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上班期间遇工伤怎样解决
职工下班途中遭受事故伤害，认定为工伤或者视同工伤的，只有两种情形，即： 一、根据《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，在合理的时间与路线，遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，经公安机关、运输部门、铁路部门认定或者人民法院裁定，本人不负主要责任的； 二、参加抢险救灾等维护国家利益和公共利益受到伤害的。 职工下班途中自己摔伤不属于上述情形，不能认定为工伤和视同工伤
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劳动争议调解怎样完成
根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定： “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
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十年员工被辞退可要求公司买15年社保吗
这个社保法是一个矛盾的法律，一直要求大家都要买社保，男性要到六十岁以上才能退休，很多公司35-40岁就不要了，年轻可以打工，老了就不要了，没有公司挂钩就没办法交社保，自己找工作有些收入低的根本买不起社保 大家说这个社保法很健全吗？我在粮食市场做搬运己有十八年了市场现在要把我解除了但我十八年都没有合同是否有补尝呢？
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在公司十年被辞退怎么索赔
1、被辞退和要求公司缴纳社保是两个不同的事情，是两码事，也不应该关联在一起去处理。 2、被公司辞退，按照劳动合同法，公司应当根据你的工作年限给你N+1个月的经济补偿金。你在公司工作十年，应当给你11个月的经济补偿金。 3、在公司工作期间，公司应当逐月为你办理和缴纳社会保险，这是法定的责任和义务。你在公司10年，公司应当为缴纳10年的社保。若公司未缴纳，公司应当给你补缴10年
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公司十年员工被辞怎么处理
社保里得医疗，哪月停，就哪月不能用了！找工作也要时间得，或者人家自己打点零工!社保不能自己缴费，就是最大得坑! 你这个说法不完整，员工被辞职离开前可以申请公司补缴最近两年的社保以及住房公积金，这个社保局都会让补缴的，这个是有时限的，只能是最近两年的。 公司10年老员工被辞退，因为什么被辞退？是无理由的单方面解除劳动合同？还是由于员工重大失误给公司带来巨大损失被辞退
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公司十年老员工被辞退公司会给什么补偿
谁来给劳动者主持公道，我都快退休了在厂干了23多，厂里又变相裁员，给我换我干不了的工作岗位，逼我自动离职，太不公平了！ 劳务派遣公司投机捣魃虚拟机购，应该取消，在单位上班合同非要签劳务派遣公司的，这是转移风险。 现在大多都玩劳务派遣，最多三年换一批，合同一年一签！不用赔偿，分分钟都可以结账。所以说国内这个派遣制基本是和劳动法对着干的。 本人在单位己工作15年，可社保才交5年
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老员工被辞退怎么办
不能要求公司买满15年社保。 社保则是规定按劳动者与用人单位的劳动关系按月缴纳。 公司10年老员工被辞退，是什么原因被辞退呢？有无违反《劳动法》的相关情况。 1、如果公司违法，可要求经济赔偿。企业无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第87条之规定，企业需要支付劳动者二倍赔偿金，即我们通常说的赔偿“2N＋1”个月的工资。劳动者在企业里面干了几年，那个N就是几。 2
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工作十年被辞退劳动者能要求赔偿吗
不能这样要求的，劳动法没有相关这样的规定。 《劳动法》相关规定只是规定了在同一家公司工作满10年的员工，可与企业签订无固定期限的劳动合同，而社保则是按职工与企业的劳动关系按月缴纳。因此要求公司买满15年社保是不可行的。 关于购买社保方面，离开公司后可继续找到下一份工作，企业会继续帮你购买社保的，与上家公司购买社保的方式是一样的（同城前提下）。
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公司强制加班，下班路上意外摔骨折的，构成工伤吗？
在工作中因为工作原因受伤的属于工伤，员工发生工伤事故之后，只要在30日内向有关部门提出工伤认定及伤残等级鉴定，就可以获得相应的赔偿。 网友咨询： 周末被老板强制加班，下班回家路上意外摔骨折，由于宿舍没房子所以在外面租的房子，算不算工伤？老板应不应该负责？周末被老板强制加班，下班回家路上意外摔骨折，算不算工伤？老板应不应该负责？ 江苏光剑律师事务所陈光慧律师解答： 职工下班途中遭受事故伤害
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公司没有和员工签劳动合同，员工可以申请仲裁吗？
当老板拖欠工资，或者拒绝支付工伤赔偿的时候，劳动者可以在自己的权利被侵害之时起一年内到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。如果碰到老板以各种理由不配合处理，或者故意变更公司信息等影响劳动仲裁维权，劳动者该怎么做才能维护自己的权利？ 网友咨询： 干了三个月，公司没给我签劳动合同，还压了我半个月的工资.我现在想申请劳动仲裁，至于证据，公司连登记都不登记过我，我只有上班打卡的出勤卡（没有公司盖章