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取保候审期间还能领工资吗？
取保候审期间还能领工资。取保候审期间，工作人员工资发放生活费，如果企业一般按照上班考勤计发工资。 网友咨询： 取保候审期间还能领工资吗？ 广东君言律师事务所周遗义律师解答 : 取保候审期间还能领工资。 取保候审期间，工作人员工资发放生活费，如果企业一般按照上班考勤计发工资。国家机关和事业单位工作人员被取保候审的，在此期间停发原工资，并按以下办法计发生活费：原为国家公务员的
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对工伤结果不满意应该怎么处理？
对工伤认定不服的可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 网友咨询： 对工伤结果不满意应该怎么处理？ 江苏锡惠律师事务所陈成龙律师解答： 对工伤认定不服的可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼
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给公司加班没有证据，公司不给加班费怎么维权？
加班不给加班费可以申请劳动仲裁。劳动者在证明加班的情况时，可以提供考勤本、居委会说明、工牌等证据。 网友咨询： 给公司加班没有证据，公司不给加班费怎么维权？ 山东善理律师事务所聂壮律师解答： 加班不给加班费可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。 一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。 二、审查受理
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经过培训还是不能胜任应该怎么办？
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同。 网友咨询： 经过培训还是不能胜任应该怎么办？ 北京市京师（潍坊）律师事务所彭传皓律师解答： 员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，公开课、内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位
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在工作中突发脑出血算不算工伤？
在工作中突发脑出血不算工伤。但如果是抢救 48小时内死亡的，可以认定为工伤。员工在加班期间属于工作时间，如因工作原因受伤，那也是属于工伤范畴内的。 网友咨询： 在工作中突发脑出血算不算工伤？ 海南椰达律师事务所于晨显律师解答： 上班期间突发脑出血属于工伤。 1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。 2
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事业单位人员提前退休的政策依据是什么？
政策依据是《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。 网友咨询： 事业单位人员提前退休的政策依据是什么？ 北京德恒（西咸新区）律师事务所蔡新鹏律师解答： 政策依据是《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。 一、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条： 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部
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非全日制用工工资支付方式是什么？
非全日制用工，是指以小时计酬为主，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 网友咨询： 非全日制用工工资支付方式是什么？ 上海央法律师事务所朱红律师解答： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动的报酬结算应当以小时为计酬单位。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资
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工厂国庆节只放两天假是不是违法的？
在无特殊情况的前提下，用人单位应先与劳动者协商，并给予加班工资补偿，这种是合法的；若用人单位强制加班，并且不支付加班费，仅以调休补偿，这就是违法的。 网友咨询： 工厂国庆节只放两天假是不是违法的？ 上海劳达（厦门）律师事务所洪美玲律师解答： 国庆放两天假是否违法，要看具体情况： 1、在无特殊情况的前提下，用人单位应先与劳动者协商，并给予加班工资补偿，这种是合法的； 2
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试用期不签劳动合同违法吗？
试用期不签劳动合同是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者在正常工作时间内提供劳动的，用人单位必须支付劳动报酬。 网友咨询： 试用期不签劳动合同违法吗？ 上海金申律师事务所李颖律师解答： 试用期不签劳动合同是违法的。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
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发现员工私下兼职单位能否解聘？
如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同；用人单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，单位也可以解除劳动合同。 网友咨询： 发现员工私下兼职单位能否解聘？ 广东华佑律师事务所游珊珊律师解答： 如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同； 用人单位虽然没有明确规定不得兼职