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员工提出不上五险，公司会有风险吗？
只要是公司不给员工上五险（即日常口头语中的社保包括五险一金），无论是否与员工有没有协议都会给公司带来一定的风险，作为企业应该没必要为了省几百块的人力资源成本而给自己公司带来不确定的风险。 公司是有风险的，公司在用人的时候只能够用两种人，一种的叫做有编制的员工，一种的叫做劳务派遣，有编制的员工了，都需要去上五险一金，还没有编制的员工了事，需要去交纳个人所得税，叫做劳务费用，所以在这个时候了
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老板主动让员工辞职该怎么处理？
面对渣老板层出不穷的手段，大多数人可能都选择了屈服，辞职走人。也有人咽不下这口气在公司耗，心有不甘地给这种公司打工，却最终还是忍无可忍地辞职走人。 作为劳动者，要懂点法：在员工没有犯错情况下，无理由逼员工辞职是违法的。 根据法律规定，员工离开公司的原因不同，补偿或赔偿也是不一样的： 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因
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公司想辞退员工，想让员工亲自离职，员工应该怎么办？
在职场上遭遇这种不公平的事情，不在少数，有忍忍就过去，也有努力争取到自己合法补偿的案例，现分享下我朋友C在处理这件事的做法，希望可能给你一点点启发： 首先，尝试与公司协商解决。 公司想辞退员工有一定的道理，自己也没必要继续留在公司了，第一时间应和人事部聊“被辞职”的事（一定不是自已离职），最好在意思到公司的小算盘时就保管好相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪证据、谈话录音等，以备无患。
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一次性社保如何界定？一次性社保与普通社保有哪些区别？
现在个别省市地区有针对失地农民或者农转非户口的情况有一次性补缴养老保险的特殊情况，因为按现行社会法保险法规定，城镇职工养老保险不允许进行一次性补缴养老保险，只能申请延续，缴纳满15年，如果延续缴纳五年养老保险，还没有缴纳满15年的可以一次性补缴到15年，然后申请办理退休并按月领取养老金； 接下来我们说第二种城乡居民养老保险，城乡居民养老保险不分男女，累计缴纳满15年
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补偿金有最高年限是多少？补偿金有年限限制吗？
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 首先，补偿金特殊情况下有最高限制，不是一定干了30年就补30个月的工资
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在一个公司干了二十年，离职能有什么补偿？
能在一个公司干二十年，不容易呀！正常情况下应该与公司签定是无固定期限劳动合同吧，这个要搞清楚，比较重要。 现在产生了离职的想法，不管什么原因，想要最大限度地保障自己的利益，最好不要仓促地提出离职，而要做好准备，确保自己能获取最大利益。 根据《劳动合同法》规定，员工离职，如果是员工以个人原因提出解除劳动关系的，单位不需要向员工支付经济补偿金；如果是员工以公司存在违法行为提出解除劳动关系的
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什么情况下辞职，需要赔偿培训费？法律对培训期又是作何规定的？
法妞网友咨询： 我大学学的德语专业，在一家贸易公司上班，与公司签订了5年劳动合同。公司为了增加国际贸易额，决定选派一批德语、俄语专业人才集中培训。随后我被派往四川外国语学校脱产学习两年，主修商贸德语。学习期间，公司与我补充签订了合同，约定我必须工作满5年，否则要赔偿培训费。培训结束后，我上了一年班就收到大学同学邀请，去他公司上班，做国际贸易，待遇优厚。我考虑再三决定辞职
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农民如何交一次性社保？一次性社保是怎样的社保？
如果是重庆市农村户口的居民，现在去个人名义买职工养老是不能一次性买足15年的，要在退休年龄内缴费每一年每一年的交。想能一次性买足15年就可以领取养老金，目前只有参加征地农转非、成户转户退出宅基地养老保险。 农民如果参保社保，那么可以参保城乡居民养老保险，因为这个城乡居民养老保险主要是针对广大农村地区的居民的。 而且到目前为止，这个居民养老保险还是可以在退休之前，一次性补交完成
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国家对50岁以上，没有工作单位，没有社保的人有没有新的政策保障？
我们50岁了，还没有工作，没有社保，确实十分让人担忧。未来的养老压力可能只能留给自己的孩子了。如果是独生子女的话，也挺让人头疼。 把我知道的一些政策给大家分享一下，希望能帮助有需要的人。 第一，养老保险补缴。 2016年，人社部下达了关于进一步加强养老保险基金收支管理工作的通知。通知明确，不得以个体工商户或灵活就业人员身份补缴养老保险，增加缴费年限。
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如何辞职才会有经济补偿金？具体是怎样规定的？
谢谢邀请！其实经济补偿金在绝大多数情况下可以理解为“辞退补偿金”。顾名思义，主要应用于员工被用人单位辞退的情况下，由用人单位按一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 一般情况下，如果不是工伤、企业破产等特殊原因，用人单位需要向离职劳动者支付补偿金的情况主要有以下几类: 第一，因用人单位未按照劳动合同约定提供劳保或劳动条件的；用人单位没有及时足额支付劳动报酬的