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公司拖欠工资怎么办？公司拖欠工资找哪个部门？
对于一个普通的劳动者来说最重要的就是每个月按时发放的工资福利，因为这对于很多人来说都是物质生活的保障，如果一个企业拖欠员工工资也是要受到处罚的。那么，公司拖欠工资怎么办？公司拖欠工资找哪个部门？拖欠员工工资要承担怎样的法律后果？北京盈科(成都)律师事务所李嘉雯律师解析。 公司拖欠工资怎么办? 用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么
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工资多久不发放才算是拖欠工资？
遇上黑心老板，以各种理由克扣工资或者拖欠工资的，是不是就此认命？在法律的角度来看，答案是否定的，员工应该拿起维权的武器。员工如何追讨工资的问题一直以来受到许多劳动者的关注。一般情况下怎样才能算得上是克扣工资？工资多久不发放才算是拖欠工资？老板克扣、拖欠工资，员工如何追讨？湖北枫叶律师事务所 赵清 律师解析。 首先，劳动者要分清楚这种情况：老板是否在克扣你的工资或者拖欠工资。
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员工辞职，公司故意不发工资应该如何处理？
辞职后用人单位不发工资的话，劳动者可以与单位协商解决。当然也可以去劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。也可以直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 网友咨询： 我辞职了，然后公司不发工资，我该怎么办？ 北京盈科(成都)律师事务所李嘉雯律师解答： 1、劳动者可以直接到当地的劳动局的劳动监察进行投诉
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员工因旷工被辞退的，工资应按出勤结算吗？
旷工，是指无正当理由，既不请假，或者请假未被批准，而不出勤的行为，属于严重违反劳动纪律行为。职工因为旷工造成用人单位损失的，按劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，应当承担赔偿责任。 网友咨询： 我是实习生，在正规公司上班，我从3月1号开始旷工三天，那我就被辞退了！我还能完整的得到2月份工资吗？劳动法是怎么规定的？希望有权威的回答！ 广东淳锋律师事务所宋东峰律师解答： 因旷工被辞退
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员工病假期，工资到底该怎么算？2018年法律规定在这里！
任何一家合法的单位，都会保障员工合法的休假权益，比如带薪年假、带薪治疗期、法定假期等等。但是，带薪到底带多少，没有一个统一价，按照员工的工资、工龄、甚至当地实际实施方案的不同，休假期发放的工资不尽相同。 其中备受关注的带薪治疗期，可以休多少天，在这期间又该拿多少工资呢？现行的法律规定都在这里了，一起来看看。 首先，员工的带薪治疗期的最高时长就是不一样的
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养老金上调与工龄挂钩，工龄38年可以上涨多少？
我国养老金已经连续十几年上调了，2018年养老金新政已出台，将会继续上调。在此次养老金调整中，将工龄与养老金上调挂钩，每个人上涨的幅度都有可能不同。 有网友咨询：自己从参加工作到退休，工龄足足有38年，去年的基本养老金有2200元，今年按照新规能够领到多少？ 按照新规，养老金上调有5%的总体涨幅，遵照定额调整、挂钩调整以及倾斜调整的原则。每个地区具体的调整方案可以自行制定
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还没申请工伤认定怎么处理？在治疗期间工资问题应如何处理？
职工们最不希望看到的就是发生事故，一旦发生事故就会产生工伤。还有就是产生一系列的问题。一旦发生工伤，难免要进行治疗，甚至要停止工作休养一段时间。实践中，不少的用人单位在职工工伤期间，缩减职工的工资待遇，单位这样做有没有道理？在工伤期间，职工面临着工资发放的问题。 工伤工资是职工受工伤，接受医疗期间，应该获得的工资待遇。职工受需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变
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试用期离职工资怎么算？
试用期是劳动者与用人单位双向选择的磨合期，但离职时工资结算问题常引发纠纷。根据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规，试用期离职工资的计算需遵循以下核心规则，帮助劳动者明确权益、避免纠纷。 一、工资计算：按实际出勤天数“精准核算” 试用期离职工资的核心原则是“按实际工作天数支付”。计算公式为： 应发工资 = 月工资标准 ÷ 当月计薪天数 × 实际出勤天数 其中
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工资