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劳动合同没签字算数吗
劳动合同劳动者未签名肯定是无效的。你如果已经在单位工作并按月领取报酬，只是没有劳动合同，那就是事实劳动关系。另外，单位的规章制度并不需要每一个员工签名同意，只要是通过了单位职工大会或职代会讨论，并经过与会者三分之二人举手通过就是合法的。如果劳动者与用人单位发生纠纷，单位的规章制度是具有法律效力的！ 根椐民诉法证据规定无员工签名的劳动合同，单位的规章制度是不应当作为证据被采信
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退休工资的计算公式是什么
随着社会的发展，我国出台了相关的养老保障制度。我国男性年满60周岁，女性年满50周岁，女干部年满55周岁，就可以申请退休。对于退休的人员来讲，最关心的莫过于自己的退休工资。那么，退休工资的计算公式是什么？如何查询退休工资？退休工资和养老金有什么区别？ 退休工资的计算公式是什么? 1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%
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企业不给员工缴纳社保会怎样
2019年社保税改以后，它其中最大的一个变化就是这个社保费用由税务部门开始征收了，那么税务部门在全国的征收力度都是最强的，所以说所在的工作单位不能够逃避为员工缴纳社保费用的一个做法了。并且一定要按照全员全额的一个标准来购买这个社保，也就是说一定要按照员工本人的工资标准，去购买这个社保费用。 当然有很多企业如果之前按这种全员全额的标准去购买这个社保费用的话
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把劳务全改为临时工合理吗
社保费用对企业成本的影响，会使劳务外包重新兴起。一些适合外包的项目，用工单位统一外包给个人，只承担费用，不承担劳动保障，省心省事，节省成本。同样的，和劳务外包形式相仿的企业——劳务派遣公司，也会大行其道。从实践中来看，无论是劳务外包的个人，还是劳务派遣公司，都对劳务用工的个人权益和劳动保障不重视，偷税漏税，偷逃责任，通过压榨劳动者的权益，实现个人利益最大化。为了保护劳动者权益
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2019年社保改由税务征收了吗
在纷繁复杂的用工形式中，企业往往会根据自己所需，雇佣一部分临时性人员比如清洁工。但想要通过将劳务全改为临时工的方法避免缴纳社保，虽然可以实现但不现实！ 根据《非全日制用工若干问题的意见》，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇
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产假期间有哪些待遇？劳动法产检假规定是什么？
俗话说女人生子就像在鬼门关上走上一圈，对于女人来说生子乃是人生大事。在怀孕期间需要请假到医院进行定期产检，以确保孕期孩子的健康。因此，为保障女性的权益，设立了产假。那么，产假期间有哪些待遇？劳动法产检假规定是什么？女职工的特殊保护有哪些？内蒙古大川律师事务所宋广成律师解析。 产假期间有哪些待遇? 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二
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经济补偿金参照的工资标准如何计算？
大家应该都知道我们国家是看重对劳动者的保护的，对此，还有专门的立法进行规范。那么，当符合法定的请情况下，经济赔偿金是怎么计算的呢？重庆君策律师事务所周勇律师解析。 一、经济补偿金参照的工资标准如何计算 经济补偿金计算的时间起点：一般从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始起算，如果用人单位发生合并等情况，之前的工作依然计算在内；经济补偿金的计算方式：一般情况下，工作满一年给付一个月工资作为经济补偿金
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社保改由税务征收对企业有哪些影响
为应对2019年由税务部门统一对企业及其职工征收社会保险费，把企业与职工签订无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同改为统一的外部劳务用工，是否可行？这种设想看似是打擦边球，但不得不成认，这设想也是非常有创意和新意的。 企业对外部劳务用工，如季节工、临时工、返聘退休人员、劳务派遣等，用工企业都不用承担他们的社会保险费。当劳务用工提供服务后，到税务机构依法纳税并拿到发票向企业讨薪即可
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工人退休年龄规定是怎么样的？退休工资新规定是如何？
每个行业的员工到了一定的年龄后都会面临退休的问题，我们都知道退休的员工是可以享受退休工资的。那么，工人退休年龄规定是怎么样的呢？退休工资新规定又是如何？我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。重庆瀛永律师事务所王娜律师解析。 一、工人退休年龄规定 法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休
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公司无故解除劳动合同，经济补偿金如何计算？
在现实生活中，员工和公司的地位本就不是完全平等的，员工自然是相对于一个大的公司处于弱势的地位。所以，当单位无故解除劳动合同时，可能需要付补偿金。北京市高朋（扬州）律师事务所孙晓燕律师解析。 一、2019经济补偿金的相关规定 下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；