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下岗职工工龄怎样买断
下海经商的，跟不发工资逼迫下岗的一样吗？什么买断，什么叫下岗，结然两回事，不要混为一谈，可以查一查吧！因为胡说八道的人在浑消视听，下岗工人没人管。 在推责任，这样的政策，会影响实体经济发展，下岗工人，谁还会把自己的子女去做实体工作，除非下岗工都死光了，这样需要30年时间，中国实体经济要发展是比较难的，主要问题是人心 我是毛主席时代参加工作的93年之前我白干了20年一年2
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国企下岗买断合理吗
应该把下岗职工拉入低保范围，终归他(她)当时受的苦，受的难，都是为国家做贡献。跟长征过的红军一样，应该受优待了。祖国强大了，农民都有优惠，下岗职工该考虑考虑了。 毛主席给的铁饭碗，让x钻个眼，y踹个扁，z踢老远！90年代老工业基地顺口溜！ 不要报幻想，当时就不爱你了，你还想着现在再爱你，你的你务是爱国家，至于国家爱不爱你那是国家的事。 有有有，别着急哈，那个时候本人啥情况本人还不清楚
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公司没有告知就将员工辞退合理吗
1、证明员工不符合该岗位的任职资格，并且尝试过调整岗位 注意，这个证明，必须要有事实依据，而且要有完整的证据链，凭借一个岗位说明和招聘说明是不行的。 而且还要有尝试协商调整岗位的动作。这个协商调整的动作，必须要有证据，录音或者员工本人签字确认。 缺少这两个，即便是开除试用期员工，也是违反劳动法。员工如果起诉，企业必将面临赔偿。这个赔偿金额不少，一般来说肯定大于劳动仲裁的一个月工资
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无理由被辞退怎么办
解除劳动合同，必须依法、依规进行。 用人单位单方和劳动者解除劳动合同，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十三条。 不得违反本法第四十二条、第四十五条、第四十八条、第五十条。 符合本法第四十六条规定情形的，应当支付经济补偿。 用人单位违反本法第四十八条的，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 用人单位违反本法第五十条的
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单位没通知就辞退合法吗
1、一般情况下，公司都不会无缘无故的辞退一个员工，因为这样做对公司没有一点好处。因此还是需要了解清楚公司为什么这样做，原因是什么？ 2、若员工因犯罪被依法逮捕或判刑，这个时候公司就无法进行提前告知了，可以与员工解除劳动合同关系。 3、若公司的做法是错误的，需要向员工支付N+1个月的经济补偿金。员工在公司工作每满一年给1个月，不满六个月按照半个月计算。 4、可以先与公司协商处理
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工会有哪些作用
1、帮助和指导劳动者与用人单位签订劳动合同并监督劳动合同的执行情况； 2、代表职工与企业签订集体合同并监督集体合同的执行情况； 3、企业单方面解除劳动关系的，应当事先通知工会，由工会分析是否符合劳动法相关规定； 4、劳动者与企业发生争议时，工会帮助劳动者与企业协商，如果协商不成，工会代为向劳动仲裁机构申诉或向人民法院诉讼； 5、协助企业开展组织文化娱乐、体育活动。
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公司无理由辞退员工合理吗
肯定是要赔偿的，具体的一般来说是 N+1，N是员工的工作年限。 如果企业的辞退理由不合理，哪怕是试用期员工，还得至少多赔偿一个月，也就是N+2. 如果企业不做出赔偿，直接找劳动监察大队举报吧。 不要和企业协商，不要协商，不要协商。 重要的事说三遍。 根据以往的所有国内劳资纠纷案例，企业和员工到了诉讼阶段，也就是打官司。 员工的胜诉率是95%，怕什么？
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公司没提前说就辞退了怎么办
随着2019年的劳动法强化实施，然而对有些公司对辞退员工在末跟员工约谈妥当之时，即没有按劳动法执行各项理赔补偿费的问题，员工有权利向公司索赔补偿金。 然而对现阶段确实存在这方面问题，确还是有一部分私营公司，由于社会的竞争加之公司本身的运作所造成了不可挽救的地步，从而对大裁员工起着推波阻难的作用，所以说公司负责人确又不能自觉遵守劳动法对公司员工经济补偿做出相应的措施，以至不通过与员工的沟通
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能提对无固定期限合同提出解除吗
首先我们要了解一下劳动合同有哪些解除方式。劳动合同的解除方式，可以分为三种，协商解除，单方面解除以及法定解除。不管是固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同，其解除方式无非上述三种。协商解除就很简单，无非是用人单位提出协商，或者是劳动的无非是用人单位提出协商，或者是劳动者提出协商。单方面解除，就是一方因另一方有过错而享有的法定或约定解除权。比如说，用人单位在劳动者有严重过错的情况下
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工会的作用到底是什么
1、帮助和指导劳动者与用人单位签订劳动合同并监督劳动合同的执行情况； 2、代表职工与企业签订集体合同并监督集体合同的执行情况； 3、企业单方面解除劳动关系的，应当事先通知工会，由工会分析是否符合劳动法相关规定； 4、劳动者与企业发生争议时，工会帮助劳动者与企业协商，如果协商不成，工会代为向劳动仲裁机构申诉或向人民法院诉讼； 5、协助企业开展组织文化娱乐、体育活动。