用人单位辞职员工的方式有几种，首先就是可以通过解除劳动合同，还有就是可以用公告的方式解除劳动关系，那么公告辞退员工的效率是如何的？ 重庆明觉律师事务所的马慧律师做出了详细解答： 单位以公告形式辞退职工解除劳动合同的效力怎样 实践中，单位通过电视、报纸杂志等媒介公告辞退职工的做法相当普遍。这种做法并非不可以，但有严格的适用条件，不能滥用。 1995年7月

劳动者的合同在工伤期的时候刚好到期了，由于自己还在养伤的关心，一些劳动者就遇到了用人单位没有及时跟自己签约的情况。后来等自己伤好回到单位工作一直是没有合同的情况，工伤期未签约是否要求双倍工资? 山东中青律师事务所的陈书山律师做出了详细解答： 工伤期未签约是不是要求双倍工资 《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

企业为了节约用人成本，一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施劳务派遣用工。劳务派遣用工不同于一般招聘录用的正式聘用员工，还涉及到一个劳务派遣公司，会相对比较复杂，那么最新的劳务派遣用工流程是什么呢？用工期限是多久？ 请点击此处输入图片描述 网友咨询： 我们是劳务派遣，给公司的，现在公司不给劳务派遣签合同了，，但是我们的合同没到期，现在公司要求我们换另外一家劳务

无固定期限劳动合同的含义是什么？签订无固定期限劳动合同有什么特殊意义？由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。山东建仑律师事务所徐文丽律师

劳动关系的建立本质上是资本与人力的结合。从其外部构成看即为用人单位与劳动者的关系。用人单位想要实现资本的增加则需要各个岗位的劳动者根据体力劳动和脑力劳动来实现，不难发现随着社会进步与行业经营模式的发展，越来越多的创造性劳动被接纳，可以说劳动力在社会发展中占据很大比重。而用人单位与劳动者建立合作、促进资本增长、实现社会价值一般来说都要从一纸合同开始。 替换高清大图请点击此处输入图片描述

“公司让我调岗，我不同意就要被辞退？” 这是不少员工遭遇岗位调整时的困惑。现实中，部分企业将调岗视为 “内部管理权限”，认为员工必须服从，却忽视了法律对调岗的严格限制。根据《劳动合同法》，调岗并非公司单方说了算，员工拒绝调岗后，公司能否辞退，关键要看调岗是否合法、辞退程序是否合规，盲目 “强辞” 可能面临违法赔偿风险。 一、法律底线：调岗需满足 “协商一致” 或 “合理必要”

“公司只愿一年一签合同，靠谱吗？”“短期合同对我维权有影响吗？” 劳动合同期限的约定，直接关系劳资双方的核心权益。在实务中，一年一签的固定期限合同十分常见，但它并非 “万能选项”—— 对企业而言，可能暗藏违法风险；对劳动者来说，既可能获得灵活空间，也可能面临权益短板。从法律角度厘清其利弊边界，是双方实现合规共赢的关键。 一、法律基础：一年一签的适用边界与禁止情形

“每月多拿几百块补助，社保我自愿放弃”—— 不少企业在招聘中会遇到员工这样的请求。但最高人民法院 2025 年 9 月 1 日起施行的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (二)》明确规定，此类自愿放弃社保的约定或承诺均属无效。面对员工拒缴社保的难题，企业若处理不当将面临补缴、罚款、赔偿等多重法律风险，需遵循 “沟通前置、书面留证、依法处置” 的合规路径。 首先要明确法律底线

“怀孕后公司能辞退我吗？”“员工孕期严重违纪，企业能否解雇？” 这些问题直击职场劳资关系的敏感点。法律对孕期女职工的劳动权益给予特殊保护，但这并不意味着孕期成为 “免责盾牌”。厘清孕期女职工解雇的法律边界，既是对女职工的权益保障，也是企业合规用工的关键。 一、原则底线：孕期解雇的 “禁止性规定” 法律明确划定了孕期解雇的 “红线”

工作是多数人的生活来源。而对于公司单位来说，劳动者往往出于较为弱势的情况，现实中用工单位利用自己的优势侵犯劳动者权利的情况屡见不鲜。甚至有公司拒绝与劳动者签订劳动合同，那么遇到此类情况，劳动者该怎样寻求救济呢? 用人单位不签劳动合同怎么办，劳动者该如何抉择 我国劳动法倾向于保护劳动者权利，在用人单位拒签劳动合同时，劳动者可以请求公司赔偿。 根据中华人民共和国劳动合同法实施条例