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五险一金具体指什么
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 网友认为：
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离职后五险一金该怎么办
提交书面辞职后，拿着你身份证与解除劳动关系书面材料，去原工作的城市社保中心开一个社保转移证明，证明你的社保在原工作城市的社保中心。然后找到新工作后，拿着社保转移证明去新单位所在城市的社保中心，开一个接收函，然后利用接收函去原工作城市的社保中心办理，同意将社保转出去。 网友认为： 次离职，我们除了面对需要找新工作之外，还要面对离职后，五险一金社保关系的中断。其实，在这点上，很多朋友都不清楚
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已买了五险一金还要买合作医疗保险吗
两者不可兼得！如果你是农村户口，可以在单位购买五险一金，但是买了五险一金就不能在购买农村合作医疗保险了，因为五险一金已经包涵了医疗保险！你也可以单独购买农村合作医疗保险，如果你两份保险都买了，报销的话，只能报销一份！所以完全没有必要多花钱！当然，你如果想提高保障，也可以增加商业险，社保或者农村合作医疗保险报销以后商业险还能接着报销，一点也不冲突，只是商业险比较贵！。 网友认为：
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最低工资包含五险一金吗
关于五险一金的政策不做多的解释，但法律意义上缴纳五险一金对企业来说是义务，对员工而言是权利。 总的来说五险一金是国家层面对于职工的一种保护，其权利归属自然只能是员工，从缴费比例上，个人缴纳社保约11%，但企业需要缴纳30%以上，公积金按照1：1的比例缴纳，从这些都可以说明政策制定的意义。所以最低工资包含五险一金的个人缴纳部分是自然的，目前除北京
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工作10年是否可要求签无固定期限合同
一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年。二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新建立劳动合同，劳动者在该用人单位工作满10年(没有“连续工作满10年”的限制，只要“累计满10年”即可)，且距法定退休年龄不足10年的。四是用人单位和劳动合同者连续订立两次固定期限合同(第三次订立时，劳动者可以提出要求订立无固定期限合同)。五是用人单位自用工之日起满一年，不与劳动者签订书面劳动合同的
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跨省跳槽后五险一金怎么处理
档案、社保、户口、公积金、党组织关系，这五大资料层层关联，请按照以上顺序办理转移，否则会被卡住。也就是说，如果题主需要办理社保和公积金的资料，需要先完成档案、户口的转移后，才可以办理。社保公司办理社保停缴之后（离职第二天一般就办好了），就可以前往当地社保局申请转出。当地社保局会给办理人【社保缴费证明单】。拿着这个单据，前往你要转入的社保局，就能完成社保转入了。 网友认为：
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单位终止劳动合同没出证明怎么办
首先，用人单位终止劳动合同有两种情况。一是本人由于相关原因而主动离职，二是由于本人在职期间工作不顺利，企业建议你离职。当然，不管是哪种情况，在离职之时，企业都应该出具劳动合同终止证明。不然会影响到本人后续的工作。如果15天之内没有出具证明，本人可以通过相关部门走法律渠道，以求获得证明及自己在这段时间的损失。 网友认为： 为何非要这个证明啊？你说劳动仲裁过期，按照这个说法推算
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拖欠工程款找谁解决
找当地的建委清欠办，他们会在中间调解，如果双方不能调解或协商不成的话，可以收集好相关证据材料起诉至法院。还要准备追索工程款的诉讼证据，在建设工程施工合同案件中，发包人没有如约支付工程款的时候，承包方主要需准备和运用以下证据来证明自己的主张：1、招标公告、投标书、中标通知书组成的招投标文件。2、施工合同及附件、补充合同如备忘录、修正条款及合同。3、工程签证文件。4、工程施工计划或方案、工程图纸
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五险一金的缴纳方法是什么
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来
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法定节假日值班到底算不算加班
值班一般给予补助,不支付加班工资,但劳动合同另有约定的除外.北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;(2)用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息的.在上述情况下