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劳动者可以签订两份劳动合同吗？
不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 网友咨询： 劳动者可以签订两份劳动合同吗？ 北京盈科（泰州）律师事务所任鑫锋律师解答： 不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同
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超过工伤认定期限该怎么办？
劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属可以向人民法院起诉要求用人单位赔偿。 网友咨询： 超过工伤认定期限该怎么办？ 广东指针律师事务所何锐基律师解答： 劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属可以向人民法院起诉要求用人单位赔偿。 人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的
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公司能罚款多少？
公司不管罚款多少都是违法的。公司作为用人单位不具有罚款的权利。针对公民实施罚款的主体仅限于有法律法规授权的行政机关、司法机关等，且罚款只能由法律、法规和行政规章进行设定，并严格依照法律所规定的程序进行。 网友咨询： 公司能罚款多少？ 上海三方律师事务所乔阳律师解答： 公司不管罚款多少都是违法的。 公司作为用人单位不具有罚款的权利。 针对公民实施罚款的主体仅限于有法律法规授权的行政机关
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劳动争议案件由谁管辖？
发生劳动争议后，用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院均有管辖权。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，如果劳动合同中约定的工作地点与劳动者实际工作场所地不一致的，应当以劳动者实际工作场所地为劳动合同履行地。 网友咨询 : 劳动争议案件由谁管辖？ 云南真宇律师事务所王瑞波律师解答： 发生劳动争议后，用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院均有管辖权。 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地
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工伤事故承诺书有法律效力吗？
只要出于双方真实意思表示，且不存在违反法律、法规的情形就是有效的。 网友咨询： 工伤事故承诺书有法律效力吗？ 云南乾周律师事务所张超律师解答： 只要出于双方真实意思表示，且不存在违反法律、法规的情形就是有效的。 按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的
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员工拒签劳动合同公司还赔吗？
劳动合同期满，员工因为公司降低劳动条件拒绝续签，用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。 网友咨询： 员工拒签劳动合同公司还赔吗？ 北京澜商律师事务所信天馗律师解答： 劳动合同期满，员工因为公司降低劳动条件拒绝续签，用人单位需要支付经济补偿。 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同
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员工辞职给不给补偿金？
员工主动辞职一般没有补偿金。依据《劳动合同法》的规定，符合特殊情形的，劳动者主动辞职也能拿补偿金。 网友咨询： 员工辞职给不给补偿金？ 内蒙古典和律师事务所孟浩律师解答： 员工主动辞职一般没有补偿金。依据《劳动合同法》的规定，符合下列六种情形，劳动者主动辞职也能拿补偿金： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（例如，编程职位不提供电脑，装修行业不提供防尘口罩。通过录音、录像
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被移出工作群算不算是被辞退了？
仅凭移出工作群不能认定被辞退。将员工移出工作群，既不能证明该行为违法，也不能证明单位有解除劳动合同的意思表示。 网友咨询： 被移出工作群算不算是被辞退了？ 宁夏辅德律师事务所刘海华律师解答： 仅凭移出工作群不能认定被辞退。 将员工移出工作群，既不能证明该行为违法，也不能证明单位有解除劳动合同的意思表示。 因此遇到这样的情况，劳动者一定要向公司索要辞退通知或者解除劳动关系证明
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不签劳动合同辞退劳动者要怎么赔偿？
如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系的，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿。 网友咨询： 不签劳动合同辞退劳动者要怎么赔偿？ 河南铭树律师事务所乔帅律师解答： 用人单位没有签订劳动合同辞退劳动者的
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离职扣工资合法吗？
不合法。 1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。 网友咨询： 离职扣工资合法吗？ 山东衡明律师事务所韩文华律师解答： 离职扣工资不合法。 1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；