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劳动局能受理公司欠薪吗
肯定有问题啊，如果被仲裁或上诉了征信系统是会有记录案底的，首先会影响公司声誉，不利吸引人才，还会影响到公司贷款，如果要上市前三年不能有劳动争议记录。 没有解除“劳动合同”就不合法。//@天涯: 我在一家公司工作。签了劳动合同的。保底3000，由于不忙，公司高管就跟我们商量，1000块钱一个月，让我们回家玩。我就回家玩了一个月，再来的时候，公司还不忙，又回家玩了一个月。后来还是不怎么忙
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员工可以去劳动局起诉公司吗
物业一般找几个和劳务派遣签合同应付社保局检查，其余的工人都不签合同，不给交社保，强制增加工作时间12/天不给加班费，每周单休，按市最低工资标准发，青岛大多都这样。社保局应抓几个典型整治。 说的到是很好。可事实不是这样的。勃利县，兴达农机具有限公司的工人告到劳动仲裁了，还是没人管。可怜的工人，法律是给工人，平民百姓定的。 只要你一去劳动局告，劳动局的人马上打电话比企业领导你明天不用班了
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员工被迫辞职可以得到经济补偿吗？什么情况下会有经济补偿？
员工从公司辞职，公司是不需要出任何的经济补偿费用给劳动者。但是有些劳动者辞职并不是自己愿意，而是被迫不得不辞职。员工面对这类事情的时候肯定会觉得不甘心，员工被迫辞职可以得到经济补偿吗? 法妞网友咨询： 员工被迫辞职可以补偿吗？相关法规是怎样规定的？ 刘伟律师解答： 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定
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工龄有什么作用？如何办理工龄证明？
在公司工作了一定年限之后就会有工龄，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它标志着职工参加工作时间的长短反映了对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。那么，工龄有什么作用？如何办理工龄证明？不作工龄计算的情况有哪些？河南恩达律师事务所王丹律师解析。 工龄有什么作用? ①工龄是指职工退休的条件之一
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试用期解除劳动合同条件是什么
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。我们都知道上班是有试用期一说，相信很多人也遇到过上了几天班突然被告知不能胜任工作而解除劳动关系的情形吧。 一、试用期解除劳动关系的情形 “试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月
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劳动仲裁的仲裁时效是多长时间？如何申请劳动仲裁？
如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，双方当事人可以协商解决。如果不能协商解决的，可以提起劳动仲裁。那么劳动仲裁的仲裁时效是多长时间？ 法妞网友咨询： 劳动仲裁的仲裁时效是多长时间？ 詹俊妮律师解答： 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
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劳动合同一般签几年最好
一般我们在找工作的时候会遇到公司说我们一般都是有适用后录用的用人原则的，一般试用期都是几天或者是一个月。其实这写都是合法的，但是假如你已经是正式入职的职员或者是说是要面临前劳动合同的员工，在签订劳动合同的时候一般都要注意。那么劳动合同一般签几年最好呢？ 一、劳动合同一般签几年最好？ 《劳动合同法》强制规定：企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实，签订劳动合同只不过是种形式，意义不是很大。
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终止劳动合同一定有补偿金吗
劳动合同的终止从一定程度上来讲，其实是劳动合同的解除，那么在合同关系终止的时候，如果劳动者不存在什么过错，也不是自己主动辞职的等其他属于支付经济补偿金的情况，在这个时候，用人单位应该支付有关的费用。 一、劳动合同终止补偿金怎么算 劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准： (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的
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女性退休年龄是怎么算的
网友表示： 1973年，到现在已经45岁了。按照正常情况下，女性朋友是50周岁退休，如果属于机关事业单位退休时间为55周岁，若属于特殊职业情况，则部分职业可以享受45周岁退休年龄。不过，按照题主所述情况，2010年缴费至今，大概有8年时间，如果按照最低15年缴费时间以及法定退休年龄的标准来看，仍然有一段差距。其中，如果按照50岁退休正常情况，则是五年后可以到达退休时间。但是
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退休年龄还会调整吗
请问一下老师，我73年，08年开始交的，我没有企业上班，一直都是自己交，城镇居民，难道我也要55岁退休吗？我75年的17年12月才交社保 50的时候没交够15年这种情况可以一次性补齐吗 目前在旅行社上班。请问我75年的厂里给买的，缴了1年，王，现在自己在续缴，厂里缴1年，自己续缴2年多了，请问什么时候能退休? 那代表我55岁可以领养老金了！正好老公退休，可以去玩想玩的了！！城镇居民，自由职业