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解除劳动合同是否能得到经济补偿？解除劳动合同有经济补偿吗？
网友咨询： 我是一名高校教师，与学校的聘用合同期是2005年7月至2007年7月，合同期满后，我继续在校工作，直至2008年1月学校才与我续签合同，合同书与上次一样，学校要求合同期写为2007年8月至2008年12月，合同中有一条为“如一方违约，必须向对方支付15000元”。 请问
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如何确立事实劳动关系呢？如何认定劳动关系？
事实劳动关系在现在这个社会中并不少见，它具有合法地位，确认了劳动关系不一定依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签订的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。四川瀛领律师事务所冯锐律师 为大家整理了相关知识，希望能够帮助到大家。 网友 提问： 如何确立和认定事实劳动关系呢？ 请输入描述 冯锐律师解答： 事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同
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临时替别人值班是否算是工伤？工伤又应该如何定性的？
工伤，“因工负伤”，职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。员工在上班期间工伤，享受工伤待遇按理说是无可厚非的，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残废程度
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企业是否真的不能招用未成年工？未成年工的特殊保护有哪些？
未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。我国一直很反对未成年人到企业进行工作，那么，未成年人是否真的什么工作都不能做吗？答案却是未必的，有一些工作还会可以招用的，比如现在如火如荼的爱豆文化，很多都是未成年。但是企业也是需要承担一定责任的。我国法律规定，文艺、体育和特种工艺单位
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用人单位解除合同，需要给员工经济补偿金吗？
网友咨询： 我在单位工作了6年，签了劳动合同，但用人单位只给我们交社保，其余的都没有交。现在他们要解除合同，该给我们补偿吗？ 四川能言律师事务所代盛兰律师解答： 你好，协商不成，申请仲裁。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的
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哪些凭证可以作为认定劳动关系的依据
劳动者与用人单位并不是必须签订之后劳动关系才成立，那我们怎么认定事实劳动关系呢？接下来由黑龙江民强律师事务所马振国律师 为大家整理了一些关于哪些凭证可以作为认定劳动关系的依据方面的知识 网友咨询： 我只有工作服，今天仲裁说不能认定劳动关系，现在有与公司负责人短信记录，在工作期间网购快递收货地址也是公司地址，这些能证明劳动关系吗？ 替换高清大图请点击此处输入图片描述 马振国律师解答： 您好
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试用期都会有哪些常见问题？法律是否有应对之策？
一些职场新人步入职场首先要面对的肯定是试用期，尤其是大学应届毕业生。很多人对于自己是否能通过试用期非常担心。所谓试用期，是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。试用期作为一个过渡阶段，也会出现各种各样的问题。 网友咨询： 我3月份来到一家公司工作
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失业保险基金的使用范围和失业保险费的计算
《失业保险条例》规定：失业保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹；其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府规定。 网友咨询： 我买了失业保险，现50岁公司辞我，这样我能得到失业赔偿吗？ 天津大有律师事务所徐爱民律师 咨询： 你好! 公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间
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劳动法上的五险规定是哪五险？关于五险的法律又是怎样规定的？
五险一金，一个频繁出现在生活中的词语，也是每个人密切关注的问题，由此产生的劳动纠纷更是不断。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。用人单位没有为劳动者办理社保手续，且客观上无法补办的
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裁员后企业是否给补偿金？补偿金的标准又是如何规定的呢？
优胜劣汰一直是各行各业的生存法则，企业之间优胜劣汰也是常有的事情。很多企业为了节约成本，保持企业的继续经营，会选择裁员。首先要从了解裁减员工3种类别入手——经济性裁减员工，是由于外部因素影响或经营不善，导致生产经营状况出现严重困难，企业为缓解经济压力而在法定的特定期间依据法定程序进行集中辞退员工的行为；结构性裁减员工，是由于企业的战略方向、产品或业务发生变化而导致组织机构的重组、撤销，为调整经营