-
劳动仲裁的申请条件究竟是什么?怎样才能去劳动仲裁？
劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：快捷快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。专业性强参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行
-
同工同酬到底是什么？什么情况下才可同工同酬？
同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循 按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。相关条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规
-
银行流水可以证明劳动关系吗？申请劳动仲裁需要什么？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。那么，申请劳动仲裁时需要如何证明与用人单位的雇佣关系呢？
-
非全日制用工是什么？能够构成劳动关系吗？
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。 网友咨询：
-
工伤可以“私下和解”吗？签订的“私了”协议有效吗？
农民工的工伤大都私了完事，很多人埋冤自己不小心，只要老板面子上过得去，一般就不再追究了。其实在遇到类似情况最好去咨询一下律师，能够讨要到一个相对公平合理的补偿。 山东远拓律师事务所徐广磊律师以案说法 杨某系A公司工人，某天杨某在厂区工作时被公司车辆撞伤，造成右胫腓远端骨折。住院治疗期间，A公司与杨某经过协商，就赔偿问题签订了一份书面协议。协议约定：A公司一次性补偿杨某2万元
-
工伤认定存在哪些误区？工伤认定中有哪些需要注意的地方？
劳动者发生工伤后由于不懂法律，常常不知道该怎么办，甚至有些用人单位在劳动者发生工伤后不仅不为劳动者申请工伤认定 ，还将劳动者辞退 ，分文不赔，导致劳动者的合法权益受到损害。除此之外，很多劳动者对于工伤认定也存在误区，而无法维护自己合法权益，今天让我们好好分析一下，工伤认定中存在的法律误区！ 误区一：违法受伤全都不能被认定为工伤 违法受伤有可能被认定为工伤。在原《工伤保险条例》规定：在上下班途中
-
入职后公司必须立即为员工缴纳社保吗？遭遇延期缴纳社保怎么办？
2015年3月，A公司招聘李某为其员工，约定试用期为6个月。试用期满后，A公司与李某签订了期限为3年的劳动合同，并按规定为李某办理了社会保险手续。2016年3月，李某在查询自己的社会保险记录时得知，A公司为自己缴纳社会保险的开始时间是试用期满后，试用期间，公司没有为其缴纳社会保险。于是，李某向A公司要求补缴其试用期间的社会保险费。A公司予以拒绝，李某遂通知A公司解除劳动合同
-
还没申请工伤认定怎么处理？在治疗期间工资问题应如何处理？
职工们最不希望看到的就是发生事故，一旦发生事故就会产生工伤。还有就是产生一系列的问题。一旦发生工伤，难免要进行治疗，甚至要停止工作休养一段时间。实践中，不少的用人单位在职工工伤期间，缩减职工的工资待遇，单位这样做有没有道理？在工伤期间，职工面临着工资发放的问题。 工伤工资是职工受工伤，接受医疗期间，应该获得的工资待遇。职工受需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变
-
劳动合同到期单位也不能终止合同的情况有哪些?
在社会生活中，女性除了普通劳动者的角色，在人类繁衍方面，无论对家庭还是对社会，女性都担负着更大的责任和义务。注重对三期（孕期、产期、哺乳期）女职工的保护，是一种普遍的做法。对此，《妇女权益保障法》和《劳动合同法》都有专门规定。 山东青凯律师事务所赵永律师以案说法 周某于2012年12月入职某公司任销售总监，与某公司签订了截止日期为2015年12月31日的3年期劳动合同。周某在职期间销售业绩优秀
-
工伤如何进行伤残鉴定？工伤伤残鉴定具体包括什么？
我们每个人都应该知道的，对我们来说也是都很重要的一件事情就是工伤鉴定，如果职工发生工伤，需要及时进行工伤鉴定，以确定伤残程度。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。那么，工伤鉴定需要哪些材料