如何申请停工留薪

申请停工留薪需遵循以下步骤：

一、提交申请

员工需向所在单位的人力资源部门或直接主管提出停工留薪申请，说明申请原因，如因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗等。申请时，应提供工伤认定决定书、医疗诊断证明、用人单位提供的停工留薪申请表、劳动合同或劳动关系证明等材料。

二、等待审核

单位收到申请后，将根据相关法律规定和内部规章制度进行审核。审核过程中，可能要求员工补充证明材料或进行医学评估。员工应积极配合，以便尽快完成审核。

三、确认期限

申请批准后，员工与单位协商确定停工留薪的具体期限。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

四、待遇保障

停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若需护理，单位应负责提供护理服务。

五、注意事项

确保提供的证明材料真实有效，避免影响审批结果。

及时了解并遵守单位规章制度和相关法律法规，保障自身权益。

积极配合单位的治疗和康复安排，以便尽快恢复工作能力并返回岗位。