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社保交满十五年后再交对个人有什么好处
社保交满15年只是达到一个可以领取养老金的最低年限标准,交满15年再继续交对你最大的好处就是将来领取的养老金越多。如果你不是会理财投资的人,只是单纯的把钱放在银行里面生利息的人,比较建议你可以继续交到可以领取养老金的时候。而且在可以负担的情况下,提高缴费档次。 网友认为: 现在的城乡居民养老保险不同的缴费档次都有补贴,缴费档次提高补贴越高,相当于(自己钱+国家补贴=本金)存入账户
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2025-12-23
6 阅读
领取两地退休金是怎么回事
退休时您的养老保险最低需要累计满足15年,在统一参保地缴纳需要满足10年!您两地都缴纳了10年么?要综合两地,根据退休人员的意志,按一地的比例领取,如果多领应该退还。怎么会有那么大的漏洞,重复参加基本保险是被禁止的,重复享受社保待遇也是不合法的。如果因为真的交了两份保险,就选报销比例高的去用。 网友认为: 身份证户口乱的很,特别是农村86年办身体证年龄随便讲,绝大部份人报的都是宿岁
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2025-12-23
9 阅读
公司辞退员工还需支付补偿金吗
虽未续签劳动合同,但有事实劳动关系,同样受《劳动合同法》保护。用人单位没有与劳动者签劳动合同,用人单位违反了《劳动合同法》有关规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿金。 网友认为: 互联网公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动仲裁委员申请劳动仲裁,要求用人单位支付,再不支付可以向法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效为一年,仲裁时效期间以当事人知道或者应知道其权利被侵害之日起计算。
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2025-12-23
5 阅读
下岗人员个人缴纳养老保险划算吗
第一,大龄人员,也就是平常所谓的4050政策,女性年满40周岁、男性年满50周岁及以上的人员。社保的减免比例在50%~90之间。减免一般可以持续三到五第二、残疾人员,持有《残疾人证》且有就业能力的人。这样的人社保养老医保缴费都减少,招收的企业也会享受优惠。 网友认为: 将每个月买社保钱存入银行,十五年后加利息共存有多少,然后按定期再存收利息,计算一下每个月共有多少收入,有人计算过
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2025-12-23
7 阅读
签劳动合同时该注意什么
另外签劳动合同还要注意以下几点:1、工资要约定清楚。如标准工资是多少、绩效奖金、提成、年终奖、都应该在合同中有具体说明。2、看试用期是否符合法律规定。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系。 网友认为: 除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。劳动报酬的支付方式要明确,看是给现金
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2025-12-23
6 阅读
职工社保和居民社保的区别在哪里
城职保:主要面向有工作单位的职场人。目前全国参保人员最新统计数据为4.02亿人。城居保:主要面向有当地户口的,无工作单位的社会人。目前全国参保人员最新统计数据为5.13亿人。城镇职工社会保险内容全面,包括五险,即养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险,和工伤保险。城乡居民社会保险的内容相对较少,只有养老保险和医疗保险。 网友认为: 没有工作的无业人员社区要安排工作才能买得到此社保
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2025-12-23
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企业的退休人员有房补吗
退休职工没有你想象的房补,各地退休职工有许多补贴:房贴、水电补贴、粮油补贴、物价上涨补贴、个别地区有沿海城市开放补贴(35元是最大一块),所有这些补贴加在一起,最多的不会超过70元。 网友认为: 我们是国有独资,国营企业,单位总务处5百多没给缴纳公积金,报采暖费,但身边的同事少部分得近6万公积金的,还有采暖费给报销了,对待职工要一视同仁才对,:任何单位企业没有权力剥夺职工应该享有的福利待遇
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2025-12-23
8 阅读
有规定社保交到50周岁公司就不再给员工交了吗
(一)达到法定退休年龄(男60、女职工50),劳动合同终止。公司让员工办理离职、再入职,只是为了保护企业,更好的明确双方关系,法定退休前双方是劳动关系,办理好辞职再录用实际已转变成劳务关系。(二)达到法定退休年龄,公司已不再承担缴纳社保的义务,也没法再继续为员工缴纳社保。此时,要想享受养老待遇,员工只能个人补交,是一次性补交剩下的5年社保? 网友认为: 人社部20110629《实施<
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2025-12-23
5 阅读
年终奖是怎么计算的
年终奖公式来了!分两种情况:1.雇员当月工资薪金所得≥税法规定的费用扣除额的应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数2.雇员当月工资薪金所得<税法规定的费用扣除额的应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率一速算扣除数。 网友认为: 绩效事业人员美其名曰年终有绩效工资,可有谁算过,绩效工资是从平时月工资中扣除来的
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2025-12-23
6 阅读
公司给员工调岗员工不同意怎么办
公司想给员工调岗,必须有充足的理由,符合劳动合同法有关条款,符合双方签定的劳动合同条款,或者符合公司内部管理制度,并且内部管理制度也需要经过一定的程序得到员工认可。还有非常重要的一点,公司给员工调岗不得变相降低薪酬。一般来讲,调岗要通过双方协商一致才行,并且需要书面签字同意。如果公司和员工两方都有合理的心理预期,并且都是出于善意,达成一致意见不是很难的事。 网友认为: 对,就是让你辞职
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2025-12-23
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