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应届生签劳动合同应该签几年
一种是固定期限劳动合同,指有明确的劳动合同期限,起始日和终止日均在合同中明确写明。一种是无固定期限劳动合同。如果不考虑其他条款,对劳动者来说差别不大;两者最大的区别在于固定期限劳动合同有明确的终止期限,一般第一次固定期限劳动合同到期时,用人单位有权终止劳动合同,但一般情况下需要支付经济补偿。而对于第二次固定期限劳动合同时,用人单位是否有终止劳动合同的权利
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2025-12-23
7 阅读
老板不签劳动合同怎么办
1、你要证明雇佣关系的话,仲裁是不会受理的哈。因为,仲裁只受理劳动关系中的争议案件,劳动关系和雇佣关系是两个完全不同的概念,如果你说是雇佣关系,那你只能去法院了。 2、你说的有部分考勤记录、工资卡流水账单以及微信聊天记录,工资卡流水要标明是工资而不是普通的转账更好,如果这些属实的话,基本可以确定劳动关系。 网友认为: 我是四月入职到现在,每个月都延迟近10日发工资,而且没有签合同
职场权益
2025-12-23
10 阅读
没有劳动合同是否可以申请劳动仲裁
你可以申请劳动仲裁,仲裁庭会要求用人单位提供,当然,如果不提供也没关系,只要你有下面的凭证都是可以的。一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社保的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。 网友认为:
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2025-12-23
10 阅读
单位扣押个人的护照,是违法行为吗?
《护照法》没有规定单位和组织可以集中统一保管护照,单位要求所属工作人员上交统一保管就没有法律依据,就是违法行为。《出入境管理法》对出入境需要备案的国家机关工作人员有规定,但也只限于岗位,和职务无关,组织部门擅自根据任职情况扩大出入境备案范围,也没有法律依据,也是违法行为。 网友认为: 单位让你上交护照的时候,你完全可以拒绝上交,只不过是要被谈话、批评甚至撤职,被处分,你既然要当领导干部
职场权益
2025-12-23
8 阅读
公司不允许员工私下讨论工资是否合法
只有把员工从拥有共同利益的劳动者打散为一个个信息封闭、互相猜忌、原子化的个体,从拥有共同利益的劳动者变成互相竞争的竞争者,资本才能更好地在谈判中占的上风,从而攫取更多对员工的控制权,以获得更多利润。 禁止员工讨论公司薪资,禁止讨论公司的变动和其他“机密”等等信息,根本目的是让拥有共同利益的员工们不能拥有更多的共同信息,从而降低员工团结起来斗争的可能。 网友认为:
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2025-12-23
8 阅读
退体年龄按档案为准还是以身份证为准
按照我国现行规定,职工退休年龄以档案原始记载为准。劳动人事部门在具体办理退休人员手续时,一般情况下也是据此掌握。由于目前赶上退休年龄的基本上是上世纪七八十年代参加工作的人群,由此也暴露出一些问题,除了年代久远档案不清或不明确以外,还有一个比较特殊的情况,就是在当时时期国家政策允许“接班”,就是父母退休由子女接替上班。这样参加工作的也有一定比例。 网友认为: 档案可产生笔误,也可以乱涂乱改
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2025-12-23
9 阅读
下岗工人交不起养老金怎么办
国家还有一项社保补贴政策,如果下岗工人自己那灵活就业人员身份,方式交纳社保的话,那么是可以享受这个社保补贴政策的,社保补贴政策主要是针对,临退休五年的人群,他们可以申请补贴。申请补贴的过程中,一般是要先交费后补贴的原则,去申请!如果交费一万元的话。补贴比例大约是百分之七十,也就是七千块钱左右!这一项补贴是可以申请的,但是下岗工人是不可以提前办理退休的! 网友认为: 我也下岗工人
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2025-12-23
8 阅读
连续上班一天12小时何种情况下违反《劳动法》
在不定时工作制下,是不违反《劳动法》的。所谓不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的,劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。标准工时制就是我们最熟悉的早九晚六或者早八晚五,周末双休,总之就是每天8小时工作制,每周不超过40小时。如果在这种工作制下,肯定是违法的。 网友认为: 不管企业员工之间签什么工时制度合同
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2025-12-23
7 阅读
用人单位辞退患病员工可以吗?
企业在辞退病假员工时候,一定在考虑清楚,防止增加额外的不良劳动关系。作为弱势的员工也知晓这些,保护自身利益。为了保护员工利益,病假是有医疗期的。在医疗期内,员工不同意协商的,不能辞退。 医疗期满后,企业可以根据相关规定解除劳动关系:用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费给员工。另外,对于患重病和绝症的
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2025-12-23
6 阅读
劳动者违反企业规章制度公司能怎么做
用人单位要使出台的处罚性劳动规章制度合法有效,需遵循2个原则:1、履行法律规定程序,即处罚性劳动规章制度须经员工代表大会或全体员工讨论提出,用人单位与工会或员工代表平等协商确定方案后,由用人单位将劳动规章制度向劳动者公示; 2、内容不能侵犯员工正当利益。 员工在职期间,因本人原因给企业造成经济损失的,按照法律规定,应参照劳动合同的约定,向企业进行限额赔偿: 网友认为:
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2025-12-23
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