要求吗？
-
员工辞职后公司拖欠工资不发的，应该如何处理？
根据劳动合法第38条及第47条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。那么，辞职后公司迟迟不发工资怎么办？ 法妞网友咨询： 我辞职了，然后公司不发工资，我该怎么办？ 祁铈程律师解答： 1、劳动者可以直接到当地的劳动局的劳动监察进行投诉
-
用人单位无故单方面解除合同的，员工应如何索赔？
现在很多用人单位如果要解除与劳动者的合同的话，都会按照法律规定的程序走，但是不乏有一些用人单位还是会违反法律规定，在没有提前通知劳动者的前提下，单方面无故解除劳动合同，那么用人单位无故单方面解除劳动合同赔偿标准是怎样的呢？ 网友咨询： 公司单方面解除合同有什么补偿标准？ 祁铈程律师解答： 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同
-
员工现请病假被发现从事兼职，是否合法？
疾病休假是公司给予员工的福利。为了保障这种福利的实施，各地政府对于疾病休假期间的工资待遇作出了规定。如果员工在疾病休假期间从事经营事务，可能存在着滥用福利的行为。 网友咨询： 我现在在请病假中，病假我是有合理的请假理由，也向单位提供了真实完整的医院凭证，完全符合公司病假规定，公司也同意我休病假的。那我在病假期间是否可以从事兼职？ 上海申浩律师事务所（兼任南京分所派驻人）徐丽慧律师解答：
-
公司强制加班合法吗
996就是把自己后路断绝，加班后公司裁掉多余人员，多余人员降薪后去其他公司加班，然后更多的人被裁掉，最后失业的人会拉低行业工资，倒逼勤劳加班的你降薪和加更多的班。短期内能力强没被裁，35后再看看，40后再看看，看公司会不会养你到退休。 说个真事，某大型互联网公司的中层管理者，真的很努力，平时加班不说，生孩子不到一周就回去上班了，落下一身的病，然后身体不成了，然后干不动了，就被离职了。 在阿里
-
认定工伤有哪些情形
认定工伤有七种法定情形，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间
-
公司法对996合法吗
作为一个奋斗者，我们该明白，996或许是通往理想的方式，但绝不是理想本身，我们还该有爱和自由，以及更广阔的生存空间。而作为老板更该明白，那群愿意996的员工，是世上最好的员工，你该尽可能地为他们创造更好的福利，而不是理直气壮地喊出：“年轻的时候不996，什么时候996？” 你眼中都是国外的公司好吗？请有点自信，当今的中国不是百年前的中国，所以，这个时代，并不是一切都外国好，中国在很多领域都很强
-
加班不给加班费合法吗
如果加班能给出与付出时间相匹配的工资，工人有可以选择的权利，那么可以加班！但现在中国的企业是给不出相匹配的加班工资和可以选择的权利，反说加班是贡献。 医生这些的的确是有加班，但是他只是时间上跟正常不同，上班时间还是那么多小时不变，但不是996。连中国都知道996非法，很多其它国家更加注重这点了。每周固定工作总时间但不固定时间段有可能，总时长这么久怕是违法的吧。 前年
-
公司实行996怎么办
个人奋斗996甚至007都没有问题，比如说马老板刘老板等等成功人士；但作为企业或组织要求或倡导996就是问题。千万别说公司要求和倡导996是为了你们成功的瞎话。成功的人是少数，大多数的人过着平凡的生活。其实从人性讲，成功的人并不想大家都成功，否则他的成功意义何在？他还有机会去要求强制别人996？ 一个人因喜爱一件事而忘我工作是一个人爱好，是极个别的个人行为。现在谈论的是涉及几百万、几千万
-
老员工被辞退劳动法怎样规定的
关于在原公司工作了10年却被辞退一事，按相关法律规定，职工在同一家公司工作满10年及以上，可续签无固定年限的劳动合同。除双方协商离职外和严重违反公司规定外，一般情况企业是不轻易辞退或开除员工的，否则是需要按照《劳动法》相关规定给予员工补偿（月平均工资*年限10），如果是违反《合同法》等违法性接触劳动合同，则可以要求企业支付两倍的补偿。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限