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怎么看待内推工资只发基本工资的百分之七十
这个标准不是国家明确。实际上的生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省市自治区，直辖市人民政府规定的最低工资标准。如果基本工资的70%超过最低工资的话，是没有问题的。其实确实很多国企在用工过程中存在这样的矛盾。那些年龄较大的老职工，干活可能不如年轻人多，但是工资还高。企业就想通过内退方式精简人员。 网友认为： 很可惜，现实中的职工大都是被强制的，或者是被迫的无奈的自主申请内退
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距退休还有5年单位让主动内退合理吗
这个文件是1993年国务院令第111号《国有企业安置富余职工规定》作出明确的。确实，是否选择内退，职工应当有主动权，因此是职工主动提出，而不是单位要求。所以，单位要求职工主动填写申请书，职工有权力可以不签。不过职工对于富余人员，实施内退可以进行劝导。 网友认为： 这个问题从两方面说起，你是国家职工，让你内退还发百分之七十的工资，那些没有单位下岗职工这五年咋过，还要缴各种保险。现在情况不同了
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延迟退休确定了吗
首先可以明确没定，估计也不可能定。从2016年起，延迟退休就开始吵得沸沸扬扬，现在转眼两年都过去了，还没提上日程，看来这一制度是不符合绝大多数劳动者意愿的，是不得人心的。所以实施的可能性根本不大。下面简单分析一下延长退休的厉害关系。 网友认为： 还是征求一下资本家的意见吧。只要他们愿意雇佣六十多岁的老头老太，并付给基本等同于年轻员工的待遇，我不反对延退。不过要先申明，由于身体原因
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延迟退休延长的年限还交社保吗
如果延迟退休政策出台后，并实施在实施的第一年，如果你的年龄还没有赶上这个以前的退休年龄，那么你就必须还要缴纳养老保险金。如果说政策实施的第一年，你已经退休了，所以说你就不用继续缴纳，那你就可以退休领养老金了。 网友认为： 我们是只生一个孩子的时代人，年轻时怕孩子半路夭折，老来时，怕没有人养老，可悲的一代人。养儿防老与我们无缘，儿女只有一个，当我们老得不能动弹时，儿子儿媳或者女儿女婿有了一家人
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产假延长到三百天你是否赞成
300天的产假，一定是有人欢喜有人愁。还有一部分女性是喜忧参半的，喜的和第一种情况一样，忧的是这样做会让女性就业空间越来越小，大多数的企业在用人的时候会更多地考虑女性生育问题。 网友认为： 第一，大部分女性还是很开心的，可以休息300天，孩子出生后可以有更多的时间全力照顾宝宝和身体恢复。 如果延长300天，我想很多企业只能招收男性职工，我是女的，也是公司老板，一旦这样实行
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劳动法对加班的人是怎么保障的
劳动法对这方面有明确的规定，法定假日加班的企业必须得对加班的劳动者按平时日工资的三倍给予补偿，也可能企业因为这样那样原因不付给你这么多工资，但是你要据理力争打官司的话，劳动法的明文规定给你坚实法律的支持。 网友认为： 是啊，在这个世界中往往是现实击碎理想，权利高过法律。但是如果你不考虑其他因素据理力争的话，法律还是给你个理论依据的。 一般打工者哪有金钱时间和老板去打官司
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取消退休人员的高级职称的原因是什么
自变量主要包括退休时当地上一年度的社平工资，社保缴费年限（含视同年限），缴费系数，养老金个人账户储存额，退休年龄等。养老金是这些因素共振的结果。这些自变量中，缴费系数高度体现了高级职称的待遇。因为正常情况下，高级职称意味着高工资，对应这高的缴费系数，高的养老金。同样个人账户储存额也高，养老金就高。为了公平起见，绝大多数地区就取消了退休人员的高级职称待遇。 网友认为： 我认为高职称应该多涨
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工伤认定是否需要证据
工伤认定申请表;(这类申请表、还包括后面的证据列表都可以通过所在地社保局官网或人民法院官网下载，应该都有。与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (有劳动合同最好，没有劳动合同的，先收集相关证据，可以证明，你属于该公司员工的间接证据:厂牌、工衣、出入证、公司员工花名册、体检名单、工资核发登记表等等，同事证明，前提是你得证明同事是该公司员工
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怎么看待教师节假日加班没补助
尤其是在基层学校，在寄宿制高中，课时安排非常多，除了节假日就连寒暑假也经常被占用。因为高中升学压力很大，没有良好的本一升学率，就吸引不了优质的生源。因此很多学校在管理方面抓得非常紧，尤其是时间安排上非常紧凑。老师们也已经习以为常，把这些当成了自己的分内之事了。 网友认为： 希望那些对老师有那点心里不平衡的男男女女，到实地去考察一下，文中介绍的是否实事求是，希望不要戴着有色眼睛看老师
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工厂旷一罚三符合劳动法吗
首先要看这个公司的规章制度是否在劳动法、劳动合同法等法律规定的情况下合法成立，并经过相应的程序进行了公示、备案等，如果没有按照劳动法的规定程序颁布规章制度，严格意义来讲这个事不合规的。其实最主要的是看有没有写在厂规厂纪里面，如果厂规厂纪里面明确作出了处罚规定，同时你又无故旷工的话，厂方是可以做出相应的处罚的。动法没有规定员工旷工，用人单位可以向员工扣钱罚款，用人单位可以不支付旷工当天的工资。