怎么举报公司不给交社保

一、明确法律依据

根据《社会保险法》第五十八条、第八十六条规定，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记并足额缴费，逾期未缴将面临每日万分之五的滞纳金及1-3倍罚款。员工有权要求公司补缴，若协商未果可通过以下途径维权。

二、举报途径及操作步骤

向当地社保经办机构投诉（首选）

适用场景：公司未办理社保登记、未足额缴费或拖欠缴费。

操作流程：携带身份证、劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，前往参保地社保局（如XX市人力资源和社会保障局）的稽核科或征缴部门提交书面投诉，填写《社会保险投诉登记表》，详细说明公司违法行为。

处理时效：社保部门需在5个工作日内受理，60日内完成调查并责令公司整改。

拨打12333社保服务热线举报

优势：24小时在线，可匿名举报。

注意事项：需清晰说明公司名称、地址、违法行为及证据线索，接线员将记录并转交属地社保部门处理。

向劳动监察部门投诉

适用情况：公司拒不配合社保部门整改或存在其他劳动违法行为（如拖欠工资）。

操作流程：携带材料至公司所在地劳动监察大队（可通过12333查询地址）提交书面投诉，监察部门可依法对公司下达《限期改正指令书》，逾期未改可处2000元至2万元罚款。

申请劳动仲裁（争议解决）

适用条件：因社保问题与公司发生争议（如公司拒不补缴）。

流程：提交仲裁申请书至公司所在地劳动仲裁委，仲裁委将在45日内作出裁决，要求公司补缴社保并支付经济补偿（如因未缴社保导致员工被迫离职）。

三、证据收集要点

劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水（需备注“工资”）、同事证言等。

公司违规证据：社保缴费记录（显示未缴纳）、公司社保账户截图、与HR沟通记录（如“公司不交社保”的录音或聊天记录）。

四、维权注意事项

时效性：社保补缴无2年追诉期限制，但建议尽早投诉以避免滞纳金累积。

法律救济：若对社保部门处理结果不满，可60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。

风险防范：避免因维权被公司报复，可匿名举报或通过律师代为处理。

五、常见问题解答

公司要求员工签“自愿放弃社保协议”是否有效？

无效。社保为法定强制义务，任何放弃声明均违反法律强制性规定。

员工能否以未缴社保为由单方解除合同并索赔？

可以。依据《劳动合同法》第三十八条，员工可要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

通过以上途径，员工可有效维护自身社保权益。建议优先通过社保经办机构投诉，若公司拒不配合再升级至劳动监察或仲裁程序。