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三八妇女节加班算加班吗？公司是否要支付加班工资?
在法律上对于三八节的规定有哪些呢？三八节到底属不属于法定节假日呢？在三八妇女节这天加班算不算加班工资呢？ 法妞网友咨询： 我们公司是一外商投资企业，今年“三八”妇女节时因公司正赶上生产旺季，所以没有安排举办女职工庆祝活动，也没有放假休息，全体女职工均正常工作。近段时间，有部分女职工向公司提出因为公司安排在“三八”妇女节法定节假日工作，公司应当支付其300%的加班工资
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未签订劳动合同，工伤索赔的程序怎样进行？
在我们现实生活中，有一些黑心的建筑公司，跟工作的工人不签订劳动合同，而到了真正出事的时候却不闻不问。这是不符合法律的规定的。那么对于未签订劳动合同工伤索赔的程序是怎样进行的呢？北京仁道律师事务所侯文生律师解析。 一、未签订劳动合同工伤索赔的程序 1、先申请工伤认定 单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请
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对方不服劳动仲裁结果，可以起诉要求撤销仲裁吗？
对于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议，其实多数都是需要先经过劳动仲裁委的处理之后，才能向法院提起劳动诉讼，也就是仲裁前置。那实践中，要是当事人一方对劳动仲裁结果不服的话，此时要怎么办才好呢？ 法妞网友咨询： 对方不服劳动仲裁结果，向法院提出诉讼，是要求撤消仲裁吗？另一方该怎么办？ 祁铈程律师解答： 劳动者对劳动仲裁法第四十七条规定的仲裁裁决不服的
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公司加班费是怎么计算的？应该如何主张加班费？
在我们现实生活中，加班可以说是每一个人都不想做的事情，用人单位义务非常多的时候或者工作还没有完成的时候，就会要员工老老实实加班，这也是没有办法的。那么对于公司加班费是怎么计算的呢？北京市博道律师事务所律师解析。 一、公司加班费怎么计算 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 二
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劳动合同违法解除需支付多少赔偿金？劳动赔偿金支付标准？
劳动合同的作用就在于保障劳动者以及用人单位的合法劳动权益不受到损害，但是在我们的日常生活中双方某一方由于这样或者是那样的原因会违法解除劳动合同。胥家山律师解析。 一、劳动合同违法解除的赔偿金 根据劳动合同法第八十七条的规定，赔偿金按经济补偿的两倍计算，劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
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员工生病公司能辞退吗
员工生病公司能辞退吗? 根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期
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2019工龄调整方案出了吗
从2005年开始，我们国家建立了企业职工基本养老金动态调整机制。连续14年，进行了养老金调增，许多地方退休人员的养老金增加了2~3倍。 近年来我们的养老金调整方式模式是越来越科学，相应调整方式蕴含了公平原则、多缴多得、长缴多得原则、倾斜照顾原则。 主要是通过定额调整、挂钩调整和适当倾斜三种方式来共同实现。 定额调整是每年增加相同的钱数，贯彻的是公平原则
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延迟退休对劳动者意味着什么
我们的砖家应该到一线岗位体验一下，才有权发言。一线的工人到了五十岁，单位都想办法辞退了。做工没单位要，生活都成问题了。反对延迟退休！ 交社保的时候就国家已经明确女50岁男60岁退休！而且形成了契约关系，中途一方要求延迟退休，毁约了就应该补偿对方！ 谢谢你说出来很多下岗人的心声。说的真实。祝:小编新年快乐！万事如意！平平安安！恭喜發財！ 一个派遣工就是学的西方！害苦了普通劳动者，劳动无保障
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延迟退休怎样拒绝
延迟退休，这是劳动者最大的不关心，劳动者一般都是体力劳动者，还有上三班，生活不规律的劳动者，不是做办公室的管理者，如管理者，干到七十岁，他们也高兴，因为一生无压力，生活规律正常，望国家有关部门三思而后行，走防和了解，不要瞎下结论，为多关心百姓的好官员点。 煤矿工人，尤其是下井职工，只要连续下井十年，工龄有三十年或五十年龄的，应该考虑让这部分职工退休。 只有这样，才能引进年轻人，从事这个行业
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工龄调整方法是什么
不要拿上学说事，念书多参加工作晚点，毕业后按学历工资还高，退休时按你的高工资比率算退休金，你本身就工资高，再算上年龄，更不合理了，太自私了，要顾全大局，不要以我为中心。 人们思想还停留在吃大锅饭时代，养老保险是自己缴的，是自己的钱，不是谁给你的，你拿你自己钱养老，，国家每年给你涨那是因为物价上涨给的补偿。 本人一发小，十四岁小学刚毕业就下乡了，本人二十岁高中毕业参军当兵