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被老板扣了工钱，该怎么办？有什么办法来维护自己的权益？
法妞网友咨询： 我是重庆市忠县人，跟着丰都一个老板在浙江打工3个多月，发工资的时候扣了我1万块钱，请问我怎样维权？ 蔡旭律师： 你在重庆跟着这个老板打工，具体是跟着这个老板打工，还是给企业打工，这是有区别的。如果是给这个老板打工，是属于劳务合合同关系，不是劳动合同关系，那么你可以直接到法院去提起诉讼。如果你是跟着这个老板到一个单位去打工，那么，有可能形成的是劳动关系
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劳动者自愿放弃社保要补贴？用人单位有权收回补贴款！
社会保险是我国社会保障体系的重要组成部分，如今劳动者在找工作时，工资已经不是唯一考虑因素了，福利待遇也是重要考虑部分。其中就涉及到五险一金的缴纳比例。有的劳动者并不了解社保的作用，宁愿放弃社保多得一点补贴费。甚至有的员工听闻单位必须为员工补齐社保，想要补贴社保两不误。 山东潍青律师事务所孙新琦律师以案说法 这样的现象不在少数，小李就是其中一位。小李是进城务工的农民工，因家庭经济拮据
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员工离职，要被公司扣房租水电等公摊费合理么？
这个事情非法大家都知道，我来简单说一下可以怎么处理。 仲裁和举报双管齐下。 仲裁要求3项： 因为公司不按法律规定跟你签合同，要求支付入职以来的双倍工资； 因为公司克扣工资，要求支付应付工资； 因为公司违法侵权导致劳动合同终止，要求支付经济补偿金。 如果公司幸运，找到了你的合同，第一项可以免掉，但后面这两条逃不了。 具体操作找当地劳动仲裁、劳动监察部门咨询。
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给律师新人：律师事务所都有哪些潜规则？
1、律所的结构比较扁平化，大体上只分两级：合伙人和律师。律所不像公司那种金字塔结构，所以不用像在公司里那样，想要爬上去就需要把别人挤下去，少了很多利益争斗。 2、但扁平化不代表没有争斗，凡是有人的地方就有江湖。如果采用集中制管理，创收低的合伙人凭什么管创收高的合伙人？如果采用民主制管理，创收高的合伙人和创收低的合伙人怎么分配利润，怎么承担成本？ 3、因为律所扁平化
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在律师工作的第一年都是怎么过来的？
生活方面： 实习期工资3000一个月，在主城外出办事的交通费不报销，不买社保，这个工资比上不足比下有余吧，虽然不至于饿死但是一个月剩下的钱也不多了 还好是住在家里，不需要负担房租费，不然真的是凉凉 ，最难捱的就是现在重庆实习律师申请执业需要提交社保购买记录，所以我在面试之前就提前买了一个月，对于一个没有存款的人来说，几个月的社保费真的是一笔负担，无奈之下找家人赞助的 工作方面：
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企业破产，职工工资还能要回来吗？该怎样讨要？
法妞网友咨询： 因为经营不善等原因，一家公司虽然几经努力，但最终仍然没有逃脱破产的厄运。公司老板肖某携带剩余的流动资金逃之夭夭。公司被供货商申请破产还债后，周某某等37名员工不禁紧张起来：我们的欠薪该向谁索要? 王莎律师： 从你描述的这个案情，我们可以从两方面来进行操作，从破产法，企业在进行破产清算的时候，应当首先支付破产企业的职工的工资和医疗伤残补助等费用，只有这些费用被清偿完毕之后
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古法金说：为什么古代立嫡长子却不立贤明？
古代皇帝为什么不立贤明的人为太子，反而对于立嫡长子情有独钟，即使嫡长子会有精神病。 立储从来都是王朝的大事。如何立是有固定标准的，这个标准就是立嫡立长。一旦皇帝偏离这个标准，必然招致大臣们的反对。 大臣反对的理由，一是因为礼法如此。若轻易违反，身负卫道之职的士大夫必然要阻止。二来更为重要的是，这种动议一旦提出，很快就会有人开始钻这个空子，支持废立，投机钻营。 你说贤明，可何为贤明呢
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大学毕业前上班途中受伤属于工伤吗？应该怎么赔偿？
田某于2012年9月被某本科院校录取，学制四年，应教育部和学校要求，于2016年2月到A公司实习工作，签订三方协议，参与公司考勤制度并约定工资报酬。2016年5月21日，田某在上班途中非因自身原因受伤。于2016年6月向当地市劳动争议仲裁委员会申请确认与A公司的劳动关系，仲裁委裁决田某与A公司存在劳动关系。A公司不服该裁决，于2016年7月21日向法院提起诉讼，要求确认双方不存在劳动关系
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什么是经济性裁员？ 用人单位可以在哪些情况下经济性裁员？
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。这一条是我国劳动法的新规定，也称经济裁员
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用人单位可以进行经济性裁员吗？需要进行什么样的条件？
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。这一条是我国劳动法的新规定，也称经济裁员