随着现代经济的持续发展，我国的劳动力也逐渐增多，短期工占了其中的一大半，由于临时雇佣关系的用工方大部分为个体、私营企业及承包工头，他们不愿意或者无法为劳动者提供必要的安全保障措施，加之劳动者自身素质不高，因此导致劳动者受伤害的安全事故便经常发生。发生事故后，由于雇员无法按照国家规定享受工伤保险，或者由相关部门依照有关规定给予规范处理，而且雇主往往以雇员有过错为由推卸责任

工伤是指是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。从工伤的定义中，我们可以了解工伤的本质就是在从事职业活动时受到的不良伤害。同时，关于工伤认定的规定我国法律也有许多详细的规定。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，规定了诸多可认定工伤的情形。在实际法律适用过程中，理解也许会有偏差。例如，在请假去看病的途中，发生了非职员主要责任的交通事故

有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不明白清楚，不知道怎样来主张自己的合法权益，有的对劳动法规和政策理解不准确，不知道该如何应用，往往造成有的提出的仲裁请求会高于国家规定的标准，这样不利于化解矛盾，更不利于劳动纠纷的处理；有的提出的仲裁请求低于国家规定标准，无形中造成放弃了部分合法权益。所以，劳动者当遇到自己的劳动权益受到侵害时，要么要学会学习法律知识，要么要学会找法律专业人士去进行法律咨询

调查显示 关于劳动合同怎么签的问题 千名受访者有八成“一知半解” 劳动合同怎么签 如果是女士 你知不知道自己拥有什么“特权” 单位“末尾淘汰”做法合法吗 离职时该怎么做 …… 接下来 宁夏辅德律师事务所高婷律师 就为你答疑解惑 亲们可得看仔细了 劳动合同应该怎么签？劳动合同应该怎么签？ 替换高清大图请点击此处输入图片描述 高婷律师支招：

人才派遣、人才租赁等都是劳务派遣的名称，具体是指由派遣机构与劳工订立劳动合同，由要实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。此外，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳动合同期满后劳动者遇到了用人单位不续约的情形，由于对方不续约的关系，劳动者觉得自己丢失了工作，未来一段时间里自己的生活会陷入到困境中，打算要求对方索赔。那么，合同期满不续约每月支付双倍工资吗? 河南振豫律师事务所的晋爱琴律师做出了详细解答： 合同期满不续约单位是每月支付双倍工资吗 劳动合同到期，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续

在公司中如果员工出现了伤情，那么就应当以工伤来作为判定标准，一般都是工伤保险来赔偿的，那么出现了工伤的员工可以享受到哪些权益呢？ 请点击此处输入图片描述 重庆智权律师事务所的王春雪律师做出了解答： 工伤者有哪些权益 所有的工伤者都应当享有以下权益： (1)住院费、医药治疗费全部报销; (2)停工留薪。即医疗期停止工作，工资和福利不打折扣，按月发给。 (3)伙食补贴

徐某系A公司行政人员，某日，徐某在前往人社局办理单位人员社保时遇到雷阵雨，为躲避风雨，徐某随即停靠路边小区某栋楼边避雨，由于风大，高楼某层住客置于阳台的健身器材随风卷落，恰好砸中徐某头部，造成徐某重伤，当场昏迷，后因抢救无效死亡。A公司认为，徐某之所以被砸中致死，是因为其为自身利益，躲避风雨，才会到涉案楼下，并不是因为工作需要，所以不是因为工作原因导致其死亡，不能认定为工亡。徐某家属不服

每过一段时间公司都会找工人进来，在正式工作之前都需要进行面试，那么在面试的时候出现了人身损害这种情况是否也是属于工伤了？ 山东晨浩律师事务所的张沂峰律师做出了详细解答： 面试受伤是否属于工伤范围 只有存在着劳动关系即构成工伤。 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作

劳动合同的订立，需要双方共同协商，那么用人单位单方续订劳动合同是否有效员工如何维权，关于用人单位单方续订劳动合同的法律规定有哪些呢? 天津津瑞律师事务所的黄兴友律师做出了详细解答： 案情简介： 某化工厂于1998年3月21日与杨某签订了为期6年劳动合同。2004年3月21日合同期满后，杨某向厂里提出办理终止劳动合同关系手续时，该厂领导说，厂里已决定与其续订合同两年