-
外地户口在上海缴满15年社保退休金按照上海标准领取？
简单地说，在哪儿退休，就按哪儿的标准领取。外地户口在上海缴满15年社保，按规定，既可以在上海退休，也可以在户籍地退休。如果你选择在上海退休，就按上海的标准领取养老金；如果你选择回户籍地退休，就按户籍地的标准领取养老金。如果你的户籍地不是在北京、广州或南京，建议你在上海退，因为上海的社平工资一定比你户籍地的高，所以养老金也会比你户籍地的高。 网友表示： 上海今年每月最低的社保1770元
-
为什么笔盖上的孔又叫救命孔？
其实孩子因为贪玩好奇或者是不小心吞食笔盖的情况是很多的，被吞下的笔盖可能会进到胃里，但也可能会卡住喉管。试想一下，如果笔盖上没有孔，那笔盖会严严实实的堵住空气流通的通道，严重了是可能会导致人窒息死亡的但是如果笔盖上有个小孔，就能够让空气得以流通，万一真的有吞食笔盖，卡住气管的意外发生，也不至于让人因为窒息而死亡。所以这个小孔才被称作“救命孔”。 对于生产厂家来说
-
工伤的情形有哪些？上下班途中受伤是否为工伤？
工伤是指在法定的劳动时间内因公受伤的情形，哪些情况可认定为工伤？上下班途中受伤了是否也属于工伤？上下班途中买菜发生意外都能被认定为工伤呢？江苏吾索律师事务所杨真律师解析。 工伤的情形有哪些？ 根据工伤保险条例第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内
-
家庭主妇缴纳社保是找挂靠单位缴纳合适还是以自由职业身份缴纳合适？
我认为以自由职业身份缴纳社保更为划算。 因为挂靠单位一般需要缴纳五险，即养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，每月总共需要1000多元。但是你作为家庭主妇，只有养老保险和医疗保险对你有用，其它三险根本就派不上用场。就拿工伤保险来说，就算你做家务时受伤了也不可能认定工伤。也就是说，如果选择挂靠单位缴纳社保，那么你将会多冤枉钱购买毫无用处的三个险种。 如果你以自由职业身份缴纳社保
-
不离职就降工资该怎么办？
公司用这么无赖的手段，既令人生厌，又违反了劳动法，作为受害方，只要抓住了对方无故降工资、随意变更职位这两点，就够他喝一壶的！ 根据我国《劳动合同法》第25条的规定：“用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容”。所以，如果公司找你协商降薪和叫你去扫地，你千万不要同意啊。如果没经你本人同意，公司就随意降你工资、随意给你调岗，那就好办了，只要你收集好前后的工资截图证据
-
公务员工作30年提前退休有什么利弊？
公务员提前三十岁退休，说实话，考入公务员队伍的年龄小点的也都二十五六了，工作三十年也五十五六了，说实话，真的干不动了，那个年纪，头昏眼花，能按时来上班就已经烧高香了，提前退休反而更好管理公务员队伍，不然一颗米毁了一锅粥，效率反而更不高。 总之，是不是能提前退休还不一定，至少我的周围没有提前退休的，再说那也是那也是自愿不自愿的事，强迫不得，干一辈子公务员了，让退休谁干啊
-
未及时足额支付劳动报酬可以解除合同吗？
劳动者提供劳动给用人单位，给用人单位创造了财富，那么用人单位就得按照劳动合同的约定，定时定额支付劳动报酬，但实践中有些用人单位未及时足额支付劳动报酬，那么用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果是什么?未及时足额支付劳动报酬可以解除合同吗？辽宁宸瀚律师事务所任克美律师解析。 一、未及时足额支付劳动报酬可以解除合同吗 劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
-
施工监理单位还有必要存在吗？
讲监理的专业程度，很多能够看懂施工方案并提出意见的监理一般都是总监或工程师级别的，这些人一般很少去施工现场，经常去现场的大多是监理员，对一些浅显的东西抓住不放，真正深层次的东西却看不出来。有些监理单位为了两边都不得罪就干脆走走过场。所以说现在监理单位在施工现场发挥的作用不是很大。 网友表示： 绝不是监理单位在工作中没有发挥作用，主要是现在的建筑市场生态环境影响到监理发挥应有的作用！一般来说
-
服刑期间有工资吗？
详细告诉你监狱那不叫工资，叫补贴。因为监狱吃饭是不要钱的，而且绝对能让你吃饱。但是监狱不发内衣裤子和生活用品《牙膏、洗衣粉》。所以这些东西都是需要自己花钱买。 监狱每个月会给你发几十块到几百块不等的补贴，看你的劳动量，如果你超过工作量，不但这个月补贴多，而且还发给你香烟。我在监狱待了两年半，出狱的时候领了260元钱。是家中兄弟姐妹接我出狱的，并且从里到外衣服换然一新。希望大家千万别学我
-
怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系？
如果和公司发生了劳动纠纷是需要证明劳动关系的存在的，劳动者与用人单位之间是可以建立劳动关系的，而对实践中对劳动关系的认定也是比较难的。那么如果有工资发放记录能证明存在劳动关系吗？ 劳动者与用人单位之间要确定劳动关系，主要还是要看双方是否存在，如果没有劳动合同或者合同期限已满，但是有发放工资的记录等能证明自己在单位工作过的，就认定有劳动关系。 怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系？