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和用人单位签订过三次合同后怎么办
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 网友认为： 第三次签劳动合同，只要劳动者没有提出要签固定期限，用人单位就应该签无固定期限合同，而无须劳动者提出签无固定期限劳动合同
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怎么看待公司让员工每月走18万步不然扣工资
一个月一步也不走，生活不能自理了，180000步，一步一分钱就是1800元；能动起来的，完成一半应当会是有的，扣款落到千元以内。所以，走到最后没人爱刷步数，一是最后扣的是几百元，二是走好了没奖励。因此，这可能不是个好的、具有引导力的公司规定。 网友认为： 所以，千万不要老板是为自己着想，也是为员工的健康着想。只是，员工可能不理解。殊不知，这既是对员工负责，也是对老板自己负责
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单方面提离婚却没有对方证件怎么办
说明你想离婚，但对方不同意。也就是说不能协议离婚了。如果是这样的情况下，你也只能选择第二种离婚方式了，去法院起诉离婚。离婚起诉状，需要写明对方姓名、年龄、家庭住址、电话、身份证号就可以了。你的身份证，结婚证，如果有孩子带孩子的出生证明，户口本，房产，车辆登记证等等复印件。交给法院就可以了。 网友认为： 不讲道德只讲法律吧，如果有确切证据证明孩子不少自己的，男方可以提出离婚。不管是否还在哺乳期
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劳动法对加班工资是如何规定的
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说，平时周一到周五，如果下班之后进行加班按150%来支付加班工资。周六日进行加班，按200%。但是周六日的加班是可以用调休来代替支付加班费的。法定节假日加班支付300%的工资，并且不能通过调休的方式来规避加班费的支付。 网友认为：
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离职时约定无争议法律上有效吗
法律上有没有效还要看约定的具体内容是什么。按照我国法律的相关规定，法律规范分为强制性规范和非强制性规范，如果约定的内容违反强制性规范，哪么约定是无效的，比如说约定如果对离职的补偿不服的不准备起诉等限制劳动者基本权利的约定就是无效的。 网友认为： 如果约定的内容非强制性规范，只要不存在胁迫、欺骗等情况的，都是有效的。比如说约定经济补偿金按照一个总额不计算而不是按照月份来计算
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养老金会倾斜照顾企业退休人员吗
倾斜调整，就是向年令大，退休早，工资低的65岁，70岁，75岁，80岁以上的老人倾斜，这些老人，当年都掙低工资，退休早，贡献大，劳苦功高。理应向他们倾斜，以缩小企业先退后退休人员之间，产生的不合理工资差距。还步缩小企业退休人员之间工资差别。 网友认为： 企业职工不但工资低，而且熬到死还是最低的，事业单位就是死了也能赚套房子的钱啊！交社保企业自投，事业单位国家给投，领退休金时自投保拿低的
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有高级工人技师证退休金会涨吗
2018年上调退休金跟企业高级工人技师证没有任何关系；高级技师证是说明技能高一些，并不影响我们上调退休金；但是企业退休人员在2018年肯定上涨退休金，并且人均上调退休金比例在5%左右，实现连续14年上调退休金； 网友认为： 我认识有很多有高级技师证，各种上岗资格证的优秀大企业职工孩子都没有子承父业，大多数远离企业，这其中的原因就在这里。这几年大力提倡工匠精神，提高技术工人待遇，全是瞎嚷嚷
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退休金上调的原因有哪些
第一，缴费年限；上调退休金时候缴费年限直接挂钩调整，超出15年的部分，每缴费一年，上调1元退休金；第二，领取养老金；如果按着退休金的3.2%比例挂钩调整：假如退休金是4000元，这部分可以上调128元；第三，退休人员年龄；给地区标准不一，比如广东省是70-75周岁一个月补发给50月月，年龄超过75周岁以上的可以补贴100元补贴。 网友认为： 兢兢业业干活一辈子，费劲二年考技师
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不交养老金可行吗
三十年前，我刚参加工作的时候，我的工资大概是一百元，我的工资水平在当时还算是比较高的，国企严格按照本科、专科、中专定级，每人差几块几毛都定得清清楚楚。1992年我刚开始在单位缴纳社保的时候一个月就交两块多钱。现在我的工资假如是5000元，在现在这个水平是不算高的，那么我的工资也涨了50倍。如果我的薪水现在是一万元，就涨了一百倍。 现在交一千，到三十年后可能一个月就交两万，年年上涨，而三十五年后
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社保的计算详情
按照实际工资缴纳社保，企业用工成本会大大激增，造成净利润下降，从而少交企业所得税或者不交企业所得税，最终损害的还是国家利益。例如：实际工资6000元/月，按照2000元交纳社保来对比，按照现行政策，企业需要交纳社保社保---6000*20%=1200元 2000*20%=400医保---6000*8%=480元 2000*8%=16失业---6000*2%=120元