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被员工告到劳动局后果有哪些
法律不健全，根本不考虑公司培养人员的话费，员工的突然跳槽或者给公司带来重大的经济损失这个怎么算？包括泄漏公司的商业机密又怎么算？就像飞行员如果要离职反倒陪航空公司钱是一个道理，谁都不容易，别说什么弱势群体，法律也应该就事论事。 签了劳动合同，但是没有给我合同，拖欠工资后自离，和老板协商，老板说工资没有，押金1000也没有，我去劳动仲裁我什么证据也没有，因为我工作的是私人小店，工资单，合同
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女性退休金什么时间开始领
从介绍的情况来看，你是1973年出生的，今年可满45周岁。2010年开始缴纳养老保险费，正好缴了8年了。在养老保险缴费达到规定年限后，我们国家目前的法定退休年龄仍然是:男性60周岁，女性职工50周岁，女性干部55周岁;城镇居民(包括灵活就业人员)男性60周岁、女性55周岁;农民男性60周岁、女性50周岁;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康等特殊工种的男性年满55周岁
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退休后领导社保金很少是什么原因
四川泸州合江县黄包山养老院，有一个老人，先有两个儿子，三个女儿，后来两个儿子早逝，各有一个儿子和两个女儿，现在这个老人的孙子孙女都成家立业了，老人的家产也被他的孙子继承了，可是老人的养老孙子却不管，现在由3个女儿把他送到黄包山养老院了，每个月2000元，可是养老院的院长却给老人说80岁后就不要钱了，现在弄得这个老人说三个女儿不管他，可是这三个女儿每个月该给多少钱一分以不少，这个养老不是欺骗老人吗
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缴纳社保多少退休可以拿到多一些
因为大多数时是自由职业，我大部分是以个人名义缴的社保，为了减轻负担，按最低标准缴的，说实话，有点怀疑最后能不能领到退休金，现在政策是金饭碗的铁饭碗的无论在职退休都衣食无忧，但真正的劳苦大众可能裹腹温饱就不错了！ 退休金与交费年限，工作年限有关，再有交费的档次，多缴多得。我家两姐姐，工龄29.5年的2016年退休，现在2200，另一位姐姐工龄34年，2018年退休，现在2890。百分之60交费
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社保缴纳多久能领取
一样的社保，两样看待，国企的特种工就能提前五年领钱，而私企的就不能，缴的钱一样，待遇却不同，这就是中国的法律面前人人平等？都是骗人的。 看来这个问题是挺严重的，这种设计就是为钱多的设计的养老保险，这不是国险，到应该是商业保险买的多收的多，当然风险也是有的，国险是应该都一样的，如果不一样最好取消，当然有特殊贡献的另外计。如果取消最后都领低保也就几百元这也是社会福利了。 上个礼拜去银行取钱
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社保交的多领的就多吗
因为我们没有单位，事业单位的员工而且还是五险一金，现在又成五险二金。不说退了工资比自由职业人员领的多，而且这一金就提现不少钱的。并且死后领的补偿金比你多了很多！现在不只是三大差别了，是多种差别，而且差别越来越多，越来越大！ 社保的套路太深，记住，国赢国家一定赢了，他也是生意，比如亏本的，他说破产，吃亏的总是人民群众，以前没有社保，公粮，如今提创社保，名气很大，利国利民，实际问题在后面
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劳动合同一般签几年最好？劳动合同一般几年一签？
一般我们在找工作的时候会遇到公司说我们一般都是有适用后录用的用人原则的，一般试用期都是几天或者是一个月。其实这写都是合法的，但是假如你已经是正式入职的职员或者是说是要面临前劳动合同的员工，在签订劳动合同的时候一般都要注意。那么劳动合同一般签几年最好呢？山东崇真（芝罘）律师事务所杨净净律师解析。 一、劳动合同一般签几年最好？ 《劳动合同法》强制规定：企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实
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社保已经缴满能领多少
交养老保险时，有的地区会有养老保险手册，有的地区什么也没有。在领养老金时，养老金直接发你银行卡里了。在个别地区会统一办卡，也是用个人名办的银行卡。 公务员和事业单位的除外，不同企业职工同工龄而退休工资工同，是因为在职时交社保的工资基数不同造成的。 你拿也就1千多点。我31年工资马上退休才拿2千多不点。就是说越晚后退休的工资高点因为他们交的基数高。象我们以前交的钱。一年才几百块钱。现在1年1万多
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社保到手不及预期怎么办
请问下大家，本人几年前在户籍所在地上班买了有4年社保，中间有半年时间没买。然后现在在外地上班到现在又买快6年了。我想问下我需不需要把我在户籍所在地买的4年转到现在上班的这里，如果不转的话会不会无效，这4年白买了？ 社保给国家，国家稳赚不赔的生意，拿新人钱补旧人钱，钱多的话不用交社保，自己到老存个二百万以上就够生活了，想变得更好，年轻好好努力。 个人交费大多都是底收入人群下岗失业无业者
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试用期解除劳动关系的情形？试用期解除劳动合同条件是什么？
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。我们都知道上班是有试用期一说，相信很多人也遇到过上了几天班突然被告知不能胜任工作而解除劳动关系的情形吧。天津腾安律师事务所颜平律师解析。 一、试用期解除劳动关系的情形 “试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期