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工作证是否等于劳动合同？劳动合同不签订对企业来说会有哪些影响？
工作证是否等于劳动合同？工作证于书面劳动合同不同，两者有本质的区别工作证就是一个证件，证明劳动者工作身份和岗位等，而书面劳动合同是一个合同，约定了雇佣双方的权利义务等。法律规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同书面化，是确定劳动者的工资待遇等各项情况的凭证，以及社保的缴纳。 网友咨询： 我入职到一家公司时，口头约定了工作时间、工作内容、工资待遇等，没有签订书面劳动合同。11个月后
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生育险只有女职工才能享受吗？男职工有生育保险吗？
男职工也有生育保险？不少男职工提出这样的疑问：“生育险是不是只有女职工才能享受” 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。作为基本医疗保险之一，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。所以说，与用人单位建立了劳动关系的男性也是有生育险的。 网友咨询： 我跟老婆都交有社保
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劳动关系的认定是否仅凭劳动合同呢？劳动关系应该怎样认定？
劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规 规范的劳动法律关系
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失业保险需要什么条件才可以领取？失业保险的领取例外情形有哪些？
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。劳动者由于非本人原因暂时失去工作，致使工资收入中断而失去维持生计来源，并在重新寻找新的就业机会时，从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的一种社会保险制度。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的
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一般是什么样的工作才会适用劳务派遣？劳务派遣是否可以退回员工？
所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位；派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的；用工单位对派遣员工应当履行相应的义务：劳动派遣公司属于《劳动合同法》规定的用人单位。《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬
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老板发工资时候扣了1万块钱，钱还能要回来吗？我要怎样维权？
网友咨询： 我是重庆市忠县人，跟着丰都一个老板在浙江打工 3个多月，发工资的时候扣了我1万块钱，请问我怎样维权？ · 张桃律师： 首先，公司没有权力无故扣员工工资。建议您收集相关的证据，到当地的劳动争议仲裁局申请仲裁，通过仲裁来维护自己的权益。具体事情或者需要相关的资料，可以打电话咨询当地的劳动仲裁局。 · 王丽珍律师： 首先第一个问题是你有没有劳动合同，或者是一些协议，约定了你的工资标准是多少
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非全日制用工究竟是什么意思？非全日制用工都有哪些？
非全日用工形式是一种灵活的用工形式，不仅方便劳动者利用空闲时间劳动，而用人单位也可以在保证经营利益下节省用人成本。非全日用工形式虽然可以通过口头形式约定，但是目前越来越多企业更愿意通过书面形式去约定非全日用工的权利义务，并且认为只要签订非全日用工协议，双方的用工方式就认定为非全日用工形式。而实际上法官都会综合审查员工从日工作小时、周工作小时、工作报酬
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工资和劳动报酬是一个概念吗？工资和劳动报酬的内容分别包括什么？
工资、劳动报酬均为法律术语，分别出现在《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动监察条例》、《<劳动合同法>实施条例》等法律法规中。实践中“工资”与“劳动报酬”被广泛使用，那么二者究竟是同一个概念的不同表述还是存在差异的两个概念？工资总额是指“各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成
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景区内受伤景区是否承担赔偿责任？景区内受伤该如何索赔？
景区内受伤景区是否承担赔偿责任？景区内受伤该如何索赔？ 网友咨询： 我在国外某著名景区游览时，由于景区栈道湿滑，我不慎跌倒造成骨折。受伤之后，景区工作人员立即对我进行现场救护并送到医院治疗。景区负责单位认为，景区部分栈道路段系木板铺设，存在局部湿滑情况，但当天天气晴郎，湿滑情况不明显。认为我摔伤跟我穿高跟鞋游览有关。请问景区应不应该给我赔偿呢？ 毕成律师： 根据你刚才描述的情况
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员工兼职公司是否能开除员工？发现员工违纪行为公司有权开除吗？
一、案例导入 小王是某公司负责财务方面的员工，为了多赚点钱。在 “五一”假前夕，小王前往一间财务“打工”。但刚开始工作，公司领导便打来电话，说即使在放假期间也不得在外“打短工”，而且对方与公司存在竞争关系，务 必立即停止，否则将解除与小王的劳动合同。小王觉得自己对法定节假日内的活动有权自行支配、公司无权干涉而置之不理。岂料，当小王节后回到公司上班时，真的被公司解聘。公司能以假期“打工”解雇小王吗