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国企员工能提前买断工龄吗
我那年就是的。厂子黄了厂长开大会宣布女职工45岁，男职工55岁你们可以走了，不用开会了给你们办退休。另外上班一年左右的也可以回家，给你们办退职。余下的全部买断回家自寻活路。没有余地，结果，结果就跟你一样了呗 // @井125383151: 当年我们单位买断工龄，领导说必须在几月几号买断公龄办手续，老实听话的工人都办手续了，有及少数领导管不了的工人没买断，档案都在工厂正常退休，我现在后悔啊，胆子小
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国企下岗买断怎么进行
当年我们单位买断工龄，领导说必须在几月几号买断公龄办手续，老实听话的工人都办手续了，有及少数领导管不了的工人没买断，档案都在工厂正常退休，我现在后悔啊，胆子小，听领导话最后工资跟工人正常退休差了一半的钱。 国家对上世纪九十年代左右国企下岗职工，应该有个说法，这部分人太艰难了，他们现在生活最困难，下岗国家对他们没说法，自己56、57岁了还在打工，挣2千、3千元养家糊口，根夲就没钱交社保
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无固定劳动合同怎样解除
公司里有很多这种情况的，因为这是劳动者主动提出的，按照规定，其实可以不给经济补偿的，主动权其实在公司手上。在实际操作中，公司一般是这么操作的。 1、员工着急离职的： 通常是该员工已经找好下家，或者已经做好创业的打算，总之就是员工非常着急离开公司，公司察觉到这个情况下，就会采用“拖字诀”，不说同意也不说不同意，就拖着呗，拖到最后，通常都是员工耗不起，乖乖的自己提交书面辞职申请
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无固定期限合同能否解除
首先，不可以。因为你是主动协商协解除劳动关系的。因此，从法律上将你不在《劳动合同法》解除劳动关系的赔偿范围。劳动法是保护劳动者合法权益的一部法律，它最突出的特点就是保护被动的劳动者，而不是主动。 其次，无固定期合同和固定期合同在解除劳动关系时，它的补偿条件和标准是一样的，法律并没有给无固定期合同在这方面赋予什么特殊条款。 再次，无固定期和固定期合同相比，有两个好处： 一
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无固定劳动合同能不能解除
1.劳动者主动提出以协商方式解除→劳动者主动离职→提前三十天通知，无需协商，与单位沟通一致→从法律规定上来讲，无经济补偿金。 2.劳动者如果以以下理由主动提出解除劳动合同，是可以获得经济补偿金的： （1）没有按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。 （2）公司没有及时、足额支付劳动报酬→工资是不是按时发了，有没有克扣或故意少发？
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国企下岗职工能买断工龄吗
对于国家来说，像我们这样的四零五零下岗职工，能出台个凭下岗证明死后 殡仪馆不收费就不错了。早就把我们当包袱了。 “不管前面是地雷阵还是万丈深渊，我都会义无反顾，勇往直前”，言犹在耳，人已不见，深渊里却是排山倒海的下岗买断人员。 下岗职工拿点低保都要宰掉，好不容易从牙缝里节约点钱来交社保，就说你脱贫了。 下岗职工影响的不只是他本人，而且也影响了孩子下一代
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无固定期限劳动合同怎么解除
没有补偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金是指法律规定的劳动合同解除或终止时，用人单位单方面一次性向劳动者支付的补助。其中主要有下列几种情形： （一）解除劳动合同经济补偿金情形 1、企业向劳动者提出解除劳动合同，并与员工协商一致解除劳动合同的。 2、员工因《劳动合同法》第三十八条中规定的情形，即时解除劳动合同的。 3、企业因《劳动合同法》第四十条中规定的员工非过错的原因
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国企下岗买断职工待遇怎么样
由于当年国家在改革中遇到困难而不得已采取了国企职工下岗买断措施，使许多职工生活在了困苦边缘。换言之，也正因为下岗职工的无私奉献，换得了国企改革的成功。党和国家近高调提倡要让广大百姓能够共享改革红利，要让国家改革的成功使老百姓有感，哪么我想，最应该首要补偿的就是当年的下岗职工。而这代人年令逐年增大，实际生活转变不明显也是现实，国家应该顾及，否则很不公平。 我也是下岗工人，现在退休了，工资低
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员工加班公司应该给加班费吗？公司不给加班费怎么办？
很多公司为了业务顺利的进行，都会要求员工强制性的加班，本来休息时间用于加班就会让员工不爽了，如果公司还不肯给加班费，作为员工肯定是会气愤。那么，公司不给加班费怎么办？ 法妞网友咨询： 公司不给加班费怎么办？ 刘福胜 律师解答： 如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权： 第一
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国企下岗买断职工待遇如何
没办法，我也是下岗国企职工，原单位800万买给个人了国有资产大量流逝。后来开发房地产个人老板赚了几个亿，当时我只安有关政策拿一万多元。自己交社保十几年，刚刚退休，拿3200元。我同学和我情况差不多，是另一家国企，停工十几年，去年买地，分得补偿款25万，另补缴社保，医保，退休4300元。邻居央企退休8000元，另一个税务局内退十几年前6000元。另外分得一套开发区大户型住宅，当时十万