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劳务合同和劳动合同怎么分
一个关键标准即：用人单位的规章制度是否适用于该劳动者，适用，即劳动关系；不适用，则劳务关系。劳务关系跟劳动关系是两回事。 网友认为： 说简单一点啦。比如我带了多少个人工给公司合作好了，把我带的人工输送到他公司里去做员工。在公司里我带的人工也就变为他公司的员工。 其中员工也就跟公司产生直接的劳动关系，就这一回事。再如，在劳务派遣关系中，被派遣劳动者与劳务派遣单位之间成立劳动关系
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辞职要不要公司开离职证明？离职证明一定要开吗？
现在，职场人离职和入职已经是很平常的事情了。但是，在离职的时候有一件非常重要的事情必须要做，那便是让原单位开具离职证明。很多的职场人一到离职时就直接拍屁股走人，对离职证明非常的不在乎。其实这是一种非常不对的做法，这将会对自己以后再次找工作带来很多的麻烦。 网友咨询： 我离职了，但是离职证明要过几天才给我开，我有急着回家，等不了。那么离职证明一定要开吗？ 四川尚上律师事务所覃方云律师解答
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在事业单位工作到退休怎么样
如果你愿意安稳的过一辈子且没有当领导的愿望，可以考虑一下事业单位，但是现在都是逢进必考，但是如果想当领导，那些刚毕业或者毕业没几年的，一定要去参加公务员考试，考上公务员才有希望有仕途。当然不是说当了领导你就可以发财，现在的形势，你应该懂的。 网友认为： 起码你在体制内，还有这几年的事业单位招考不是管理岗就是专业技术岗，工勤都不招了，不知道你这职工是不是说工人身份的工勤，如果是
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对不能继续履行劳动合同争议如何处理?
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。员工和用人单位都签订的有劳动合同，旨在规范和约束双方以便维护各自的合法权益。实际情况中总会出现这样那样的问题导致不能继续履行劳动合同。那么对不能继续履行劳动合同争议如何处理? 网友咨询： 请问，劳动合同争议有什么解决办法？
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申请劳动仲裁的注意事项有哪些
建议一般不要案前调解，我的例子中，接受案前调解就是白白浪费一个月的时间，单位连调解庭的电话都不接。直接要求立案，开庭时也可以进行调解的。 网友认为： 整理好证据复印成两份，另外身份证复印一份，单位工商注册信息表一份，写好仲裁申请书，去当地劳动局立案大厅立案，立案人员收案后，会开一个材料清单给你，五个工作日会通知你是否受理。受理后就算申请劳动仲裁成功了。
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机关事业单位基本工资会调整吗
提出这个问题的我想大概是两种人：一种是非事业单位的员工，不了解事业单位的情况，要不2018年涨没涨工资怎么可能不知道呢？第二种人就是事业单位中“先富起来”的那一部分人，虽然也食人间烟火，但工资基本不动，基本不用。像我这种靠死工资过日子的人一到发工资日赶紧去银行划卡，看会计是不是给我少算了1毛钱。要不说现在贫富差距大。 网友认为： 首先，我们明确一下基本工资的概念。就机关序列而言
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员工档案丢了的后果
原则上职工的档案管理是很严格的，但是有些企业管理混乱，错档丢档基本信息差错，这种情况很普遍，多发生在小企业。职工因丢档办不了退休，首先要让厂里想法解决，如还不行，只能起诉到法院，本人要搜集在厂上班的证据，包括各种证件，如工会证，奖励证书，工资条，银行卡，员工卡，同事的证明等等。 网友认为： 还有人提问有正当的人事档案，完整的职工转正表，招收学徒登记表，工资定级审批表
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小产权房会被强拆吗
小产权房根本就不是什么合法与不合法的问题，是面临着转正和拆除的两种措施。如果真正是为国家着想，为百姓着想，从实际出发那么必须进行转正。如此才能加快中国的建设步伐，才能够增进社会和谐，才能够提高人民生活的水平。 网友认为： 小产权只是国家少收了钱而不是没交钱，这是为了收钱而人为设置的应予以更正，视为正常房，而不应为乱收费而找借口和理由，试问，小产权当初盖起来的时候是不是领证
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退休后职工医保交多少钱
根据你描述的情况，您现在应该是以个人身份参保职工养老保险。如果说之前没有参保过职工医疗保险，建议在养老保险办理退休之前以个人身份首先去参保职工医保。那您参保缴费完成之后，您就可以去办理养老保险的退休。 网友认为： 这么说吧，如果按着目前的标准去补缴养老保险，医疗保险的话每个月最少都要在200元左右，如此算下来一年最少要2400元左右，我们假设补缴十年的话，需要24000元。
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索要工伤赔偿有时间限制吗
工伤赔偿是还要考虑是否存在受不可抗力影响的；职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的；申请人正式提交了工伤认定申请，但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的。 网友认为： 当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的；其他符合法律法规规定的情形。若有上述情形之一的，被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内。劳务公司是用人单位