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不按时发工资是否合法？
法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 网友咨询： 不按时发工资是否合法？ 山东颐衡（潍坊）律师事务所潘文韬律师解答： 发薪日不发工资违法。 法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
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要不到工资要去哪个部门维权？
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 网友咨询： 要不到工资要去哪个部门维权？ 湖北矗峰律师事务所高勇律师解答： 农民工可采取三种正常维权渠道。 一是与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉
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下个月才发本月工资是否合法？
下个月才发本月工资是 合法的。工资具体发放时间属于公司自治范围，不属于欠付工资，不违反劳动合同法，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 网友咨询： 下个月才发本月工资是否合法？ 山东颐衡（潍坊）律师事务所潘文韬律师解答： 下个月才发本月工资是合法的。工资具体发放时间属于公司自治范围，不属于欠付工资，不违反劳动合同法，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
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克扣工资是不是犯罪？
公司非法克扣员工工资 可能会构成犯罪。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 网友咨询： 克扣工资是不是犯罪？ 贵州和侣律师事务所陈欢欢律师解答： 公司非法克扣员工工资可能会构成犯罪。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产
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辞职以后单位不发工资应该怎么办？
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，如果用人单位未按照规定结算工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者直接提起劳动仲裁。 网友咨询： 辞职以后单位不发工资应该怎么办？ 北京元都律师事务所崔边宁律师解答： 根据《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
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用人单位不给劳动者工资应当怎样处理？
不给工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉解决，或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。法院判决后对方仍不支付的，可以申请法院强制执行。 网友咨询： 用人单位不给劳动者工资应当怎样处理？ 北京市盈科（济南）律师事务所徐岩岩律师解答： 不给工资，劳动者可以通过以下方法维权： 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因
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工资拖着不给应该怎么处理？
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资拖着不给劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁，如果有欠条的还可以向法院起诉，也可以依法向当地人民法院申请支付令。 网友咨询： 工资拖着不给应该怎么处理？ 北京盈科（镇江律所）律师解答： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资有欠条的，可以通过以下几种方式讨要工资： 1
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春节加班工资怎么计算？
1） 除法定节假日（正月初一至初三）外，其它时间的加班只有在不能通过调休的方式进行补偿后才计发加班工资。法定节假日加班的必须计发加班工资。 2) 春节期间（指2月11日至2月17日）安排工作的加班工资计发标准如下： A、实施标准工时制的劳动者，如果在2月12日（农历正月初一）至2月14日（农历正月初三）安排工作的，即构成法定节假日加班，公司需要支付300%的加班工资；如果在2月11日
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劳动者请事假，工资如何发放？
事假期间可不计发工资，具体执行单位规章制度。需要注意的是，单位先是足额发放了工资，后又以事假可不计发工资为由向劳动者追索工资的，劳动者拒不退还的，单位无权继续要求劳动者退还。 【劳动用工法律政策具有较强的地域性，各地政策有所差异，其他地区有关规定、理解、认识或司法实践中的有关做法，与本解答内容不一致的，遵照当地规定执行。 当前，疫情仍在不断发展变化中，有关法律、法规
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口头约定的工资没有合同，该怎么要回工资？
如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同，明确双方当事人的权利义务的。用人单位是需要按时发放劳动者劳动报酬的，有的双方当事人可能没有签订劳动合同，那么，口头约定的工资没有合同，该怎么要回工资？ 网友咨询： 在没有任何合同下，口头协议，如何讨回工资？ 北京市盈科律师事务所王槟律师解答： 如果未签订劳动合同但存在事实劳动关系的,可以凭借工作证、工作服装、考勤记录
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