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非法集资、集资诈骗罪与非法吸收公众存款罪的区别是什么
强烈谴责百度百科，把集资诈骗和非法集资等同了（谁能去把这条给修正了）。我国刑法是没有“非法集资罪”这种罪名的。非法集资只是一种行为（或者说是一种类型的犯罪），非法集资行为+不同的目的+不同的后果=相应的罪名。如楼上所引的百度百科中，应该是这样的：集资诈骗罪是指以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的行为。 网友认为：
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劳动法的漏洞有哪些？
1、绝对不连续签两次合同。2、只要有选择，绝对不签无固定期限合同。3、原则上不收育龄女性（招聘的时候不说，但是高级职位有各种办法不收育龄女性就是了）。貌似保护了劳动者，其实造就了对劳动者更大的不公平。其实这些保护都不是应该由企业承担的，而是应该由社保系统承担的。 网友认为： 一、非固定期限劳动合同的制定就是为了长期保持劳动关系的稳定。看到现在
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劳动法中公司辞退员工的赔偿情况？
违法解除的情况。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 网友认为：
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什么情况下劳动者可以随时辞职？劳动法是怎么规定劳动者随时辞职的？
一些员工因为种种原因，不想在本单位继续工作想要辞职，在有些情况下员工与用人单位解除劳动合同的需要支付违约金，在有些情况下员工可以随时与用人单位解除劳动合同，而不必支付违约金。那么什么情况下劳动者可以随时辞职？ 网友咨询： 请问我想辞职会支付违约金吗？我可以随便辞职吗？ 法妞问答律师解答： 按《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
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农民工工后如何争取赔偿？
关于赔偿数额多少合理，这完全依赖于伤残等级，工伤赔偿大致可以分为两个部分：社保赔付部分和用人单位赔付部分，如果用人单位没有给员工购买工伤保险，则社保赔付部分也由用人单位承担。 网友认为： 赔付基准是当地上一年度社会平均工资，这个数字只是举例。已经做出等级鉴定那就工商来说有没有合同已经无关紧要，停工留薪期等赔付标准按受伤前6个月实际工资平均数计算。
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劳动合同法经济补偿如何计算
《劳动合同法》：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 网友认为：
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退休人员的取暖费怎么发放？
我们取暖费的发放方式是：在本单位退休以前呢，每个人都有一张本地的银行卡，每月的工资，也都打到此卡上的。 即使是，我已在原单位退休了，原单位的人力资源部的职员则告诉我：“此卡不要消掉，一定要妥善保管好，以后，还会有钱款，打到你的银行卡里的”。所以说呢，以往的每年的取暖费，都会打到我的银行卡里的。 网友认为： 真的北方有取暖费，南方应该有降温费才公平 。北方地区有“取暖费”的福利可发
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公司裁员人数有什么规定吗？哪些员工不能被公司裁掉？
公司因经营出现问题而导致效益不好的情况下，裁员是比较常见的管理方式，只是公司在裁员的时候，并不是说裁员就能够马上裁员，还需要了解相关法律规定。那么公司裁员人数有什么规定吗？哪些员工不能被公司裁掉？ 网友咨询： 公司要裁员，担心自己被裁掉，哪些员工不能被公司裁员？ 法妞问答律师解答： 根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：
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劳动合同到期公司不续签为什么需要补偿员工
在《劳动合同法》出台之前，我国确实是劳动合同到期终止后不需要支付经济补偿的，是《劳动合同法》把这项令您不爽的规定确立起来的。《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。 网友认为： 《劳动合同法》
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社保缴了15年，人去世了，社保账户里的钱能退回吗？
社保交满15年还没有领取，人就去世了，交的钱可不可以退，确实是很多人关心的问题。 像这种情况要分两类人来看待：第一类人是企业职工。企业职工在工作时，用人单位应当给职工缴纳社保。有个人承担一部分，企业承担一部分。个人承担缴费基数的8%，企业承担缴费基数的13%到20%。企业负担的比例非常灵活主要是跟各地养老保险基金收支情况有关系，多数的地方是18%到20%。 个人缴费基数的8%