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什么是无效劳动合同？法律对此是否有详细规定？
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈
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劳动纠纷证据有哪些？又应该怎样举证？
劳动争议，又称劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。对于劳动纠纷，当事人可以选择通过协商的方式解决，也可以通过诉讼的途径处理，而若选择了诉讼的途径，就需要提供相关证据。 网友咨询：
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失业保险金如何发放？享受失业金需满足哪些条件？
失业保险金是劳动者失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要；那失业人员能领取多少失业保险金？我们领取的失业保险金又该怎么计算的？ 网友咨询： 申请失业保险金，但公司不给出示被动辞职书和赔偿协议？我该怎么维权？求助。 替换高清大图请点击此处输入图片描述 浙江玉海律师事务所陈善锋律师解答： 《失业保险条例》规定：失业保险金由社会保险经办机构按月发放
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在校生与实习单位之间的法律关系是什么？
我们都知道劳动者与公司的法律关系是劳动关系，那要是还未毕业的学生与实习单位的法律关系是怎么样的呢是接下来由广东德培律师事务所陈丽霞律师 为大家整理了一些关于在校生与实习单位之间的法律关系是什么方面的知识，欢迎大家阅读! 请点击此处输入图片描述 属于雇佣关系。不属于劳动关系，因为劳动关系要求大学生必须成为公司编制之内的一员，且须缴纳五险一金。不属于劳务关系
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劳务关系是什么？与劳动关系有什么区别？
生活中很多人经常把劳务关系与劳动关系二者的含义分不清楚，劳务关系与劳动关系分别是两个完全不同的概念，那么，你知道劳务关系究竟是什么意思吗接下来广东常正律师事务所王镇德律师 为大家整理了一些关于劳务关系是什么,与劳动关系有什么区别方面的知识，欢迎大家阅读! 替换高清大图请点击此处输入图片描述 劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定,由劳动者提供劳动服务,用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。
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劳动报酬究竟有什么构成？法律对此如何规定的?
劳动者报酬 指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。包括劳动者获得的各种形式的工资、奖金和津贴，既包括货币形式的，也包括实物形式的；还包括劳动者所享受的公费医疗和医药卫生费、上下班交通补贴和单位支付的社会保险费等。对于个体经济来说，其所有者所获得的劳动报酬和经营利润不易区分，这两部分统一作为劳动者报酬处理。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商
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实习生怎样维护权益?法律对此是否有相应的规定?
在校学生利用业余时间到企事业单位实习，这种情况下与用人单位建立的关系一般不能认定为劳动关系。根据原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。另外，在校学生也不是2003年劳动部颁布的《关于非全日制用工若干意见的规定》中的劳动者。非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式
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女员工隐婚隐育被公司发现后解雇，是否合理？
近年来，女职工因隐婚、怀孕而被用人单位辞退的案件屡屡发生。现实中，女职工特别是大龄女职工往往陷入 “两难”境地：求职时如实填写婚姻现状，有可能被招聘方拒之门外，而隐瞒真相又面临背负“欺瞒单位”的“罪名”。那么女职工隐婚隐育，用人单位可以解雇吗？一般情况下，女职工隐婚隐育的情况下与单位签订的劳动合同也是合法有效的，用人单位不能随意解除劳动合同。 一、劳动者隐瞒婚育状况入职是否构成欺诈
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究竟什么叫竞业限制？法律对此具体有什么规定？
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款
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辞退会用哪些理由?哪些理由才是正规的理由？
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形