-
一次性买断符合劳动法吗
是谁让的，把工厂企业宜布破产，职工全部下岗，又是谁让的，把国有资产重组，都组谁手里去了？请问职工反对好使吗？弄不好再扣上个聚众闹事罪，上哪说理去谁听你说理。 强质买段工龄不合理，我厂买段完之后又召进一些新人都是靠关系花钱送礼，理解不了。 更本不是什么富余工人多。原来企业不破产生产任务忙，还要招收零工完成，只能说企业强制转型，工人下岗强迫买断工龄，按照合同法是不合理的。按照合同法是应该赔偿的
-
职工一次性买断工龄合理吗
那时不下也得下岗，40年了应该补偿几千万下岗工人经济损失，当时工厂只发了点生活一直到退休年龄，损失有多大，又遇到企业退休金又比事业少老多了，精神压力无法形容。 不合法为什么不给个说法，干了20多年，说买段就买段了，范法的事你们作行，我们下岗工人就倒霉，失民心。 现在一样有买断工龄的！现在的央企大面积载人，打着转型、智能制造的大旗载减人员
-
公司什么情况下辞退员工需要赔偿？
出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工。那么，什么情况下辞退员工公司需要赔偿？ 网友咨询： 什么情况下被公司辞退可以得到赔偿金？ 詹俊妮律师解答： 如果非因劳动者主观性的过错，而是由于用人单位自身的原因，或者由于第三方的意外情况，导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同，在这种情况下
-
什么情况下可以申请劳动仲裁？劳动仲裁的仲裁时效是多长时间？
如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，双方当事人可以协商解决。如果不能协商解决的，可以提起劳动仲裁。那么劳动仲裁的仲裁时效是多长时间？ 网友咨询： 劳动仲裁的仲裁时效是多长时间？ 詹俊妮律师解答： 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
-
借调回原公司可行吗
15年前借调，可能没有看到这个情况，要不就是你自动离职去了另一个单位，借调的函义你要弄清楚，称只是去那里工作，一切待遇在原来的单位发放。如果不是，那你想回原来的单位，人家肯定不接收你了。 借调了工资也是原单位出啊，都出去十五年了，说明原单位也不重视你，直接给自己放假退休啊，原单位又不知道。工资一样领。 我单位就有这样的，从县里借调到市里96年左右吧，期间还省垂直了十年，关系一直在县里
-
员工被迫辞职的，可以主张经济补偿吗？
员工从公司辞职，公司是不需要出任何的经济补偿费用给劳动者。但是有些劳动者辞职并不是自己愿意，而是被迫不得不辞职。员工面对这类事情的时候肯定会觉得不甘心，员工被迫辞职可以得到经济补偿吗? 网友咨询： 员工被迫辞职可以补偿吗？相关法规是怎样规定的？ 刘伟律师解答： 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
-
退休工资的计算公式是什么？如何查询退休工资？
随着社会的发展，我国出台了相关的养老保障制度。我国男性年满60周岁，女性年满50周岁，女干部年满55周岁，就可以申请退休。对于退休的人员来讲，最关心的莫过于自己的退休工资。那么，退休工资的计算公式是什么？如何查询退休工资？退休工资和养老金有什么区别？海南瑞来律师事务所魏道言律师解析。 退休工资的计算公式是什么? 1
-
劳动者签订劳动合同没签名算数吗
劳动者未在劳动合同、公司规章制度上签字或者无打卡记录等虽然属于异常现象，但并不意味着双方未成立劳动合同关系，仅能说明用人单位与劳动者未签订书面的劳动合同。在此情形下，用人单位和劳动者之间存在以下法律问题： 用人单位与劳动者构成事实劳动关系 《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查
-
借调十五年后还能回原单位吗
借调十五年，现在又要回原单位。你真是把自己的事儿没当回事。一般借调到另一个单位肯定是会比原单位好，借调个一两年想继续呆下去的话，再怎么想办法也要调过去，你这一呆就十五年，只能对你表示同情。你应该不是公务员，可能是事业单位人员，如果是财政供给人员，编制还在回原单位应该没问题。如果是企业人员那就只能按劳动法和借调的单位扯皮了。 我家有位远房亲戚，当兵退伍分配在一家地方国营食品厂开小货车
-
合同没签名字能作为证据吗
诉讼仲裁中的举证方式 部分公司可能会以未签名的劳动合同、公司规章制度作为证据，主张劳动者未在该单位工作，双方不存在劳动关系。对此，劳动者不必过于担忧，公司此类举证恰恰可以说明其曾有意与该劳动者订立合同，属于“搬起石头砸自己脚”的行为。劳动仲裁委员会和法院也不会仅以无劳动者签名为由作出对劳动者不利的裁决、裁判。 劳动者在仲裁、诉讼中可以主动出击，提供工资卡的流水单、任职期间的工作成果