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按工龄发放退休工资合情理吗？
按工龄发退休金合理。按工龄发退休金很合理，不论你在岗功劳多大，是享受了岗位待遇的，退休后均按工龄是很公平的，支持。我看按工龄，合情合理，无可争议，是体显对国家贡献大小的一个标志，也就应该应份得的。不公平的是50.....60.....70后42/43年的公令，才发2410元。有人说，那个年代交的钱少，一派胡言。那个年代每个月工资也就是几十元，你让他交几百几千他们交的起吗？但是
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社保卡里有钱是能够取出来吗？社保卡里的钱是怎么取出来的呢？
现在的社会保障卡集各种功能于一身，使用非常方便。 我们的社保卡可用于办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务, 个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等。多种保障功能全部集中于这一张卡上。 其实除了这写功能，我们的社保卡还是一张银行卡，比如下面这张社保卡，就是由中国银行发行的，去银行激活后可以用来储蓄消费等，使用起来和银行卡比没有任何差别。 这张卡激活后，就可以往里面存钱了
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在公司受了工伤，鉴定为10级，主动离职的话还有补偿吗？
十级伤残可主张： 一次性伤残补助金： 7个月的本人工资一次性工伤医疗补助金：由所在省市地方性工伤保险条例实施办法规定赔偿标准一次性伤残就业补助金：由所在省市地方性工伤保险条例实施办法规定赔偿标准。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资
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公司缴五险，老家又买了农村合作医疗怎么办？
这种现象在农村很普遍，在城市打工交五险一金，在农村交新农保和新农合。很多人都重复交了，交了两份医疗保险。昕瑞生态以前就是在上海工作，公司交五险一金，五险中包括养老保险和医疗保险，在农村老家又交了新农保和农村合作医疗。虽然现在从城市回到了农村，但养老保险和医疗保险还没有合并到农村的新农保和农村合作医疗，这也是昕瑞生态从城市回到农村的一个原因。 1、城镇医疗保险和农村的合作医疗有什么差别？
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退伍近三十年的兵，现在补缴十几年的社保等六十岁以后领养老保险划算吗？
一般来说，补交养老保险都是自己承担单位和个人费用以及滞纳金后，通过一次性补缴的方式确认以前相应的缴费年限。我们国家规定，交费满15年到达退休年龄后，就可以办理退休手续。不过我们交纳的费用，大家一定要了解清楚，一般只有30~40%被划入个人账户部分，剩余的补交费用都会被划入社会统筹账户。个人账户部分算作个人财产，职工去世可继承，划入统筹账户部分属于现收现支，基本上不会退费。虽然说
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如何查询自己的社保卡？怎样正确查询自己的社保卡？
随着大家对社保的重视，已经对自己权益的重视，很多人都想要查询自己的社保信息。一方面随时关心自己的医保能不能报销，一方面也关心单位社保有没有正常缴纳。及时发现问题，比等到发生了来不及补救好太多。 查找自己的社保卡有很多种方法，操作很简单。先简单了解下什么是社保卡。百度上解释的是：社会保障卡的全称是“中华人民共和国社会保障卡”。看病使用的，也就是每个公司给的福利。每张社保卡上的检索号都是不一样的
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八十多岁的老人高龄补贴是多少？具体是怎样规定的？
我们国家对于80岁以上的老人专门建立了老年津贴制度，目前惠及3000多万80岁以上老人。但是老人的高龄补贴标准，其实各地是不一样的。但是一些经济条件较好，老年补贴还是相当不错的。比如上海市的老年综合津贴制度，它是惠及所有老人的。他是从65岁开始发放，一开始是每人每月75元。到达70岁以上会增长至180元，90岁以上是350元。百岁以上可以达到600元每月。高龄补贴全国统一，都是七，八十岁老人
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如果将要取消物业，大家会支持吗，物业到底该不该存在？
如果将要取消物业，大家会支持吗，物业到底该不该存在？全国范围内，物业企业多如牛毛，真正能够让业主满意的为数不多。物业与业主之间的矛盾，已是冰冻三尺非一日之寒，有的地方已经影响到社会稳定，广大业主怨声载道，那么，能不能取缔物业呢？回答是不能。国家立法规范物业服务行为，恰恰说明社会发展进程不能没有物业服务这个行业，私有财产的合法化，使广大民众因居住购房而成为业主，聚居区个人固定资产的相邻关系
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用人单位不给加班费和提成，说我去劳动仲裁就辞退我，有录音，能拿到补偿金吗？
《劳动法》对于加班费的法律规定，试用期员工与其他正式员工享受加班费待遇。但是由于试用期员工的基本工资可能会低于合同期基本工资，所以计算加班费的基数较低导致加班费金额有差别。加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。未达成协议的，企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。所以，你可以要求公司支付你加班费。 公司没有辞退你并通知你继续上班，你可以回去
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劳动合同约定中的12个典型错误
▌一、合同条款约定不完备 根据劳动合同法第十七条的规定，劳动合同应当具备九个条款，一般而言，只要有主体、劳动报酬等核心要素的约定，合同即被认为合法有效，毕竟劳动合同最基本的要求是用以证明劳动关系，立法初衷也是为了解决劳动合同签订率过低，导致很多劳动者无法证明劳动关系的后果。但实践中，也有些裁判部门认为，如果劳动合同不具备《劳动合同法》规定的必备条款，无法确定双方的劳动权利和义务