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公司拖欠工资不发，怎么办？
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候
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协商解除劳动合同的经济补偿标准如何确定？
在用人单位提出协商解除劳动合同情形下，经济补偿给付标准是法定的，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
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如何解读劳动合同无效制度？
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 网友认为： 说起社保，公司如果不按实际工资而是按当地最低社保缴费基数的话算不算违反规定呢？我现在扣税都是扣社保的好几倍了。 请问王某伪造假学历
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裁员为什么做的这么肆无忌惮？被裁应届生该如何维权？
裁员，属于被动离职，根据劳动法要求，企业裁员，或者辞退员工都是需要提出证据以及进行赔偿的。 试用期，被动离职，需要企业举出员工不能胜任岗位的证据，比如工作日志、绩效考核成绩等等，如果没有相关证据直接被动离职，个人搜集证据要求劳动仲裁； 网友认为： 不仅是应届生，入职一年的都直裁了，现在还针对那多补偿的几天工资斤斤计较。同志们，一起来维权吧！有录音有证据的都搜集起来一起去仲裁维权。
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公司拖欠工资，该怎么办？
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 网友认为： 表示，前公司，奇葩老板，欠了全公司员工的工资三个月，走了法律手段，然而并没有什么用，6月离职，至今，钱木有任何能拿到的动静。 仲裁只要证据明确
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工伤的范围具体指什么？
工伤，是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力等级鉴定。由此可见工伤赔偿并不是那么简单，所以，劳动者在解决工伤赔偿问题时应当谨慎小心，并且要注意索赔的方式、方法，以免造成一些不可挽回的损失。 网友认为： 赔付基准是当地上一年度社会平均工资，这个数字只是举例
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用人单位到底能不能禁止员工讨论薪酬？
法律没有明文禁止，但是从理性上来说还是不建议同单位讨论薪资问题的。如果觉着自己的薪资与自己的能力不符，完全可以先考察自己所从事职业在市场上的整体价位，然后有一个合理的心理预期之后，跟人事部门沟通争取，实在不行心理又过不去就只能骑驴找马，尽快安排自己的下一家公司了。一方面是自己的市场价值，一方面的公司的支付情况，另一方面是自身的定位取舍，决定了自己的薪资情况。 网友认为： 但是不建议讨论
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试用期辞职赔偿畸高违约金，劳动仲裁追回的胜算大吗？
《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果 劳动者违反服务期约定的，又不存在《劳动合同法实施条例》二十六条规定的法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法实施条例》用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定
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提前一个月辞职构成违约吗？
并没有违约，根据劳动合同法： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动法没有提及新聘任人员到岗一说。 我入职一年来并没有给我办理医保和社保等。 网友认为： 我记得是有一个服务期条款的。即培训可以有服务期限制，未满服务期要退还培训费用，并承担造成的损失。但是公司在合同中写明离职按5倍工资赔偿培训费
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公司口头裁员不给补偿金怎么办？
裁员要走法定程序，支付经济补偿，提前30天通知或支付一个月代通知金，依据《劳动合同法》第四十一条。如果企业没有正式书面通知裁员，你就继续上班，直到收到正式通知。理论上应该以正式通知的日期作为通知期的计算依据，正式通知不足一个月的，还是要支付不足天数的代通知金。如果企业不支付补偿，只是让你离开，你可以依法维权，申请仲裁，主张违法解除的经济赔偿，即经济补偿的双倍，没有代通知金