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发生工伤之后，什么时候能进行工伤鉴定？
员工在发生工伤事故之后是需要进行工伤鉴定的，工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。那么，发生工伤之后，什么时候能进行工伤鉴定？ 一、发生工伤之后，什么时候能进行工伤鉴定？ 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为
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工资拖着不给应该怎么处理？
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资拖着不给劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁，如果有欠条的还可以向法院起诉，也可以依法向当地人民法院申请支付令。 网友咨询： 工资拖着不给应该怎么处理？ 北京盈科（镇江律所）律师解答： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资有欠条的，可以通过以下几种方式讨要工资： 1
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约定劳动者离职支付违约金合法吗？
用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。 符合劳动合同法可以约定违约金的情形，如违反服务期约定和违反竞业协议限制。只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。 网友咨询： 约定劳动者离职支付违约金合法吗？ 贵州本芳（织金）律师事务所安浩闻律师解答：
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没签合同被公司无故辞退要怎么主张赔偿？
未签劳动合同，无故突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付一个月以上十一个月以下的双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。 网友咨询： 没签合同被公司无故辞退要怎么主张赔偿？ 贵州本芳（织金）律师事务所安浩闻律师解答： 未签劳动合同，无故突然被单位辞退的
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生病了请病假，用人单位不给批准怎么办？
每个人都有可能会生病，这个是难免的事情。生病的时候想要请假休息，但是有的用人单位却不给批准，那么，生病了请病假，用人单位不给批准怎么办？ 一、生病了请病假，用人单位不给批准怎么办？ 关于病假问题，劳动法有着严格的硬性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。
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用人单位对怀孕的女职工调岗降薪，可以要求赔偿吗？
女职工在怀孕期间是受到保护的，但是有些用人单位为了自己的利益对怀孕的女职工调岗降薪，那么，用人单位对怀孕的女职工调岗降薪，可以要求赔偿吗？ 一、用人单位对怀孕的女职工调岗降薪，可以要求赔偿吗？ 用人单位对怀孕的女职工调岗降薪，可以要求赔偿。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，不能降薪，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动，非孕妇意愿
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递交辞职报告后，用人单位不批准放人该怎么办？
我们知道，如果想要辞职的话，是需要员工提前一个月的时间向人事提出的。但是有的用人单位并不想放人，那么，递交辞职报告后，用人单位不批准放人该怎么办？ 一、递交辞职报告后，用人单位不批准放人该怎么办？ 劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。我国法律赋予了劳动者无限辞职权。但是需要注意，如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示
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员工被降薪多长时间内可以提起仲裁？
劳动者与用人单位发生劳动争议，协商、调解不成功的，可以向劳动仲裁委申请仲裁，不能直接起诉到法院。那么，员工被降薪多长时间内可以提起仲裁？ 员工被降薪多长时间内可以提起仲裁？ 员工被降薪，可以自降薪或知道降薪之日起一年内申请劳动仲裁。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所
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被公司辞退可以领取失业金吗？
职工被单位辞退，职工可以领失业补助金。根据法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。 网友咨询： 被公司辞退可以领取失业金吗？ 贵州本芳（织金）律师事务所安浩闻律师解答： 被辞退可以领取失业金，被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，可以去相关部门申请失业金。同时被辞退属于被动离职
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用人单位提出不合理调岗要求，员工能不能拒绝？
员工的岗位是在签订劳动合同时确定的，劳动合同生效之后，双方都要遵守，但是有些用人单位为了达到自己的目的，随意将员工调岗，那么，用人单位提出不合理调岗要求，员工能不能拒绝？ 一、用人单位提出不合理调岗要求，员工能不能拒绝？ 可以拒绝。职工岗位是职工与企业在签订劳动合同时就确定的，劳动合同生效后，双方要全面履行劳动合同约定的义务，用人单位提出不合理调岗要求，是属于不履行劳动合同的行为，员工有权拒绝