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单位交了社保人去世了怎么办？
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。 网友咨询： 单位交了社保人去世了怎么办？ 北京市京师（潍坊）律师事务所彭传皓律师解答： 根据《中华人民共和国社会保险法》，可以分两种情况来看： 1 、一种是参保人没到领取养老金的年龄就去世了。
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劳动合同签一年不续签要不要赔偿？
劳动合同签一年不续签要不要赔偿 应该视情况而定。公司维持或者提高劳动合同约定条件 ( 工资待遇等 ) 续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。公司降低劳动合同约定条件 ( 工资待遇等 ) 续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 网友咨询： 劳动合同签一年不续签要不要赔偿？ 上海劳达（厦门）律师事务所洪美玲律师解答：
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上班迟到罚款合法吗？
上班迟到罚款不符合劳动法规定，是不合法的。行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，是没有权利对员工罚款的，公司对员工的罚款行为是违法行为。 网友咨询： 上班迟到罚款合法吗？ 上海央法律师事务所朱红律师解答： 上班迟到罚款不符合劳动法规定，是不合法的。行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，是没有权利对员工罚款的
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拖欠工资赔付标准是什么？
用人单位拖欠职工工资，职工向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定的限期内支付工资给职工，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 网友咨询： 拖欠工资赔付标准是什么？ 上海金申律师事务所李颖律师解答： 拖欠工资赔偿金标准为职工应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。 用人单位拖欠职工工资，职工向当地的劳动行政部门投诉
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辞职以后单位不发工资应该怎么办？
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，如果用人单位未按照规定结算工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者直接提起劳动仲裁。 网友咨询： 辞职以后单位不发工资应该怎么办？ 北京元都律师事务所崔边宁律师解答： 根据《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
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竞业限制是几年？
竞业限制期限不超过二年，法律规定，在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 网友咨询： 竞业限制是几年？ 浙江学通律师事务所沈薛阳律师解答： 竞业限制的期限由单位和劳动者约定，但不得超过二年。
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岗前培训是建立了劳动关系吗？
参加岗前培训可以认定是建立劳动关系。如果岗前培训双方符合用工主体资格；劳动者在岗前培训期间受用人单位管理、约束，用人单位向其发放工资报酬；相关的培训属于用人单位业务组成部分。 网友咨询： 岗前培训是建立了劳动关系吗？ 辽宁大东律师事务所郭强律师解答： 岗前培训，一般指新职工培训。新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，其目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况，对他们进行职业道德、基础技术理论
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离职协议签字了,还能劳动仲裁吗?
离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁。 网友咨询： 离职协议签字了 , 还能劳动仲裁吗 ? 河南牟山律师事务所黄友艺律师解答 : 离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。
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解除劳动合同需提前几天告知？
根据法律规定，如果双方协商一致，可以确定解除劳动合同的期限。如果是劳动者提前通知解除劳动合同的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期，需要提前三天通知用人单位，然后辞职即可。 网友咨询： 解除劳动合同需提前几天告知？ 贵州和辰律师事务所李远娇律师解答： 根据法律规定，如果双方协商一致，可以确定解除劳动合同的期限。 如果是劳动者提前通知解除劳动合同的
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工伤第一时间要收集什么材料？
(一 ) 工伤认定申请表 ;( 二 ) 与用人单位存在劳动关系 ( 包括事实劳动关系 ) 的证明材料 ;( 三 ) 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 ( 或者职业病诊断鉴定书 ) 。 网友咨询： 工伤第一时间要收集什么材料？ 北京元都律师事务所崔边宁律师 解答： 工伤第一时间要收集证据材料满足工伤认定申请的材料即可，提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、《工伤认定申请书》 ; 2