签订了录用意向书第二天不想去了需要赔偿吗

签订了录用意向书第二天不想去了，通常不需要赔偿，但需结合意向书具体内容及实际情况判断。

无需赔偿的情形：

若意向书中未明确约定违约责任条款，或劳动者尚未开始履行意向书所载明的义务（如未办理入职手续、未接受培训等），且用人单位未因此遭受实际损失，则劳动者无需承担赔偿责任。例如，意向书仅载明双方初步达成录用意向，未涉及具体权利义务，劳动者可自由选择是否入职。

可能需赔偿的情形：

意向书具备劳动合同主要条款：若录用意向书已明确约定岗位、工作地点、劳动期限、工资报酬等核心内容，且双方就这些条款达成共识，劳动者反悔可能被视为违反预约合同义务，需承担缔约过失责任。

用人单位产生实际损失：如劳动者基于信赖放弃其他工作机会，或用人单位因录用该劳动者而拒绝其他候选人，劳动者反悔可能导致用人单位遭受经济损失，需根据实际损失承担赔偿责任。

法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗。若录用意向书满足上述条件且具备劳动合同主要条款，可能被认定为具有法律约束力。同时，根据《中华人民共和国民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中违反诚实信用原则，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。