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单位可以不按实际工资缴纳社保吗？
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知。那么单位可以不按实际工资缴纳社保吗？ 一、单位可以不按实际工资缴纳社保吗？ 单位不按实际工资缴纳社保是违法的，视不为足额缴付社会保险，社会保险征收机构可责令限期缴纳或者补足。 根据相关规定，用人单位应当自行申报
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员工主动解除劳动关系有没有赔偿？
用人单位违法解除劳动合同时应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金，那么员工主动解除劳动关系有没有赔偿？ 一、员工主动解除劳动关系有没有赔偿？ 员工主动解除劳动关系没有赔偿。除非用人单位存在以下情形： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。 二、员工患病公司可以解除劳动关系吗？ 关于员工患病
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怀孕期间被公司辞退了，可以主张哪些赔偿？
与孕期女职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，那么怀孕期间被公司辞退了，可以主张哪些赔偿？ 怀孕期间被公司辞退了，可以主张哪些赔偿？ 用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
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年底辞职公司不放人怎么办？
劳动者想要在年底辞职，但是用人单位迟迟不批准应当怎样处理？年底辞职公司不放人怎么办？ 一、年底辞职公司不放人怎么办？ 法律赋予劳动者自由辞职的权利，在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者如果单方面提出解除劳动合同，只需按照规定的时间以书面形式通知用人单位即可达到解除劳动合同的效力。 单位是没有权利按照自动离职处理的，自动离职是属于劳动者违约，公司有权利要求劳动者进行赔偿的
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申请工伤认定应当提供什么材料？
工伤保险是职工安全的一把“保护伞”能够保障工伤职工的合法权益，但工伤认定也是有讲究的。它是指人力资源社会保障行政部门依据《工伤保险条例》对员工是否符合享受工伤保险待遇条件进行的行政确认。职工只有被认定为工伤后才能享受工伤待遇。那么申请工伤认定应当提供什么材料？ 一、申请工伤认定应当提供什么材料？ (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
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用人单位未提供劳动保护，可以解除劳动合同吗？
劳动保护,是用人单位为了企业的生存与发展,预防工伤事故和各类职业病的发生,而采取的各种劳动保护措施。但是有些用人单位为了自身的利益并不给提供，那么，用人单位未提供劳动保护，可以解除劳动合同吗？ 一、用人单位未提供劳动保护，可以解除劳动合同吗？ 用人单位未提供劳动保护，可以解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同
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单位不认为是工伤，劳动者认为是工伤应当怎样处理？
工伤保险是职工安全的一把“保护伞”能够保障工伤职工的合法权益，但工伤认定也是有讲究的。如果单位不认为是工伤，劳动者认为是工伤应当怎样处理？ 一、单位不认为是工伤，劳动者认为是工伤应当怎样处理？ 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定
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哪些争议是可以提起劳动仲裁的？
劳动者与用人单位发生劳动争议，协商、调解不成功的，可以向劳动仲裁委申请仲裁，不能直接起诉到法院。那么，哪些争议是可以提起劳动仲裁的？ 一、哪些争议是可以提起劳动仲裁的？ （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
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申请工伤认定需要什么材料？哪些情形不予受理？
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，申请工伤认定需要什么材料？哪些情形不予受理？ 一、申请工伤认定需要什么材料？ 单位和个人申请工伤鉴定须提供： 1、工伤认定申请表； 2、受伤害职工的身份证复印件； 3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； 4
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员工在上班期间打伤同事，单位能解除劳动合同吗？
生活中，人与人的交往往往会发生摩擦，有些人在工作中跟别人发生冲突就动手将同事打伤了，面对这种情况有的单位就想要进行辞退员工了，那么，员工在上班期间打伤同事，单位能解除劳动合同吗？ 一、员工在上班期间打伤同事，单位能解除劳动合同吗？ 员工打人属于治安违法行为，可以报警，由公安机关处罚。用人单位没有处罚的权限。如果员工严重违反了用人单位的规章制度或者被追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同